和李局谈完正事以后，萧山又问了一些其他方面的问题，李局也是将自己知道的信息都告知萧山。
刚才李局在手机上面简单的搜索了一下萧山的天宇投资，发现还真是有几条大新闻。
而且都是大手笔的投资，算是对萧山的家底有了一个模糊的认识。
招商会还没有结束，李局就交代了一些事情，然后离开。
拿着萧山的那份商业计划书，去找县里的一号和二号领导汇报工作了。
另一方面也吩咐人对萧山及其公司进行更加全面的评估，毕竟项目一旦上马就需要真金白银的投入。
两位大领导看了这份商业计划书以后，也非常的重视，难得有A县本地人回来进行大手笔的投资。
这个事情做好了不仅可以名利双收，更重要的是可以在A县的历史上留下那么一笔。
这可是功在当代，利在千秋的伟业。
于是三人很快商议决定，召集各个部门的人员开会进行讨论。
与此同时，县里将会由一笔大规模投资的消息也不胫而走。
各部门的老大们都争先踏进两位领导的办公室，揽下自己的那一份责任。
城建署说，这涉及到大片区域的规划问题，我们部门当仁不让，肯定有一部分工作。
交通署说，要致富先修路，这个事情我们这边必然也是重要角色。
工商署说，工商注册，产业规划这些归我们管。
旅游局署说，既然建的生态旅游基地，怎么能少得了我们旅游署。
最后的结局就是县里大大小小的部门都参与进来，共同商议如何推进这项投资。
值得注意的是，已经不是商议是否可行，而是直接商议如何有序推进了。
会议开完之后，萧华也从原先的部门调动到了招商局，担任小组长，负责项目前期的接洽工作。
走出会议室，李局就给萧山打了电话，把县委的意见转达给了萧山。
同时，县里也开始大篇幅的报道萧山的投资事迹，直接把萧山宣传成了支持家乡建设的最美企业家。
让萧山在A县的名声逐渐响起来。
不过这都是一个星期以后的事情了，县里的各项讨论和论证足足花了一个星期，据说还是加班加点完成的。
这也足见县里面对这件事情的重视。
而萧山这边也是联系了国内一家顶级的园林设计公司，东方园林进行项目的设计及承建。
为了引起对方足够的重视，萧山直接将投资金额提高到十个亿，效果也是非常的明显。
原本只是打算派一个项目经理过来的，后来直接换成了一个集团副总。
吴承泽，学设计出身，国外顶级名校履历，擅长依托自然山水的园林设计，还带了一个顶级的设计团队。
萧山和吴承泽的团队简单沟通了一下自己的想法，又给李局那边去了一个电话，把情况给说了一下。
县委那边也专门为这个项目成立了一个领导小组，由各个部门的精干力量组C县委的项目小组和吴承泽的设计团队做了一些沟通，主要是确定了哪些地方可以施工，哪些位置最好不动。
并且把一些具体的政策底线也说了一下。
接下来的几天，萧山带着设计团队实地进行了考察，并且把自己想要达到的一些效果告诉了吴承泽团队。
萧山带着设计团队几乎走遍了整个生态规划区的四个行政村近二十平方公里的区域。
一边走一边把一些特色的东西介绍给设计团队，希望他们在设计的时候予以考虑。
这些特色项目将会是整个生态旅游项目的主要卖点之一，多次强调就是为了引起设计组的重视。
萧山还专门带着设计组和农村的许多老年人聊天，询问他们的意见和建议，同时也是希望把这些老年人对家乡美好的期望融入整个项目里面，让项目更加具有灵气。
具体包括，一些特色的农活。
这些特色农活都是依托月份日期进行保留设置，也给前来旅游的人一些体验的机会。
三月份的插小秧；
四月份的插大秧；
六七月份种红薯；
