所谓“早”，就是收集信息要及时，要早作准备，不能事到临头再去抱佛脚。准备越早，效果就越好。有些学生刚入学就开始有意识地搜集相关企业、机关的信息，掌握了大量第一手资料，明确了个人的职业方向，这不仅对自己的专业知识学习有利，而且将发展目标和社会上的就业需求结合起来，在把握就业机会上就占了主动。
所谓“广”，一方面是指信息面不能太窄，要广泛收集各个方面、不同层次的就业信息；另一方面是指收集信息的渠道要多样化，通过多种途径获取信息。有的同学只注意根据自己预先设定的目标和方式收集有关地区、行业和单位的就业信息，使自己放弃或忽视了有关“后备”信息和途径，在求职遇挫时感到无所适从，造成被动，这种情况是应予避免的。
所谓“大”，是指选择职业时要尽量掌握尽可能多的就业信息，量要大。掌握的信息越多，选择的准确性越大，机会也越多，成功的几率就越大。但应注意一点，就是首先要对自己有一个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格等方面的因素收集信息，避免范围过大。
所谓“实”，就是收集的信息要具体，用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、发展前景、对新进人员的基本要求、联系电话等各方面信息都应掌握，越具体越好。
所谓“准”，是指要做到准确无误。一方面，用人单位需要的是什么层次、什么专业的人才，在生源、性别、相貌、外语水平等方面有什么特殊要求，都要明确；另一方面，用人信息也和商品信息一样，具有很强的时效性，你所了解的信息是不是已经过期，用人单位是否已经物色到了合适的人选？这些情况都要明确，绝不能似是而非。
第三节不容忽视的一些问题
收集就业信息是一项需要耐心和细心的工作，除了收集信息的技巧之外，还应注意一些具体问题。
一、看清形势，把握方向
毕业生收集就业信息之前应先了解社会对人才的总体需求形势，把握收集信息的方向。社会对专业技术人员数量、规格和质量的要求是受一定时期的社会发展水平制约的。目前，我国正处于加快推进社会主义现代化建设的关键时期，各行各业都需要大量的人才，尤其需要大批专业人才作为各行各业的骨干和后备力量，这是社会的总体需求形势。然而，人才需求也具有不平衡性，边远地区、艰苦行业、基层单位和乡镇企业等需要大量的毕业生，而大企业、大机关和科研院所则是人才济济，即使有需求，也要求很高，中等职业学校学生无法满足这些单位的要求。这种情况要求毕业生择业时面对现实，搜集信息时把握好方向。中职毕业生最好不要将全部的注意力放在人才竞争激烈、需求信息匮乏、成功率很小的单位和地区，而应将主要精力放在虽然目前条件较差，工作艰苦，但人才缺乏、求贤若渴、等待发展的边远地区、艰苦行业、基层单位和乡镇企业，这些地区和单位是中职毕业生施展才华、发挥潜能、使自己脱颖而出的好去处，着眼于这些地区和单位收集信息，成功率往往很高。
二、端正态度
“态度决定一切”，树立了正确的态度才能提高成功的几率。
首先，中职生要增强竞争意识，不等待，不依赖，主动收集就业信息。目前，“双向选择”“自主择业”“能工能干”已成为就业模式的主流，虽然有的学校仍负责安排和落实毕业生的就业单位，但事实上计划部分越来越少，用人单位主动到学校要毕业生和学校能为学生提供的信息越来越有限，在经济发达、人才市场较为完善的地区，这种情况尤为普遍和突出。因此，毕业生自己收集就业信息越来越显得重要和必要。
其次，中职生要合理定位，眼睛向下，坚持不懈。中等职业学校的学生不要盲目地与大学生比，要摆正自己的位置，降低过高的期望值，到真正能够发挥自己的才干的地方去。同时，中职生收集信息时也要有足够的勇气，坚定的信心，不畏挑战，这样才能获得成功。
三、查询用人单位的情况
毕业生就业时要准确定位。并非所有的单位都适合你，你可以从中挑选最适合自己的单位，以便最大限度地发挥自己的潜能，实现自己的人生价值。所以，确定了职业之后，要对有意向的单位进行调查了解，掌握用人单位的具体信息。调查的内容主要有：1.用人单位的准确全称、性质及上级主管部门。
2.用人单位的联系方法，如人事部联系人、电话、通信地址、邮政编码等。
3.用人单位需要的专业、具体工作岗位等。
4.用人单位对所需人才的具体要求。
