关注大学生就是播种国家的希望。
一、大学生已成为当代最需要关注的群体
1.上大学没能换来预期中的财富。
我国现有在校大学生2000多万人，扩招至今，每年应届毕业生人数已超过600万。
大学生在13亿国民中所占的绝对数量虽不算大，但却有足够高的关注度。因为600万名大学生背后是600万个家庭，即便按一家三口人计算，也涉及1800万人。10年又会是多少？20年、100年呢？
触动我们神经的，并不是今天的大学生让我们多么省心，恰恰相反，是他们在毕业时总是难以找到满意的工作而让我们头疼。
“毕业就失业”这个提法虽然是夸张了些，但应届大学毕业生的平均工资已经多年徘徊在2000元左右却是个不争的事实，这在一个30年来平均经济增长速度高达8%的国家里正常吗？
不光是过低的工资水平让大学生们感到心灰意冷，家长们也开始怀疑投资于高等教育是否值得，更何况每年的的确确还有数十万毕业生四处碰壁找不到工作，不得不靠年过半百的父母来养活。
看来，上大学并不一定能为我们开启一扇通往财富之路的大门。
2.快来关注、帮助大学生！
毫无疑问，大学生需要我们的关注和帮助。除此之外，还有两个同样需要关注和帮助的群体，他们是农民工和下岗再就业者。
谁是我们应该优先关注和帮助的对象呢？似乎应该是大学生。为什么？
农民工来自于农村，他们拥有与生俱来的资本——土地。有资本就有了退路，一旦在城里没工作或者嫌工作不好，他们便可以潇洒地甩手不干，以致屡屡搞出“民工荒”，让珠三角地区无数作坊式企业关门倒闭！
下岗再就业群体也有自身的优势——不光是他们有一定的工作经验，而是因为这个群体大都是有家室的人，他们能深刻理解一份职业所带来的稳定收入对于自己家庭的重要意义。因此，只要这些人不挑三拣四，工作有的是。不信的话，你去和洋快餐店中那些年纪在40岁以上、踏踏实实地从事保洁工作的叔叔阿姨们聊一聊就能得到证实。这个群体真正的优势在于他们很现实，没有太高的期望值。
我们都在追求幸福。什么叫幸福？幸福其实是一种心理感受，它的公式是：
幸福指数=需要被满足的程度欲望(即期望值)
我们很容易发现：幸福指数公式中，分子越大，幸福指数越高，幸福感就越强；反之，分母越大，幸福指数就越低，幸福感就越弱。
比如，你希望的月薪是5000元，可你实际挣到的只有2000元，虽然也勉强够花了，可你会感到很幸福吗？
同样是活着，每个人的感受却千差万别，关键就在于人们的期望值高低各不相同。
农民工和下岗再就业群体不难找到自己的幸福，因为他们的期望值实在不高，每月2000块钱的收入足以让他们不再想入非非，而大学生们则不然。
调查显示，大多数大学生认为自己的起薪应该在3000元以上，即便从事的是最常见的普通工作，比如出纳、秘书之类。
然而对于大学生们的期望，社会又是如何反应的呢？遇到应聘时开口要高价的应届大学毕业生，面试官们大都会不屑一顾，用人单位对他们的评价高度一致——眼高手低。
眼高手低当然有害，问题是：谁造就了眼高手低的当代大学生呢？
二、赶快把大学生们从高高的云端拉回到地面来吧
高处不胜寒，可我们偏偏把大学生们往天上抬。
1.万千宠爱为哪般？
每年6月初高考的日子一到，成千上万的准大学生们就会突然间引起社会的关注，从此便“万千宠爱集一身”。他们被一个劲地往一乘无形的轿子上抬，育婴箱的功能也越来越全。难道不是吗？
·高考那几天，建筑工地不准夜间施工了，因为担心干扰考生，所以有的工地干脆停工。
·忘带准考证的考生可以坐警车一路畅通无阻地回家取证。