八九月份收稻谷，收玉米，种小麦，挖红薯等等。
旅游区内还专门规划了不同的区域进行特色农作物种植。
有种植黄瓜，辣椒，豇豆等各种蔬菜瓜果的特色菜园子。
规划了大片的油菜种植区，不仅可以赏菜花，还可以为旅游区能提供原生态的菜油。
另外还规划了大片的莲藕田，生态鱼塘等等。
至于商业计划书里面提到的小规模的生态养殖基地也是进行了更加科学的布局。
基本上萧山从小到大接触过的各种农业项目在旅游区里面都有布局。
可以想象的是，将来建成了，仅仅是里面这些特色的项目都会成为吸引游客的一大亮点。
总之萧山把这些想法全都告诉了设计团队的人，让他们根据项目规划H县里的要求进行设计布局。
萧山最后还添加了一个要求，就是尽量依托原始风貌进行设计，最大限度的减少人工施工的痕迹。
实地进行考察之后，设计团队就开始紧张的工作起来，吴承泽更是表态要将这个项目打造成国内生态旅游的标杆性项目。
秦韵从公司那边调过来几个管项目的同事组成小组。
在县里的大力配合之下，很快就把各类工商注册以及需要的资质牌照等手续全部办完。
县里也召开了多次会议，把项目的规划及后续的各项事宜都明确下来，包括项目规划区内的项目宣讲。
愿意搬迁的可以选择搬迁，不愿意搬迁的可以进行改造。
一周之后，萧山公司旗下第一家全资的旅游公司——天宇旅游文化发展有限公司正式宣告成立。
经过初步考察之后，吴承泽也把项目报给了总部，并且从总部抽调了一批精干力量来保证项目的顺利推进，另外还联系了两家资质很好的施工团队进行施工。
萧山这边也把一些高层管理的职位发给了易梦菲，让她在全国范围内招聘生态旅游项目的运营管理人员，组建运营团队。
易梦菲也没有让萧山等太久，很快就物色了一位出色的领头羊，名字叫做褚浩然，有过国内多个大型生态旅游项目的管理经验。
说来也巧，这个褚浩然竟然还是欧阳雪的一位师兄，有了欧阳雪的助攻，一切都变得不那么困难。
萧山进行最后一轮面试之后，就拍板定下来，将余下的项目推进工作及团队组建工作全都一股脑扔给了褚浩然。
美其名曰“用人不疑，疑人不用。”
算是把项目运营的生杀大权都交给了褚浩然。
毕竟很多东西萧山都不懂，做起来也不得章法，还不如直接交给专业的人来做，自己只需要把想要达到的效果告诉他就行了。
萧山把所有的工作都交代下去之后，就带着秦韵回到了虞城。
至于A县这边，预定的全部工期是三年。
不过褚浩然的意思是可以分段施工，分段开放，这样的话项目分为三个阶段进行施工。
每个阶段也就一年左右，也就是说明年的现在，萧山的生态旅游项目就可以阶段性的开园。
吴承泽那边设计图纸一通过县政府的验收，第一阶段的资金就到位了。
而县里之前听了萧山的意思没有搞签约仪式，但是这次还是搞了一个大型的奠基仪式。
还邀请萧山上台进行了讲话，县里大大小小的领导们也都到场出席。
仪式搞完了之后，项目就正式开始动工，萧山再次当起了甩手掌柜，把所有的工作都交给了运营团队。
只是褚浩然每个月定期汇报项目进度就行了。
至于施工方面的事项则是由东方园林公司那边负责掌控，双方也是签订了合约的。
把这些都交代完了以后，萧山终于觉得清闲了一些，这次去休个假还搞出这么大的动静。
公司的员工们知道以后，对老板都是竖着大拇指，直说佩服。
同时公司的小伙伴们心里也有一份期待，老板自己的产业，以后要去旅游度个假什么的，应该可以拿到内部折扣吧。
这件事被之前一些一直关注天宇投资的媒体知道后，又进行了大篇幅的报道。
