校外小酒馆，杨育昌与韩江林相对而坐，韩江林被杨育昌满脸凝重的神色吓住了，惊问，怎么，项目泡汤了吗？
杨育昌喝了一口茶，欲言又止。韩江林心里着急，顾不得礼节，杨主任，事情成还是不成，给一个痛快呀，慢吞吞的像千刀万剐，好生难受。
在省里办事情好比温水泡茶，慢慢开，哪里是心急能办的？杨育昌说，事情不是没有希望，只是出了一点小麻烦。
什么麻烦？
处里研究同意，上报给分管副厅长后，刘副厅长说，只是听说南江民族风情资源丰富，没有亲眼见过，他对省长联系点东江温泉更感兴趣。
你是说他想把项目投向东江温泉吗？
有这可能，东江温泉项目还没有经过处里讨论，你必须在这几天内向刘副厅长作一个具体汇报。
每一个人对自己倾注心血的项目都非常重视，杨育昌心向南江。在同学面前，韩江林也不忌讳，两个手指弹了弹，刘厅是不是喜欢这个？
杨育昌笑着摇了摇头，画虎画皮难画骨，知人知面不知心，我没有穿透心灵的眼力，也就无法知道，按照群众的一般看法，刘厅最讨厌这个东西。
苍蝇不叮无缝的蛋，相反，办事的人要攻破某个焦点，拿下某个人际关系，则像在鸡蛋里找缝钻进去，刘厅讨厌钱，时下最拿手的手段就派不上用场了。
杨育昌警告说，事情本身并不复杂，却让某些人把事情弄复杂了，你别多心，只管准备好材料，向刘厅汇报就是了。
韩江林不堪其苦，心里说，我能不多心吗？如果事情都像你说的那么简单，现实中哪来那么多活版教材？官场潜规则之所以叫潜规则，就在于它无法拿上台面。转念一想，或许刘厅真像杨育昌说的那么廉洁，想要见他，并非真要图什么利，而是想把项目落到实处。比如一个老师遇到了自己非常欣赏的学生，有意收他做关门弟子，当然想亲自考查他的品德和才能，面授机宜。如果刘厅属于后者，自己以小人之心度君子之腹，则是大大的不该。
心里翻江倒海，脸上微笑如一，说，我回镇里准备好汇报材料。
喝酒时，杨育昌说这个项目之所以如此顺利，在于借了省里建设旅游大省的东风，又把自己的努力吹嘘了一通。韩江林自然千般感激，万般感谢，却暗暗告诫自己，人都以自吹自擂为能，若再加上一顶职务的帽子，容易给人造成自高自大的印象，以后要小心回避踩踏这片雷区。
杨育昌带来的消息让韩江林左右犯难，深感矛盾。他能拿着汇报材料直接走进刘副厅长的办公室吗？这个想法一出现就令人觉得荒唐。管理着全省建设发展项目的省计委副厅长，虽只是一个副职，但副职与副职相比，由于所掌握的资源量不同，其分量自然也不一样。如果韩江林在办公室里向他汇报，他只会把韩江林当成一般的工作汇报者，肯定不会引起足够的重视。一般的公司做生意，总是喜欢把对方老总请到温馨的私人场合，官场就更是如此，公事私办的成功率远远高于公事公办。也就是说，在办公室办成公事的概率远远低于私人场合。
思来想去，韩江林觉得必须冒险赌一把，仍就采取官场常见的办法，还是姓“送”姓“输”。
古今中外成大事者，一个最为重要的素质就在于敢赌。总结自己的成功经验，赌，也是一个绕不过去的字。如果他不赌，而是谨小慎微，顺理成章地和杨卉喜结连理，他一个孤儿，不可能在白云的政坛建立如此深厚的背景，他努力的最大结果，充其量就是一个办事认真的小公务员。从自然的（这个词在这里有点怪）经验上，韩江林得出了一个结论，为什么出身贫困的官员、文凭和水平低下的官员，更愿意赌，更容易博取上级的欢心，获得更快甚至更直接的成功，关键在赌字上下功夫，因为赌是他们唯一的资本。除了赌，他们一贫如洗。
在获得刘副厅长支持这件事情上，他决定采取赌的策略，不管刘副厅长喜欢不喜欢，哪怕就像杨育昌所说，刘副厅长会把所送的东西交给省纪委，这送也是必须的。刘副厅上交是刘副厅长的事，他送是他的事。他送是对刘副厅长表示尊敬，刘副厅长上交是刘副厅长的廉洁，二者并不相干。刘副厅长把送的东西上交组织以后，可能会因粗暴处理乡镇同志的一片敬爱之心而心怀愧疚。他赌的就是这种愧疚，为了得到刘副厅长的愧疚，他愿意花大价钱购买。人心都是肉长的，没有谁是铁石心肠，有了这种愧疚，刘副厅长在对待南江申报的项目上，必然慎重处理，甚至网开一面。
定下了策略，礼钱出处让韩江林颇费一番踌躇。上次小周带来了那么多东西，结果在南江闹得沸沸扬扬，他正处于事业的上升期，不想给群众留下不干净、不廉洁的印象，可是在如今的社会上混迹，要想不费毫厘办成大事，等于缘木求鱼，成功的概率几乎为零。韩江林不愿意拿政治生命做赌注，打电话叫小周以公司的名义弄十斤红天麻，然后从工资拿钱买东西上刘副厅长家。送刘副厅长礼物和送熟悉的领导不同，给熟悉的领导送土特产，有点讲同乡情谊的意思，对刘厅长这种不熟悉的领导，只是送土特产，会让人认为只是老土，在境界上已经把人瞧低了一层，哪里还愿意办事？