5.用人单位的地点、工作环境及待遇，包括工资、福利、住房、奖金等。
6.用人单位的现有实力、规模、主要经营业务及远景规划，在整个行业中的排名和效益状况。
获得以上信息，可以通过广告宣传材料和发布的信息，也可以进入该单位的网站进行查询，还可以通过在该用人单位工作的朋友、校友、亲属进行了解。
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选择单位应注意的问题
许多求职者在面对众多的招聘单位时往往显得不知所措，优柔寡断，不知选哪一家好。下面就列举几个标准供大家参考。
第一，看用人单位有没有促进自己发展和提高的机会。在签订协议之前，最好明确用人单位的现状，自己应聘职位的具体工作以及有无培训和深造的机会等。
第二，看与自己的特长和兴趣是否相符。选择职业时要充分考虑自己的特长和爱好，这样才能用己所长，有所作为。
第三，看企业是否有好的发展前景。如果一个企业的主导产品是陈旧落伍或即将被淘汰的产品而企业又不思改革，那么该企业就没有什么前途。
第四，看待遇是否与自己预想的相符。待遇的高低在一定程度上反映了企业对人才的重视程度，也反映了个人对企业的贡献，因此求职者必然关注待遇问题。注意，在看待遇时应以自身能力为根据来衡量和决定。
第五，企业是否有长远的目标和理想。企业有远大的目标和理想，员工工作时才会信心百倍，斗志旺盛。相反，一个鼠目寸光、只关注眼前利益的企业最终只会导致人才的埋没。择业时一定要找有远大目标的企业，不能只看薪酬的多少。
第六，企业内部人际关系是否和谐。良好、和谐的人际关系有利于激发人的工作积极性，僵化、失衡的人际关系则会压制人的才能的发挥。
第七，企业管理制度是否完善。只有具有公平、公正、人性化的管理制度人才才能得以晋升和充分发展。
第八，领导是否有魅力。领导的魅力，尤其是人格魅力对一个企业的生存和发展具有十分重要的作用。对员工来说，与有魅力的领导一起工作是一种享受。
四、谨防就业信息陷阱
在求职过程中，每年都有一些新的求职者缺乏求职的基本知识和经验，被急于找到工作的焦躁情绪所影响，轻易相信招聘单位的种种许诺，上当受骗，给求职者本人及家庭带来莫大的痛苦和不幸。所以求职时必须提高警惕，谨防落入就业信息的陷阱。
1.选择合法的中介机构
为了加强对劳动力市场的管理，政府部门按照相关规定为合法的中介机构核发了相关许可证，找工作时应先看该机构的证件，如《职业介绍许可证》《人才交流许可证》等，并向相关部门咨询，确定其是否合法。为了确保自己的合法权益不受损害，毕业生求职时切莫与非法中介打交道，以免上当受骗。
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小刚和几位同学到某人才市场参加招聘会，刚下公交车便被人拉到某职业介绍所。该职介所给他们介绍了居室装潢的工作，并说每月工资1500元。在交了20元登记费和150元的劳务中介费后，他们拿着该职介所提供的地址来到招聘单位，但得到的结果却是该单位目前不招工。小刚等人回到某职介所要求其再给找工作，却被告知现在没有合适的工作，先回去等着。小刚等人发觉上了当，便要求退钱，但该职介所根本不予理睬。于是，他们便到当地劳动保障部门举报。劳动保障监察人员经调查核实，该职介所未经劳动保障行政部门批准，也未办工商营业执照，属非法职业中介。
2.莫贪小利
一些没有营业执照、没有职业介绍许可证或人才交流许可证、没有固定办公地点的非法中介常常打出“找不到工作不收费”的宣传语，在一些正规中介机构旁边伺机诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。毕业生求职时千万不要因为贪图眼前小利而误入歧途，铸成大错。
3.拒交各种名义的费用
招聘单位无论以什么名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等费用都是不合法的。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。毕业生求职时如遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
\[案例\]
