责任被赋予了具体的岗位或者职务，应该由在具体岗位或职务上的人来承担。因此，承担责任的能力，是衡量企业人才的标准。
每人都有一块“责任地”
企业中每个人都有自己的岗位职责，只有认识到自己的职责，明确自己的责任，才能更好地承担责任，才能获得良好的发展。有些人之所以工作出现问题，就是由于不清楚自己的责任而造成的，他们把本该属于自己的责任看成是与自己无关，所以没有尽心尽力地去做。
学会认清责任，是为了更好地承担责任。首先要知道自己应该做什么，然后才知道自己该如何去做，最后再去想怎样做才能够做得更好。明确个人的责任，可以减少对责任的推诿。只有在责任界限模糊的时候，人们才容易互相推脱责任。
在企业里，尤其要明确责任，权责不明不仅会出现责任真空，而且还容易导致各部门之间或者员工之间互相推诿责任，把自己置于责任之外，这样做使整个公司的利益受到损害。明确的责任体系，是让每一个人都清楚自己做什么，应该怎么做。
明白了自己的责任，才知道该如何承担责任。很多时候，当事人竞相推卸责任，是责任不清造成的。在执行任务之前，有的人确实没搞清自己应该承担什么样的责任，只是盲从或者被动地执行，当让他承担责任时他一下接受不了，推卸责任是一种出于本能的自我保护。而有的人是故意模糊责任，甚至混淆责任，为自己推卸责任制造借口。只有明确了自己的责任，才能清晰地认识到哪些责任是不可推卸的。
作为优秀的员工，一是要明白自己的责任，要弄清楚自己该承担的责任，而不能首先寻找为自己开脱的借口。
二是要明白自己该负有哪些责任，这样你才可能承担起属于你的责任。
三是要明白自己的责任是最基本的职业要求，一个连自己的责任都不清楚的人，不可能承担起更多更重要的责任。
四是要弄清楚自己能不能承担起这份责任，如果不能，就要尽早提出来，以免因为自己能力不足给单位或团队造成巨大损失。
每个人都有一块自己的“责任田”，只有明确责任，才能减少对责任的推诿，才能提升承担责任的能力。让我们每个人都去自己的“责任田”上精心耕耘吧。
落实任务先要落实责任
企业组织的岗位与岗位之间、员工与员工之间，都是责任与责任的关系，他们如同高速运转的机器中那一个个相互啮合的齿轮，每一个齿轮的运转，都对整个机器的运转担负着重要的作用。一个齿轮的缺失，很可能将导致整个机器停止运行；小螺钉缺失，将产生机器运营的缓慢和危险。责任不落实，一个小小的责任就可能酿成大祸，使企业蒙受巨大的损失！
最宝贵的精神就是落实的精神，最关键的落实是责任的落实。落实任务，首先要落实责任，因为责任不清则无人负责，无人负责则无人落实，无人落实则无功而返。落实责任，是抓好工作落实的重要保证。
落实责任，是落实任务、对结果产生作用的真正力量。只有靠落实责任，我们的单位和企业才能欣欣向荣；只有靠落实责任，战略才能隆隆推进，崭新的未来才能扑面而来；只有落实责任，个人的潜力才能得到无限的开发，个人才能一步步走向成功。
不管一个人的学识、能力和经验究竟怎样，只要他有“责任能力”和“责任心”，有效地承担起自己的岗位责任，他就能完美地落实责任，就是企业的人才。
“课后作业”
在工作中，你知道自己的“责任领地”吗？
1.你熟悉企业的规章制度吗？
2.你熟悉自己的岗位职责吗？
3.如果你所负责的领域出了错，你会第一时间去承担吗？
