如往常一样，司机老王开着车，李陆飞在后座上，真有几分大BOSS要去谈业务的气派。
“李先生，你这个公司是鼓捣股票期货什么的生意吧。”
李陆飞一点都没有大BOSS的觉悟，很随和的对司机说道：“公司不是我的，是我老婆的，我只是在那里边上班而已。”
”李先生真谦虚，连你老婆都是你的，她的公司当然就更加的是你的了。”
李陆飞笑了笑，不厌其烦的又一次给老王解释这个问题：“公司真不是我的，其实我就是个小职员，而且是很小的那种职员。”
“瞧瞧，李先生就是谦虚，一点都不张扬，就冲着这份虚怀若谷的度量，前途肯定不可限量。不像我家里那个不争气的儿子，开着个卖水货手机的小门脸，逢人就说自己是做进出口贸易的。整天张牙舞爪，一看就不是个能成大事的主儿。”这些日子以来，老王已经和李陆飞很熟络了，说话也就随意了很多：“不是我故意拿我儿子和李先生相比啊，其实根本也没得比，别看我那个儿子比李先生大好几岁，可他都把岁数活到狗身上去了，一点本事也没有学到……”
说起家里那个不争气的儿子，老王的话就显得有点多了：“对了，李先生，今天早晨起来我出门的时候，我儿子还托我个事，想问问李先生最近哪支股票能涨，他也想跟着李先生沾点光呢……”
每日坐着专车西装革履的去金融单位上班，看起来好似很体面的样子。尤其是很多公司的小白领，为了一点小小的虚荣，哪怕在单位只是个整理资料的，也张口闭口都是“投资”“出口””国际金融秩序“等等大的吓人的话题。不明真相的人民群众，还以为这些人整天和巴菲特、李嘉诚、索罗斯之流喝茶聊天呢。
显然，老王就真把李陆飞当成那种大的了不得的人物了。
自己是什么样的人物，李陆飞自己心中有数。
“呵呵，老王，要说股票期货什么的……我也不瞒你，公司确实在做。”李陆飞老老实实说道：“不过呢，我只是个拉客户的，距离操作资金什么的，还差的太远。而且弄股票什么的那些人，和我也不是一个部门。他们到底在做哪支股，我是真的不知道。股票这东西，实在太玄乎，我建议你儿子还是不要碰的好……”
“哦，看样子李先生也是有难处，那我就不问了。”老王虽然不大明白金融之类的事情，也听说过“坐庄”“主力”之类的术语，知道这个事情是商业机密，所以也就不再问了，而是把话题一转，很小心的陪着笑说道：“李先生今儿个中午还是不回家和夫人吃饭么？”
“嗯，公司就有免费的午饭，我还跑回家去吃，那不是白白浪费汽油嘛。”
老王早就料到李陆飞中午不用车，却故意这么问起，略略带着一点点小市民的小狡猾。一来是因为和李陆飞已经比较熟络了，再者也是李陆飞比较好说话：“要是李先生中午不用车的话，到时候我可能晚来一会。今天我的小孙子想去姥姥家，叫嚷着让我陪着一起去，不去吧他就又哭又闹满地打滚的耍无赖。我琢磨着李先生也不着急用车，或许能放我半天假……”
“什么放假不放假的，反正我下午晚一点才用车，你家里有事就去办呗，又不耽误我。”
“看看，我怎么说来着，李先生就是会体贴人。”老王不住的陪着笑，很小心的问道：“还有个事儿吧，本是不好意思和李先生提起的……”
一般情况下，只要说”不好意思提起“，那肯定是要提起的。
“我家老太婆让我就开着车送小孙子过去一下，一来是省了时间，二来也显得我家条件好嘿嘿……”说道这里，老王从观后镜里看了看李陆飞的脸色，感觉有什么“异常”之后才继续说道：“当时我就说了，车又不是咱家的，怎么好开李先生的车去办咱自家的事情哩，而且这么好的车，稍微掉一块漆皮儿，我就赔不起……”
李陆飞笑了笑：“开车去吧，这样节省时间。”
“那……”老王扭扭捏捏的做出一副“很不好意思”的样子：“那……我就啥也不说了，保证快去快回，绝不耽误了李先生的正事儿……”
开口请假，请假之后还要借车，这事要是搁在聂玉坤那儿，肯定不允许。
这并不是说聂玉坤就在乎那点来去的汽油费，也不是说聂玉坤小气，而是她有自己的原则。
