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第56章 如何在下班后与上司相处

下班之后,上司就是普通的人了,和你是平等的。所以,业余时间与上司相处不必过于紧张,只需要说话时掌握分寸即可。

小娟刚刚参加工作,部门经理将近四十,刚到单位的时候,她曾经听同事说部门经理是个颇为厉害的角色,虽然自己没有领教过,但是,同事的讲述已经让她胆战心惊。由于上学时一直钻研书本,很少涉猎人际交往等方面的知识,所以,上班没几个月,他就感到自己与领导的关系有点紧张。最让小娟头痛的是,他们都需要乘地铁回家,虽然方向不同,但部门经理却经常与她一同前往地铁站,每当此时,小娟就感觉步行去地铁站的十来分钟好像一年那样漫长。每当下班两个人同路的时候,经理都会非常关心小娟似的询问一些办公室的事情,比如,在挑起话头后,他便问小娟最近看起来有些不高兴,是不是和同事闹别扭了?同事某某有男朋友了吗?某某和某某最近为什么一直闹别扭……小娟不愿谈及别人的隐私,尤其是不想同自己的上司谈同事的隐私,但是,她又怕经理看出自己对他有所疏离和防范。无奈之下,小娟只好经常晚下班,以避免同部门经理同行。说实话,同不了解其真正为人的上司同路,并且对方还老是想同你谈论一些办公室里的人和事,这确实有些棘手。但是,这也并非没有解决的办法,下面几点就是工作之余与领导相处的诀窍。

(1)少说多听

上班时间,上司拥有比你多的权力,地位也要比你高,但是,下班之后,上司就是普通的人了,和你是平等的。所以,业余时间与上司相处不必过于紧张,只需要说话时掌握分寸即可。通常情况下,领导要比你有经验、比你高明、比你运气好,但是,他也没办法超然物外。所以,你们单独相处的时候,少说话,多听他说,就不会太容易犯错误了。

(2)不谈隐私

在背后谈论他人的隐私,表面上看起来好像能够拉近彼此的距离,实际上,这样做是非常危险的。因为许多发生在办公室里的隐私往往涉及到许多个人利益,充斥着不为人所知的欲望,而你很难知道哪些是他不希望被人触动的伤疤,最主要的是,你的无意之谈可能会成为别人攻击他的利剑,因此,永远记住,隐私是“别人”的私事,如果有人谈及隐私话题时,你最好走开,如果有人问及的话,你最好装作全然不知,能够置身事外是最好解决办法。

(3)必要时装傻

当上司问及一些工作中的事情时,如果涉及同事的隐私或者让你讲述同事有没有偷懒、有没有议论他时,你最好装傻,避过这个问题。同时,你还应该变被动为主动,不要一味的等着上司问话,要尽快找到能令上司更感兴趣的话题,而且,这个话题还必须是生活中的事情,比如,化妆打扮、饮食、休闲,或者是体育比赛结果等,如果你能让这个话题取代原有涉及工作的话题,这将是对你社交能力、应变能力的全方位考验,也是一次演习和表现的良好机会。

(4)留意上司平时的喜好

任何人都有自己的爱好,上司也是人,自然不能例外,因此,你应当事先了解上司的喜好,每当工作之余相遇时,你便主动谈论与其喜好相关的话题,相信上司会全身心投入到和你的谈话之中,而不会在问及工作上的事情。需要特别注意的是,在谈话的过程中,你千万不要随便公开自己与公司上层领导人物的私人渊源,也不要随意卖弄与众不同的思想,更不能暴露你与某位同事的特殊关系,否则,万一领导与对方有分歧或讨厌他又没有能力处置对方,就很有可能“恨屋及乌”地整治你。如果真的这样,那就悔之晚矣!

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