·怕考生热着了，于是就将高考日期提前一个月。
……
2.“干部”身份迷人眼。
全日制普通高校毕业生在工作满一年(即见习期满一年)后，通过办理转正定级手续就可以获得“干部”身份。大学毕业生可得看护好这个身份，没有了它说不定会给你惹很大的麻烦，搞得你欲哭无泪。
《每日商报》曾刊出一篇《丢了干部身份、堵了进京门路》的报道。2002年大学毕业的张先生在北京一家公司打工，户口、档案都在浙江老家。2007年，张先生所在的公司要为他办理人才引进、落户北京的手续时，北京的人才服务中心发现他不具备“干部”身份，因此拒绝为其办理人才引进手续。
“干部”究竟是何等人物，必须搞清楚才好。
“干部”一词在最新版的《现代汉语词典》里有两条解释：
第①条国家机关、军队、人民团体中的公职人员(士兵、勤杂人员除外)。
这个解释用在大学生身上显然不适合。因为只有考上了公务员、就职于国家机关或事业单位的那极小的一部分大学生才算是公职人员，而对于绝大多数毕业生来说，大家都只是自谋职业者。
第②条担任一定的领导工作或管理工作的人员。
这个解释离大学生们的现实更是相去甚远了。
大学生无论进入事业单位还是进入任何一种类型的企业，都得从基层干起，他们不过是被领导和被管理的对象，是上级或老板让干什么就得干什么的打工者。
笔者说不清一个人在事业单位里要想混成真正的“干部”需要付出何等的努力，但笔者知道，要想在企业里混成真正的“干部”就得为老板挣来真金白银。
我们每年会多出几百万有“干部”身份的人，这难道不是一件很滑稽的事情吗？改革开放已经30多年了，“干部”身份仍然风光无限。真不知30年后，“干部”身份这个计划经济时代的产物是否会风采依旧。
3.“人才”光环从何而来？
我们每个人都会有一个终身陪伴自己的人事档案，档案存放在哪里是有讲究的。一方面，并不是每个单位都有档案保管权；另一方面，也不是你想把档案随便放在哪里都可以。
全日制高校学生在毕业后，他们的档案顺理成章地由学校负责转到各地人事局所属的人才服务中心保管，而对于没有大学学历，以及不具备“干部”身份的人可就享受不到这种待遇了。在全国很多地区，地方人事局所属的人才服务中心并不接收大学以下学历人的档案，即便你打算出双倍的存档管理费也不行。
注意，人才服务中心是事业单位，“人才服务中心”这个名称像专利一样是不可以乱用的。这便再明白无误地向公众宣告：只要你上过全日制普通高校，即拥有了大学学历，你就已经是“人才”了——不管你是否待业在家。
4.赶快把大学生们从高高的云端拉回到地面来吧！
从金榜题名时的志得意满到毕业后的茫然无措，大学生们遭遇的简直是冰火两重天。而留给整个社会的，则是困惑不解与束手无策。
为什么会是这样？
因为我们当初的价值判断出现了错误，莫名其妙地把大学生抬上了轿子，捧上了天。
上轿子容易，下轿子难！等到大学生毕业时，麻烦终于来了——当初家长投入了那么多资金，对大学生寄托了那么大的希望，大学生们自己也付出了几年的宝贵时光，他们戴满了“人才”、“精英”、“栋梁”之类的光环，于是有谁甘心每月只挣那鸡肋般的2000元钱呢？
总有人年年呼吁大学毕业生们就业时要“面对现实”、“调整心态”云云，他们真的会听吗？存在决定意识——大学生们一直就生活在我们为他们打造好的一个现实生活中呢！
所以，我们必须尽快把大学生们拉回到地面上来，因为地上最安全。
用眼睛看到的只是现象而不是本质，人们普遍接受的观点往往不能切中要害！