按照聂玉坤的原则，公车私用和规矩不合，一定要纠正。象老王今天这样，肯定是不行的。
李陆飞和聂玉坤不一样，骨子里却和老王有点类似——都是最底层的小市民，思维方式和看待问题的角度有很多的共同点。其实李陆飞真的有点小小心疼那点汽油费，不过看在熟人的面子上，肯定还是会把车子借给老王去用的。什么原则不原则的，哪有那么多条条框框，反正自己又不用车，顺水推舟给老王一个人情不好么？
无论坚持原则还是讲人情，本质上分不出什么对错，也不能说哪个更好一点，纯粹是为人处事的手法不同罢了。
和往常一样，在距离公司大门口很远的位置上，李陆飞就下车了，步行去上班。
到了公司，如往常一样该干嘛干嘛。
其他的同事可就不一样了。
这些人每天上班都来的特别早，好像是在比着赛着谁能第一个到。往往到正式的上班时间还有一个小时，他们就已经在办公室了。虽然还不到上班时间，可这些人也没有闲着，反而一个比一个勤快。
该打扫的地方都打扫了，不该打扫的也打扫了，装饰用的盆栽全都洒了一遍水，全公司所有同事的办公桌擦的干干净净都能翻起毛刺了。害的公司的保洁员大婶无事可做，要不是早就知道这些人是新来的业务员，肯定把他们当成是来抢保洁员这个职位的。
新招聘的这几十个员工之所以表现这么好，并不是因为他们天生勤快不干活就浑身难受，而是因为竞争激烈。
本公司的职位和普通的招聘完全不一样，不存在一个萝卜一个坑的说法。因为行业特殊，所以一律采用竞争上岗的制度。
先招聘一大票人来进来做集体培训，然后在试用期内考验他们的能力。有业务能力的可以正式上岗成为本公司的一员，业务能力稍差的，就只能说声“另谋高就”然后卷铺盖走人了。
如本公司这般招几十个然后淘汰四分之三，其实已经算是很“人道”的做法了。同行业的某个单位，仅仅可以提供一个新的工作岗位，就呼啦啦招收了三十多人，然后让这三十多人竞争这一个岗位，惨烈程度可想而知……
金融投资的业务员，从来就是一个竞争万分激烈的职位。
当然，激烈的竞争和李陆飞没有一毛钱的关系，因为他本就是个“关系户”。
按照张总裁的说法，那就是“哪怕是我走了，李先生都得留下”。正是因为是内定的“关系户”，李陆飞一点都不关心最终的去留问题。
之所以不象其他人那样刻意的表现，刻意的给公司领导留下好印象，除了是“关系户”之外，更主要还是因为李陆飞本人的性格使然。
无论是在医学院还是在医院，李陆飞都是那种中规中矩和光同尘似的人物，永远都是既不好也不坏，既不先进也不落后的“温吞水”，属于不为人注意的那种类型。
所以他从来都没有刻意的表现过，总是踩着时间来上班，下了班之后也是拿起皮包就走人，根本就不象其他人那样继续做出一副很刻苦的样子故意留到最后一个走。
昨天下班之前，业务部的经理就已经说了：培训已经到了实弹演习的阶段，从今天开始，所有新人都会分配业务指标。一个月之后，只留用业务完成最好的前十名员工，至于跌出前十的诸位……还是从哪里回哪去吧。
职场上的厮杀虽不见血，依旧充满了刀光剑影。几乎每个人都把其他人看做是自己的竞争对手，表面上虽然客客气气面带微笑，好像很友好的样子，其实一个一个都没有安什么好心，恨不得让对方出门就遇到车祸或者是被雷劈死被陨石砸死，最好只剩十个人……
唯有李陆飞，是大家心目□□同的好人。
之所以把他当作好人，是因为李陆飞没有半点威胁。
专业不行，几次书面考核的成绩也只能说是一般，而且日常表现也差强人意。这种人肯定是要被淘汰掉的，注定就是当炮灰的命。
真正的考核还没有开始，李陆飞就已经被大家认为是必定要出局的炮灰了。
医学院毕业的来争这么一个岗位，难道你还能争得过这么多科班出身的专业人才？反正这个既不出类拔萃又不奋力拼搏的家伙根本就不会对大家构成任何威胁，所以别人也不吝于对他友好一些……