为了找到理想的工作，小良整天泡在网上。一次，他在某人才网上得知一家企业广告部正在招聘，感觉很适合，就将自己的简历通过电子邮件发了过去。不几天，对方就回信说基本同意小良的应聘申请。
过了几天，小良又收到该企业的e-mail，并被告知，按照招聘程序，他需要先缴纳存档费、培训费、工装费等各项费用。为不失去这个不错的就业机会，心存犹豫的他最终还是将钱寄了出去。但在这以后，小良就再也没办法与该公司取得联系。
4.索要正式发票
毕业生求职时一定要向收费的职业中介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。有了正式发票等于多了一道护身符，一旦发现上当受骗，可以凭发票编号，找到该机构的法定代表人和领票人，发票是维权的依据，而普通收据是难以成为法律依据的。
5.莫随意许诺到外地上岗
一些非法中介或私招滥雇者常常发布高薪招聘外地企业或某某公司外地分公司、分厂工作人员的信息，如遇这种信息，不论其待遇多么优厚，毕业生都要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻易相信对方的口头许诺，而应先到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，以免受骗。
6.发觉被骗后及时报案
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。
另外，求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
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不可轻易相信的“招聘信息”
在铺天盖地的招聘广告中，搜集到满意的工作信息殊不容易，更甚者若一个不留神，还会掉进五花八门的广告圈套中。怎样才能避免上当受骗呢？需注意以下十种信息陷阱。
1.过期或虚构的职位空缺
一些人事顾问公司为达到壮大声势的目的，在职位推荐中刊登一些已过期的所谓“招聘信息”，而所报的薪酬也可能与真实情况相左。因此，求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司。另一方面，网上招聘也存在更新不及时的情况，求职者在查看招聘广告的同时还要注意上网日期及网页更新频度。
2.修饰头衔
一些用人单位为了提高招聘要求，或吸引较高学历的应聘者，修改职务名称，用一些华丽的词语修饰头衔，有别于一般惯用的职称。头衔表面看起来是增值了，实际上并无益处。
3.有价无市
招聘广告刊登出一个颇高的薪酬，而真实情况不会出手如此阔绰，只是吸引对行业实情不了解的求职者。这是某些用人单位常用的手段。
4.长请长有
一些单位长年累月都在媒体上发布某一职位空缺的招聘广告，仿佛永远招不到满意的员工。这可能是某些公司为达到测试市场动态、人力资源流动情况等目的而使用的一种招数。
5.降格求人
以往某职位一般需求本科或研究生学历，而招聘广告中要求有中学学历及经验便可。其实除非求职者拥有丰富的经验或表现突出，否则难获录取。
6.实则虚之
某些机构会在报纸、期刊上大量刊登广告，给人不断发展的错觉，实际目的是掩饰裁员危机，有时在财务状况上故弄玄虚，以避开债权人的追逐压力。
7.行业特性
碍于现行法案中有关性别歧视条例的规定，机构不能列明“只招男工”或“只招女工”，但实质上行业特性就是如此，例如秘书、厨师等。求职者宜预先探听，莫浪费时间。
8.保证年薪
招聘广告中常出现以佣金为主要收入的职业，最后能否实现需视求职者的工作业绩及能力。求职者可先衡量在没有佣金的情况下，固定底薪是否达到可接受的水平，不要被广告字眼所误导。
9.急聘的弦外之音
某些用人单位在招聘信息中附加“急聘”“大量求聘”等字眼，目的是借助广告大量吸纳新员工，在录用后的短期内再淘汰不合适的员工。本来“人拣你，你拣人”实属无可厚非，但求职者最好还是不要因找工作心切而胡乱申请。
10.广告语句结构多变
一家报刊被指刊登有性别歧视的招聘广告，法庭裁定后，认为由于文句中无任何标点符号，可得出两种不同的理解，所以该报社成功脱罪。由此可见，用人单位可能利用没有标点符号的长句避开有关法规的限制，求职者宜仔细阅读广告内容，推敲广告含意，以免上当受骗。
