带薪休假方便了员工，而它对于社会来说又有什么意义呢？
（1）带薪休假是一种人性化管理的开始
人性化管理是现在企业必须的一种管理模式，在这种模式下，能最大限度地挖掘出员工的潜能，促进员工进步，进而促进企业发展。
（2）带薪休假能满足人们的需要，便于其安排时间
（3）国家实行带薪休假制度，可以促进旅游资源的充分利用，实现资源的有效配置
带薪休假的出台，使人们可以自由地选择出游时间和地点，客观上能够起到从空间和时间上分流短时间内集中的旅游客源的作用。这样不仅能够缓解假日各旅游部门“吃不消”的巨大压力，还能一定程度上解决平时各旅游部门因为客源少而“吃不饱”的问题。
（4）带薪休假有利于旅游业的可持续发展
在“五一”、“十一”期间，由于热点旅游城市、景区人数过于集中，管理措施不够有力，配套设施不够完善，引起了不少游客的埋怨与投诉，产生了一些不容忽视的问题，这些都严重打击了游客的出游热情，相当程度上都会导致景区旅游客源的萎缩。而带薪休假制度的推行，将有利于形成稳定的旅游客源，减轻旅游产业的成本压力，促使其提高服务质量。
现在随着社会的发展，企业竞争性的增强，员工的压力越来越大。以前人们除了法定节假日之外，什么假期也没有。回老家探亲只能选择在“五一”、“十一”，但是这个时期却是出行的高峰期，忙碌的人们为了缓解工作压力，想出去做短暂的旅游，而这时候选择旅游或者探亲都会碰上出游高峰，不是买不到票就是人挤人。
在这种情况下，为了建设和谐社会，带薪休假的法令出台是一种必然。