这让萧山的这个项目还在施工阶段就已经算是火了一把，倒是省下来不少的推广费用。
这倒是让整个创投圈里面的人不淡定了，纷纷表示看不懂天宇投资的布局。
这样的投资明显就是有些胡来的感觉，整个就是东一榔头西一棒子，没有任何的章法。
不过公司在天使投资和风险投资两个板块也在发力。
这段时间经过沈峰，年有为，唐高畅三队人马的日夜奋战，公司也筛选出近十个优质项目。
萧山看了沈峰几人的投资建议及司马清风顾问团队的意见以后，大笔一挥，拿钱投资。
这十来个项目的投资金额小的几百万，多得几千万。
整个上午萧山光顾着看项目签字，这些字一签完，几个亿就出去了。
不过沈峰三人明显比萧山更加专业，这些项目基本上都是达到了花最少的钱，拿到了最大的股份。
上午解决了投资项目的问题。
下午则是各个部门报上来的各种规章制度及公司的其他制度建设。
萧山大致看了一下，没有问题就直接签字通过。
这些文件都是总经办已经审核过，只需要萧山签字确认就行了。
下午四点左右，秦韵和行政部经理过来找萧山商量晚上聚餐的事情，主要是趁着公司大部分人都在。
“其他小伙伴们都是什么想法，这可是公司第一次聚餐，大家的意见非常重要。”萧山问道
“大部分人都支持吃中餐，毕竟在虞城如果还是吃火锅的话，那就有点太俗套了。”秦韵说到
“吃中餐的话，我们大概选定了两个地方，一家是五星级酒店威斯汀的生态餐厅，另一家是一家特色中餐。”
行政部经理补充说道。
“那就五星级酒店吧，我估计大多数人心里都是这样的想法，只是没好说。今天我就带大家飞一回，话说我也是第一次下五星级的馆子。”
“切，老板，咱能不装行吗。
你堂堂身家几十亿的大老板没下过五星级酒店，说出去有人信吗？”
秦韵直接给萧山顶了回来，弄得萧山也不知道怎么说了。
这说出去还确实没有人相信。
等秦韵两人出了办公室之后，萧山自语道
“可是我真是第一次去五星级酒店，这年头说真话还没人听了？”
秦韵出门就把消息发到了公司总部群里面，马上下面就好评如潮
“老板威武！”
“老板请收下我的膝盖！”
“我第一次进五星级酒店，老板你太好了！”
“……”
萧山也抽空看了一下群消息，看到大家的好评，心里也总算是松了一口气。
前面投资的一些项目主要都是看在好员工的份上。
但是首先要有好的老板，然后才有好的员工，萧山也一直都在思考如何做一个好的老板。
要做一个好老板，除了公司福利待遇这些要跟上，更重要的是要和员工的思想上保持一致。
你得把员工的目标和公司的目标导入到同一条轨道上面来，这样大家目标一致，也就少了很多的分歧。
想通了这些关节以后，萧山决定以后每周抽出时间和员工进行深度的沟通。
更深层次的了解大家在想什么，公司需要哪些方面的改进。
晚上的晚餐大家都吃得非常高兴。
萧山也只是简单的说了几句，餐桌上没有领导，大家都是同事，也不搞敬酒这些虚的。
只有一要求，那就是自己顾好自己，吃好喝好。
大家好才是真的好！
酒过三巡之后，萧山也找一些员工简单的沟通了一下，询问了对公司的看法，还有哪些方面需要改进的。
或许是酒后吐真言吧，这一聊还真发现公司有很多地方都还需要完善。
于是第二天萧山果断让秦韵在公司设置公司制度建设及发展意见箱，鼓励大家采用不记名的方式为公司的发展出谋划策。
这个意见箱一出来，果然有很多员工都提出了自己的意见和建议。
虚心的接受这些改进意见以后，萧山公司的制度建设也越发完善，公司发展也开始驶入快车道。
