一、奖励对象
凡公司经销店，已办好抵押，并签有年度销售目标者。
二、奖励办法
1.按各店签约目标级别设定标准技术服务人员名额：
2.各店应按标准技术服务人员名额推荐人选，经公司技术鉴定合格，从当日起核发该店应得奖金。
3.各店推荐技术服务人选的资格标准：
（1）本科以上电子专业或相关专业毕业者。
（2）本科以上毕业且有一年以上的技术服务经验者。
以上人员均为男性，并有资格证书。
4.本公司每月定期举办技术服务人员技术鉴定考试，各店须于每月5日以前备齐有关证件并提出申请，经核准后通知各店人选参加考试。
5.本公司视实际需要，不定期举办技术服务人员技术讲座，各店推荐人选参加培训。
三、奖励内容
凡经公司技术服务鉴定合格的经销店可获下列奖励：
1.服务奖励金为每季进货净额的0.5%，季度达成率90%以上未达100%者按0.4%发给，80%以上未达90%者按0.3%发给，80%者以下不发。
其计算方式：季度进货净额×0.5%×合格服务人数
2.免费发给员工工具箱及制服各一套。
3.优先参加技术服务讲解。
4.优先发给技术服务资料。
5.免费代为宣传、广告及推广服务。
6.发给服务技术鉴定合格证明。
7.优先享受本公司业务辅导。
四、经销店的义务
1.对本公司产品给予全面优先、便捷的售后服务，不论该产品是否由该店售出。
2.诚意接受本公司的服务收费标准。
3.严格遵守本公司的服务收费标准。
4.严格遵守商业道德，不得中伤同业者。
5.确保顾客利益，保证一定免费服务。
6.负担技术人员一切薪资津贴等费用。
7.各店技术人员每日填写“服务日报表”，并逐日传真给公司，以便本公司凭其核发奖励金。
8.遵守本公司其他规定事项。
五、奖金发放日期
每季度一次。经销商须凭印有本公司名头的发票，以进货折让名义领取。
六、奖金资格审核
若经销商或其技术服务人员未能确实履行其所应尽的义务者，被公司发现，第一次给予警告，第二次减半发给全季度的服务奖励金，第三次取消一切全年度服务奖励。
七、实施时间
本办法经核准后实施，并暂定××××年度内有效。
