“这里的马斯洛需要层次理论，还有这里的赫兹伯格的双因素理论，还有这……”
秋龄韵刚刚才接触管理学这门课程，就算她聪明也不可能在老师还未讲解的情况下短时间吃透这些晦涩难懂的理论知识。
“马洛斯需要层次理论里主要体现的是要转变传统管理理论思想，正视社会人的多种需求层次。
简单来说，一个公司员工能力有高有低，但是公司的薪资是固定的。
能力高的和能力低的员工领的都是同样的钱，那么那些能力高的员工肯定会有所不满。高能力员工和低能力员工的需求是不同的。
因此，公司应该给予不同能力层次的人不同的福利待遇，这样才能把人留住。”
“赫兹伯格的双因素理论，一是保健因素，二是激励因素。这两个因素是维持员工获得合理满足所必须的……”
晦涩难懂的观点理论被池柏斋低沉的声音缓缓讲述出来，显得浅显易懂。
太阳斜下，不知不觉，两人已经在办公室里讨论了三个多小时了，现在已经六点多了。
“呀，都六点多了！”秋龄韵还沉浸在池柏斋给她讲述的知识里，三个小时内，她写了好几篇笔记，这些笔记足够作为演讲比赛的素材了。
只要她稍加整理一下，就可以整理出她的演讲稿。
秋龄韵的学习生涯中参加过大大小小的演讲比赛，每次都是花费了几天甚至十几天的时间来查找资料，完善演讲稿。
没想到这次只花了一个下午就差不多完成了！
那双清澈干净的秋水眸子，微微弯起，满眼的喜悦。
“太感谢了，池老师，你真是个好人！”
瞧着秋龄韵因为回答了她几个问题就给他发好人卡，池柏斋失笑。二十七年来，第一次听到有人说他是好人。
这感觉，似乎还不错。
“既然感谢老师，那获奖了之后不要忘请老师吃饭呀！”池柏斋打趣道。
秋龄韵还沉浸在喜悦当中，丝毫没有察觉到她已经进了池柏斋这个笑面老狐狸的圈套当中。
秋龄韵觉得这是理所应当的，点了点头，“一定一定，就借老师吉言了！”
“你现在要去食堂吃饭吗，正好我也要去，一起吧？”池柏斋乘机邀请。
池柏斋刚刚才帮了她这么大个忙，她要是拒绝多不礼貌啊，“好吧，那我们去一食堂吃吧！”
说着，收拾了东西和池柏斋一起出了门。
“我很喜欢吃一食堂的卤肉饭呢！”
“诶，池老师你也喜欢吃一食堂的卤肉饭吗？我也很喜欢吃呢！”秋龄韵惊讶，没想到池柏斋也会喜欢吃一食堂的卤肉饭，他通身的气质看起来不像是吃食堂的人。
池柏斋微笑不语。他不仅知道秋龄韵喜欢吃一食堂的卤肉饭，还知道秋龄韵的所有喜好和习惯。
他对她，了如指掌。
两人一起去食堂吃了饭后，秋龄韵便回了寝室。
她没想到她和池柏斋居然聊得这么投机，他们有相同的兴趣爱好，共同的话题。
他们不似师生，倒似朋友。
一周中有两天有管理学课，周二上午和周五下午。
周五下午的管理学下课之后，池柏斋叫住了秋龄韵，“演讲稿写的怎么样啊？”似是极为关心的模样。