只是，韩江林一贯节俭，自己掏钱为公事送礼，仍有一丝心疼。南江风情节的成败事关他的政治声誉，只许成功不许失败，他个人愿意为此做出必要的牺牲。
小周带红天麻到南原时，把吴兴财也带来了。当然不是小周带吴兴财，而是吴兴财开车送小周，还随车带来了一箱茅台。韩江林把着茅台问怎么回事。吴兴财陪着小心说，我想你办事用得着。随着韩江林在白云的地位越来越重要，吴兴财对他的态度越来越恭敬了。
韩江林对他们善解人意、会办事十分满意，但嘴上不得不批评，也不能不批评，在这种时候，批评是领导艺术，表现领导的境界。他说，你这不是存心把我往火坑里推吗？
老是送天麻，领导还以为我们是木脑壳呢，谁会放心把项目交给一个木脑壳办呢？
这话说得有理，韩江林想笑，却笑不出，说，领导也不会放心把项目交给贪污分子。
吴兴财说，不就是给领导送几瓶茅台酒吗？红军长征过茅台镇，战士们还拿茅台洗伤口呢，也没听见谁说老革命是贪污分子。
腰包有了钱，眼界开阔了，境界自然也变了。吴兴财最大的变化就是财大气粗。老说严肃的话题，大家都累，韩江林绕了一个弯，玩笑道，茅台酒不会是假的吧？
专卖店买的，那会有假？即使是假的，领导当真的收了，假酒真情，不会影响办事的效果。
这句话把三人逗乐了，哄然大笑。
当晚，韩江林把东西送到刘副厅长家，刘副厅长不在家，他的家人接待了韩江林，领导家属摆出一副不问政事的态度，对客人不冷不热。韩江林知道这种冷淡是一种高姿态，做给人看的。他把汇报材料留下，刘副厅长家人答应转交，他的心就放下了。送礼这事情就是礼到人情到，并不一定需要遇到本人。不面对本人，避免双方见面的尴尬，双方反倒有个转囿的余地。
事情果然有了转机，中青班开始社会实践这一天，杨育昌和韩江林同在一个组，在赴北部地区考察的车上，杨育昌悄悄透露了把项目落实的信息，听到这一好消息，韩江林心中悬了两个多月的石头安然落地，重重舒了一口气之后，握着杨育昌的手说，杨主任，你真是大好人，是南江人民的大恩人。
我愿意给南江这朵奇异的民族之花浇一瓢水。杨育昌说得十分真诚，韩江林视为他对少数民族发展充满了感情。
民族地区大部分是资源贫乏型地区，原生态的民族风情资源是他们的看家宝，启动民族旅游发展项目，将是南江发展的一个拐点。韩江林借助汽车在高原上拐弯的时机，形象地比喻民族地区的发展。
作为长期在计划发展部门工作的人，我们更希望少数民族融入民族大家庭，实现整个社会平稳发展。杨育昌说，一些社会学家经过研究得出，我国社会发展过程中，政策的稳定性和持续性不够，比如高原上行车，拐点过多，容易给老百姓造成不安全感。
韩江林点点头说，这段时间我研究了一下干部人事问题，干部人事制度的连续性和稳定性也不够，不安全的用人制度容易给干部造成浮躁心理。
杨育昌笑笑，三句话不离本行，你真是有心人，还没上任就开始关心起组织部的事来了。
有备无患嘛。
我经常参加一些改革发展问题的研讨会，一些专家学者重提出问题，轻解决问题，重视制度研究，忽略人文关怀，如果把制度视为高过于人自身，这样就把为人服务的制度颠倒为人为制度服务，人围绕着冷冰冰的制度转，而不是体现以人为本的思想，这样的制度不管设计如何完善，它也缺乏人性的光辉。
韩江林慨叹道，把人字大写，把人作为所有工作的核心，这是人事改革的实质所在。
杨育昌笑道，有了这种理念，至少证明人事观念开始朝着正确的方向走了。
两人的讨论意见让韩江林心里豁然开朗。在北部地区考察的一个星期里，韩江林把大部分时间放在了对当地组织人事的研究上，在此基础上，韩江林撰写了《建立积极、稳妥、良性的干部人事制度》的专题论文。在结业论文研讨会上，韩江林发表了这一观点，但是，他的观点受到大多数学员的批评，说，上面确定的干部人事改革总体目标是力度大一点，步子更快一点。有的甚至说，没想到韩江林年纪轻，思想却落后，写的文章老气横秋。
年轻人总是在意他人的评价，即将结业的两天时间里，韩江林一直闷闷不乐。他不断扪心自问，稳妥的观点就是老气横秋吗？难道人事改革的根本目的就是分流人员吗？韩江林想起了白云县里即将被分流的聘用干部，想到了给他写信的杨洪英。对于生活在发达地区的人，生存资源相对丰富，失去工作可以再找。贫困地区就业机会少，失去工作意味着失去了生活来源。一个人没有了工作，生活失去了依靠，一个家庭失去了生活来源，整个家庭都将陷于困顿。通过不断反思，韩江林心里有了一个朦胧的想法，觉得在目前福利体制尚未健全的情况下，人事制度改革重点应在于改革就业方式、扩大就业渠道，而非单纯地分流富余人员。
