朱元璋能在几个月内就从一普通士兵摇身一变成为郭子兴身边的大红人，他用的什么秘诀呢？当然，个人的努力必不可少，但还有一个很重要的因素就是他找准了主子，跟对了了人。郭子兴这人，虽然胸无大志，但他识才，重才，而这些也恰恰留给了朱元璋发挥的余地，为他有朝一日成就霸业留下了空间。
“跟对人”在工作中指的就是与某领导建立良好关系并获得赏识，这样工作起来会比较顺，即便业绩不理想，也会受到关照。因为在公司里，唯一有资格对你的业绩进行综合评判的是你的顶头上司，你的销售额再高，如果与领导处于对峙状态，领导也会从“团队建设、是否安心本职”等其他方面挑出毛病，让你无法安心工作，最终导致销售业绩下滑。换句话说，如果你不属于领导的嫡系人马，又不会讨好上司，即便像老黄牛一样勤恳，你的业绩评估也不会好到哪儿去！与领导亲近未必是小人的做法，与领导保持良好沟通与交流，对提高业绩有很大的帮助。职场人应该同时发展业绩和与领导的关系，现在多数企业都在努力培养员工的团队协作精神，而一个团队必定有一个核心——领导。那些一味强调凭借自己努力，不依靠领导关系的人，往往会与整个团队显得格格不入。
很多时候，单单与一位领导搞好关系并让他成为你的老师还不够，因为仅凭一个人的专业、经验和视野及人际关系可能不够宽广，对个人的成长助益也是有限的。一个渴望成功的人，需要不同的良师，将各领域的领导，扩展成良师俱乐部，随时在旁指点，让你不至于在职场中走得跌跌撞撞，在严酷竞争的职场中脱颖而出，晋升之路也将走得更顺畅。
但是，不能因此就认为与领导搞好关系要比专心一致提高业绩更重要，没有优秀的业绩，一味讨好领导，永远也不会达到事业的顶点。一般来讲，与领导处好关系，有助于提高业绩；而业绩好的员工，一般也容易和领导的关系走得比较近，可以说，它们之间是相辅相成的，一个能在创造优秀业绩的同时，又与领导相处融洽的员工，在任何企业都是会是明星员工。
朱元璋认定了郭子兴，而事后也证明了他的选择是正确的，他得到了郭子兴的重用，也因此聚集了一大批忠忠心耿耿地可用之才，而且在郭子兴死后，朱元璋很顺利地接过了指挥权！而在现代社会中，没有一个欣赏你的上级，再多的努力也是白费！
[金言忠告]
在你的创业之路上，试着去找一个潜力股来做你的主管，也许你会能更快地达到你的目标！
