21世纪企业之间最重要、最核心的竞争是人才的竞争。胜任各项工作的员工能够给企业带来经济效益，确保企业长期目标的实现；而平庸或较差的员工不仅会破坏合理的组织系统，还会导致企业的绩效下降。那么怎样才能选到合适的员工？录用员工的科学标准又是什么呢？
总的来说，考察候选人是否符合员工录用标准，可以从健康、能力、态度、认同度、资历、悟性、个性、专业形象8个方面进行测评。企业在选拔员工的过程中，要坚持公平公正的原则，严格按照员工录用标准招聘合适的人才，宁缺毋滥，为企业的可持续发展提供有效的人力资源。
本章要点
1.健康3.态度5.资历7.个性
2.能力4.认同度6.悟性8.专业形象
俗话说，身体是革命的本钱，这充分显示了健康对于工作的重要性。没有健康的体魄就无法进行正常的工作，不能完成艰巨的工作任务。所以，企业选人的首要标准就是健康。健康包括生理健康和心理健康。
1.生理健康
生理健康，主要是指躯体发育良好，生理功能正常，体质健壮、精力充沛并具有良好劳动效能的状态。那么，怎样衡量一个人是否健康？世界卫生组织定出了生理健康的10条标准。
事实上，不少企业都对应聘者的身体素质提出了要求。
2007年2月，温州大学对温州市高校招聘大会上的140家用人单位进行人才需求调查，并随机对现场475名温州大学毕业生进行就业期望值调查。调查发现，当前用人单位对毕业生身体素质和性格的重视程度远远超过了该生的获奖情况和学校评语。
2.心理健康
心理健康这一概念是相对于生理健康而言的，主要包括两方面内容。
一是指心理健康的状态，即无心理障碍，心理素质良好。也就是说能以正常、稳定的心理素质和积极有效的内心活动面对不断变化的自然环境、社会环境以及自身内在的心理环境，具有良好的调控能力、适应能力。
二是指对心理健康状态的维护，即有目的、有意识、积极能动地按照一个人不同发展阶段身心状况的规律和特点，遵照相应的原则，采取一定的措施，按照一定的步骤，营造良好的各种生存环境，并努力在各种形式的宣传、教育和训练下，力求预防心理疾病，提高心理素质，维护和促进心理活动正常良好的这种功能状态。
衡量心理健康及其水平是一项重要而复杂的工作。
但需要指出的是，心理健康与否的界限是相对的，没有一个固定不变、普遍适用的绝对标准，现有的衡量心理健康的标准也会随时代的变迁和社会文化的差异而变动。判断心理健康与否，一般可遵循以下3项原则。
（l）心理与环境的同一性。心理是客观现实的反映，任何正常的心理活动和行为，无论形式或内容均应与客观环境保持协调一致，即同一性。
（2）心理与行为的统一性。一个人的认知、情感、意志行为应是一个完整和协调一致的统一体。这种整统性是确保个体具有良好社会功能和有效地进行活动的心理基础。
（3）人格的稳定性。人格是个人在长期的生活过程中形成的独特的心理特征。人格一旦形成之后就具有相对的稳定性，并在一切生活中显示出其区别于他人的独特性。在没有发生重大变故的情况下，人格是不易改变的。
那么，心理健康的标志是什么呢？心理健康主要有3个标志。
心理健康的第一个重要标志，是对生活充满热爱，充满向往，觉得生活充满乐趣。这种对生活的热情不仅表现为积极工作、勤奋学习，还表现在注重体形的健美与面容的修饰上。
心理健康的第二个标志是情绪的稳定，即不管身处怎样的逆境、遭受怎样的打击都能保持愉快的心境、充沛的精力和奋发向上的勇气。
心理健康的第三个标志是有较强的适应能力。不管生活在什么环境下，无论是在繁华的城市还是在边远的山区，无论是坐在办公室中处理公务还是在田间、车间里劳作，心理健康的人都能迅速地适应环境，概括环境的变化及时地作出相应的自我调整。
