所有的公司都希望员工保持忠诚，每个老板都希望能吸引那些对公司忠诚不二的员工，而将那些过河拆桥的人拒之门外。如果今天为了谋取一份工作，而将原来的雇主说得一无是处，谁能保证明天不会将现在的公司批驳得体无完肤呢？
对以前就职的公司和老板做一些无伤大雅的评价未尝不可，但如果这种评价带有明显的个人色彩，就可能变成一种不负责任的人身攻击，就会引起现在老板的反感。此外，许多公司和机构在招聘一些重要职位时，通常会通过各种手段、渠道来了解应聘者在原公司的表现。世上没有不透风的墙，当你的攻击传回原单位后，别人对你的评价就可想而知了。
这种“说以前老板好话”的原则，也适用于生活的其他方面。有一个人，打算与一位离婚妇女结婚，一切都已经安排就绪，忽然间，所有的计划都改变了。为什么呢？那个人这样解释道：“她总是一再谈论前夫的各种丑事--如何胡说八道，如何对她不公平，如何好吃懒做、不务正业等等，真把我吓坏了。我想，应该没有一个如此坏的人吧。如果我和她结婚了，也不就成了他批评的对象了吗？想来想去，于是决定取消婚事。”
有一位年过四十的人，在最近的一次公司改组中失去工作。被解聘之后，他逢人就诉说自己所遭受的不公平的待遇，他会告诉你整个公司上下一切都依靠他，而最后自己却被人恶毒地扳倒了。
他诉苦时的表现使别人越来越相信，他被解聘是咎由自取。他是一个十足的专讲“过去时态语句”的人，而且只会说些不幸、恐怖、消极的事。如今，他依然还在失业中，如果这一点没有彻底的改观，对他而言，失业的岁月会相当漫长。
维护公司的利益是你应有的职业道德
古语有云：“修身，齐家，治国，平天下。”我们身为公司中的一分子，维护公司利益就是一个员工必须恪守的基本职业道德。一个优秀的员工应该把维护公司利益作为基本的职业道德，维护公司的利益应该是“修身”的重要组成部分。
一个优秀的员工首先应该把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。只有那些时刻将公司利益置于首位的人才会赢得老板的赏识，才能够得到更多的晋升机会与更大的发展空间。
一个不忠诚的员工即使才华横溢也不会成功，因为他无法得到老板的信任。无论是谁都不喜欢这样的人。而这同时也表明：背叛公司、老板，也等于背叛自己，最终将走向失败。
作为一名员工，不要忘了自己的角色。员工需要为公司争取利益，而不是为自己争利益。只有公司发达了，员工才会跟着发达。有时，公司与员工在利益上也会发生冲突，这时员工千万不能把公司利益置之度外，应以公司的利益为主。
刘某是一名工程师，在业界小有名气。2005年，刘某离开了原公司，准备进入一家新的实力更加雄厚的公司工作。由于新公司与原公司业务相关，新公司经理面试他的时候，要求他透露一些他在原公司开发项目的情况。刘某马上回绝了这个要求。理由很简单：“尽管我离开了原来的公司，但我没有权利背叛它，现在和以后都是如此。”
第一次面试就这样不欢而散。但出人意料的是，刘某却收到了录用通知，上面清楚地写着：“你被录用了，因为你的能力与才干，还有我们最需要的--维护公司的利益。”
由此可见，维护公司利益应该是无条件限制的。比如已经离开公司的刘某，在关乎职业生涯的关键时刻也没有放弃这一原则，这反而成就了他的职业生涯。
维护公司利益应体现在员工职业生涯的每个阶段、每个方面。这个原则是无条件的，只有恪守这个准则的员工才能成为被老板认可的员工，才能赢得信任与尊重，才能获得事业与人生的成功。
从某种程度上来说，不能维护公司利益的员工是相当可怕的，特别是那些身居要职而又居心不良的中层领导者。试想假如刘某向新的公司泄露了原来公司的一些至关重要的事务，那么，对原公司就是一笔巨大的损失，甚至会直接影响到公司的发展。也就是说，像这种直接参与了公司的经营决策、了解公司的商业秘密的人，他们的某些行为甚至可能直接影响到公司的生存和发展。因此，一个公司所器重、相信的员工，往往都是那些可信赖的维护公司利益的人。
同时，能够维护公司利益的员工，往往都具有强烈的荣誉感。员工是公司的代言人，员工的形象在某种程度上就代表了公司的形象。员工在任何时候都不能做有损公司形象的事情，这也是一个员工最基本的职业准则。就像你不愿意让别人伤害你的形象一样，你也不能容许别人伤害公司的形象。
有荣誉感的员工，会顾全大局，以公司利益为重，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益，甚至为了公司的利益不惜牺牲自己的利益。他们知道，只有公司强大了，自己才能有更大的发展。事实上，有这样想法的员工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有集体荣誉感的员工，才真正知道自己需要什么，公司需要什么。没有集体荣誉感的员工是不会成为一名优秀员工的。具有集体荣誉意识的人，在任何一个团队中都会受欢迎。
事实上，只要我们努力地去工作，充满激情地去投入，工作同样会赋予我们荣誉。在争取荣誉、创造荣誉、扞卫荣誉、保持公司荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到集体之中，得到更好的发展。
危难时刻见证你的忠诚
员工只有与公司共患难，才可能与公司同成长；只有抓住机会证明自己的忠心与称职，老板才会感受到你的忠诚，你才能有发展的机会。
在现代公司，并不缺乏卓尔不群的人，而是缺少能与公司共命运的人。所有的现代公司都在努力寻找这样的人。
福特公司作为世界500强公司之一，之所以能够成长为世界一流公司，正是因为其始终拥有一批世界一流的员工在和自己一起奋斗，与公司共命运、共患难。
1956年，美国福特汽车公司推出了一款新车。这款汽车式样、功能都很好，价钱也不贵，但是很奇怪，汽车的销路一般，比公司所预想的还要差。
公司的高层非常着急，这样的销量连成本都收不回来，他们想了很久都找不到提高汽车销量的好办法。这时，在福特汽车销售量居全国末位的费城地区，一位毕业不久的大学生，对这款新车产生了浓厚的兴趣，他就是艾柯卡。
艾柯卡起初只是福特汽车公司的一位见习工程师，与汽车的销售毫无关系。但是，公司老总因为这款新车滞销而着急的神情，却深深地印在他的脑海里。他开始琢磨：我能不能想办法让这款汽车畅销起来？终于有一天，他灵机一动，有了一个好办法。他快速来到经理办公室向经理提出了一个创意，即在报上登广告，内容为：“花56元买一辆56型福特。”
这个创意的核心是：谁想买一辆1956年生产的福特汽车，只需先付20％的货款，余下部分可按每月付56美元的办法逐步付清。
公司经理觉得他这个方法很棒，于是便采用了。结果，创意所带来的效果很好，“花56元买一辆56型福特”的广告人人皆知。“花56元买一辆56型福特”的做法，不但打消了很多人对车价的顾虑，还给人们以“每个月才花56元，实在是太合算了”的印象。
在随后的短短3个月中，该款汽车在费城地区的销售量，就从原来的末位一跃而为全国的冠军。艾柯卡也因此得到了老板的重用，被破格调到华盛顿总部，并被委任为地区经理。此后，每当公司面临重重危机之时，艾柯卡总是能够挺身而出，为福特作出了巨大贡献。不过，福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于一种两难境地。但是，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的公司，我就应该为我的公司尽心竭力地工作。”
尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切。对此，他说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的公司和员工，到任何时候都是如此。”
艾柯卡的故事给予我们这样的启示：能与公司共命运、共患难，主动帮助公司解决问题的人，最容易在人才济济的职场之中脱颖而出，得到高薪的职位和公司的赏识。
