对你薪水的“好奇心”绝大多数的公司都不喜欢职员之间相互打听薪水，因为员工之间的工资往往是有不小的差别的，只要你感觉自己的收入对得起自己的付出就可以了，没有必要过分地关注其他人。
小仪是个非常文静的女孩子，在大学毕业之后前往一家大公司应聘，由于成绩优秀，能力也不错，最终得到了录用。参加工作不久，她被安排与一位资格较老同事作搭档，其实就是让她多向老员工学习学习，说到底，这还是公司对她的器重，小仪自然明白，工作起来任劳任怨，有不明白的地方就多向同事请教，所以，她的业务能力提升很快。有一天，她和搭档一起共进午餐，在吃饭的时候，同事好像很随意地问小仪：“你有男朋友了吗……”小仪一一给予回答，说着说着，对方便提到了工资问题：“你现在能开多少工资，够你用的吗？”小仪很实在，没有多想就告诉同事自己每月的薪水是多少。此事过后，小仪明显感到对方不愿和自己谈论工作上的事情了，即便自己主动去问，她也是很笼统的回答，这和以前完全不同。小仪很不解，和朋友聚会时便说出了心中的困惑，朋友在详细问过之后，告诉小仪：可能你的工资超出了对方的预料，使她产生了嫉妒，心理不平衡自然不愿教你，这都怪你当初告诉她你的薪水……绝大多数的公司都不喜欢职员之间相互打听薪水，因为员工之间的工资往往是有不小的差别的，所以，每当发薪的时候，老板都会有意单线联系，从不公开数额，并叮嘱下属不要随意讲自己的薪水问题。同工不同酬是老板经常使用的手段，用好了就是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好时，就很容易促发员工之间的矛盾，最终的结果就是全部掉转刀口，矛头直指老板，当然，这是所有老板所不想见到的，因此，对于那些“包打听”，他们始终会格外防备。
有的人在打探别人时，喜欢先亮出自己（其实，他亮出来的价值不大，因为主动亮牌的往往没有好牌），比如：“我这月工资多少多少奖金多少多少，你呢？”如果他比你的钱多，他就会假装同情，但心里却非常得意。如果他没有你多，心理就会不平衡，虽然表面上可能是一脸的羡慕，但私底下绝对是不服，这时候，你就应该小心了。要知道，在你背后做小动作的人通常是你没设防的人。那么，怎样应对同事对你薪水的好奇呢？首先，你不能对他人的薪水产生好奇，这就叫“己所不欲，勿施于人”。你要相信，只要自己的工作做得很出色，最终老板是不会太亏待你的。只要你感觉自己的收入对得起自己的付出就可以了，没有必要过分的关注其他人。其次，如果你的单位里有这样的人，那你就应该早做准备，当对方把话题往工资上引时，你应当能够恰当地将话题引开，实在不行，你还可以尽早打断他，明确地告诉他：公司有纪律，不谈薪水；如果对方的语速很快，在你说话之前就将问题提出来了，那也不用惊慌，你完全可以用外交似的口吻告诉他：“对不起，我不想谈这个问题。”只要你这样说了，相信他也不会有下次了。
