孝是指子女对父母的态度，对父母的一片感恩之心。“孝道”是中华民族传统文化之精髓，是儒家伦理思想的核心，也是千百年来中国社会维系家庭关系的道德准则；是做人的传统美德，也是一个人自我修养和立身社会的基础。
随着人们对孝的认识和崇尚，“孝”在社会中发挥了越来越重要的意义，不少企业更是公开把“孝”作为选人用人的重要条件。
有一个刚毕业的大学生，到一家很多人都向往的大型公司去应聘。这天，刚好是公司总裁接待他。两人经过简单的交谈后，总裁问他：“平时在家里，你为你的父母擦过背、洗过脚吗？”这位大学生很纳闷总裁为什么会问这样的问题，便如实回答说没有。这位总裁听后，就要他回家去为父母洗过脚或擦过背以后再来面试。
这位大学生走出这家公司的大楼，还一直想不明白：给父母擦背洗脚与他应聘这个职位有什么关系吗？再则，他的父亲早已去世，是他妈妈一个人把他从小拉扯大的。为了能够让他安心学习，他妈妈从来都不让他做其他事情，而他也从来没有想过帮妈妈做过一件事情，哪怕是帮妈妈打洗脸水这样简单的事情，何况还是擦背洗脚？这位大学生回到家里，想着那位总裁的话，虽然觉得纳闷，但还是端来了一盆热水给妈妈洗手洗脚。第一次与妈妈靠得这么近，他内心感到无比的温暖。他双手握着妈妈的脚，发现妈妈的脚非常粗糙，结满了老茧，甚至都有点变形了。他顿时百感交集，热泪盈眶。这时他才明白，从小到大，他虽然与妈妈相依为命，却从来没有关心过妈妈，而妈妈却一直在他背后为他默默地付出。这次洗脚，让他对妈妈的爱、对妈妈无私的奉献精神有了深刻的体会和认识；经过这次洗脚，也唤醒了他对母亲的孝心，是该报答母亲的时候了。第二天，他再去面试时，真切地向总裁报告了绐妈妈洗脚的感受。总裁听后，欣喜地录取了他。
你为父母洗过脚吗？这样看似很简单的事情，又有多少人做过呢？这个故事，却足以给我们以警醒。在现代的企业中，孝的思想同样适用。孝心是员工在企业中生存并发展不可缺少的基础，任何一个企业都不可能用一个不尽职、不尊敬上司的人，更不用说提拔了。如果每个人都能以一种孝敬之心对待所有的师长、宗亲、上级领导，能够设身处地地为他们着想，那企业里还会出现员工大量流失的问题吗？企业还愁不能发展壮大吗？
对企业来讲，员工的孝，其实就是对企业的忠诚，就是遵守合同，就是遵守纪律，就是在工作中尽职尽责，与企业共同成长，共同进步。员工对企业的忠诚，不仅是企业的福分，也是员工自身的福分，是一个双赢的结果。在一个企业呆的时间久了，无论是与老板、员工还是客户，都相当的娴熟了，关系应该也是处理得相当的好了，可以说自己在这里应该是驾轻就熟、轻车熟路。现在人常说一句话：“人脉就是钱脉”。一个“孝”字确实决定着一个人的人脉质量。所以，想提高人脉质量的人们，应该从孝敬自己的父母开始，由内而外提高自己的人脉质量，从而走向成功的人生。
一个人的生命是父母给的，但是企业却给了他们生存的机会、展示自我的平台、实现理想的空间。孝敬父母的人，也必定会对自己所在的企业充满“孝心”。
现在，很多人不懂得应该怎样孝敬自己的父母以及其他的老人。其实，对企业尽职不失为一种好的方式。一般说来，孝敬自己父母的人，也会真诚地尊重老板，忠诚事业。他们会担心因为不敬业或处理不好人际关系而丢掉饭碗，没有经济能力来孝敬父母。
