因此，公司的成功不仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。每个员工都应该明白这样的道理：只有公司成功了，你才能够成功。公司和你的关系就是：“一荣俱荣，一损俱损。”只有认识到这一点，你才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。
有这样一个故事：有一天人们出去旅行，忽然间暴风雨来了。因为没地方避风躲雨，大家都向前跑，一看前面有个房子，大家“哗”地冲了进去，一冲进去大雨就来了。大家都很高兴，心想：今天运气不错，刚刚找到房子大雨就来了。但这个房子在风雨中突然间要倒塌，人们都想尽办法扶住它，不能让房子倒塌。这种状况难免让人感慨，是我们需要房子呢还是房子需要我们呢？我看是我们需要这座房子。
这座房子就是我们的公司，再破再烂也是我们的家，再穷再破，也是我们的家，我们要爱她，我们怎么可以羡慕别的公司呢？或许自己所在的在某些方面不如其他公司，我们承认，但是我们坚信会慢慢把它搞好，我们一定要有热爱公司的观念，有执行的能力，有承担责任的勇气，有为了公司而做出必要牺牲的决心。公司对我们来说非常重要，我们要自强、自爱，我们需要获得自尊与地位，我们要知道爱我们的公司，我们要把“公司就是我的家”作为我们工作和生活的准则。
员工之所以将公司的利益放在首位，是因为只有公司壮大，员工才有价值。同样是一个人，在一个有10个人的公司工作一段时间后出去再找工作，可以拿多少钱？在一家着名的公司工作后再找工作，又可以拿多少钱？值钱的不是员工，而是背后的公司，所以，当公司利益与个人利益矛盾的时候，要以公司利益为重！这不是为公司，是为每一个“我”。公司倒闭了，我们就要打折了。
只有树立了主人翁精神和正确的工作观念，明白了为公司工作更是为自己工作的道理，才能激发出奋发进取的工作热情，才能满怀深情地对待岗位工作，才能够站在单位的高度，时刻为单位着想，充分挖掘潜能和发挥工作的主观能动性，尽职尽责、尽心尽力的为公司发展做出积极努力和应有贡献，从而体现自身价值、实现奋斗目标。
实际上，公司里的每一个员工都应该具有这种“公司就是我的家”的观念。公司搞不好，就应该是我们每个人的责任。我们每一位员工都要想到后果，后果看得越远的人，越是一个成功的人。一个只管眼前，不顾将来的人，不是一个有用的人。
爱公司有两种：一种是积极爱公司，一种是消极爱公司。积极爱公司是为公司创造财富，消极爱公司是为公司节省财富。公司为我们提供了良好的办公环境、大量的自我提高的机会，使我们的生活变得如此美丽，让我们从自身做起，对公司表达诚挚的爱、真切的爱吧！这就是“公司就是我的家”的观念，更是完美执行能力的表现。
优秀员工与普通员工的区别在于，普通员工一般都会这么想：“公司和老板为我做了什么？”而那些优秀员工则会想：“我能为公司和老板做些什么？”大多数人认为尽自己的能力完成分配的任务，对得起自己的薪水就可以了。
一个人的对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。工作是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做，总有收获。这是不变的真理！
即使是普通人对待工作的态度不同，而结果也不同。所以在工作中有着积极的充满激情的工作态度是最可取的，也是最容易成功的捷径。什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看着平常的一点点，组成了优秀人才的必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的挥发。
选自己喜欢的职业并热爱它
我们经常看见一些刚刚参加工作的年轻人整天无精打采，毫无工作与生活的乐趣，他们怨叹工作的不幸和生活的无聊。为什么他们会这样悲观呢？主要是因为他们正从事着自己不感兴趣的工作。还有一些人有不错的学识，但是因为所从事的职业与他们的才能不相匹配，结果久而久之竟将原有的工作能力都丧失了。由此可见，一份不称心的工作最容易糟蹋人的精神，使人无法发挥自己的才能。
现实生活中，很多人很难发现自己擅长做什么，什么是自己最感兴趣的工作，因为他们宁可相信别人，也不愿相信自己。还有一些人只会羡慕别人，或者模仿别人，没有认清自己的专长，选择自己感兴趣的工作。所以，他们做着自己不擅长的工作，也就不能对自己的工作尽心尽力。
一个人的职业只有与自己的志趣相投，才不会陷于失败的境地。年轻人一旦选择了真正感兴趣的职业，工作起来总能精力充沛、自动自发、愉快地胜任工作，而不会无精打采、垂头丧气。同时，一份合适的职业还会让你在各方面发挥自己的才能，并使你不断地进步。
小李的爸爸开了家茶馆，大学毕业后，他爸爸便让他进茶馆上班，希望他将来能够接管茶馆业务。但是小李不喜欢茶馆工作，总是懒懒散散、无精打采，勉强做一些爸爸强迫他做的工作，完全不关心茶馆里的事务。这使他爸爸非常苦恼，觉得自己的儿子不求上进。
有一天，小李告诉爸爸自己想去一家印刷厂工作，做一名印刷工人。抛弃现成的事业不做，一切从头开始，他爸爸对此十分惊讶并横加阻拦。但是，小李坚持自己的想法，成为了一名印刷工人。虽然他的工作十分劳累，而且每天工作的时间很长，但是他不仅不觉得辛苦，反而觉得十分快活，经常边工作还边吹口哨，因为他选择了自己感兴趣的工作。经过自己的不懈努力，后来他成为了这家印刷厂的经理。
可见，只有那些找到了自己最擅长的职业的人，才能够彻底掌握自己的命运。在事业上有所成就的人，几乎都有一个共同的特征：无论才智高低，也无论从事哪一行业，他们都喜爱自己所做的事，并且能在自己最擅长的事情上勤奋工作。
着名数学家、物理学家帕斯卡的父亲让他去做语言学教师，但是数学方面需要发展的召唤却压抑了任何职业的声音，这种声音一直在他的头脑里萦绕着，直到他把语言丢到一边，转向欧几里得为止。
如果一个人非常厌烦自己的工作，不情愿地去做的话，那么他将永远都无法成就自己的事业。
一旦你决定要从事某种你喜欢的职业时，就要立即打起精神，不断地勉励自己、训练自己、控制自己。只要有坚定的意志、永不回头的决心不断地向前迈进，做任何事情就都有成功的希望。
有一句话讲得非常有道理--不值得做的事，就不值得做好。不错，也许每个人都会对这条定律表示赞同，它解释了为什么我们时常感到缺乏兴趣和动力。然而，问题并不到此为止。如果我们永远做不好任何事，不管理由是否充分，结局总是以失败而告终。
况且，把一生都浪费在自己不喜欢的工作上，本身就是一种错误。所以你的选择应该是：从事自己感兴趣的工作，并努力把它做好！
从工作中获得乐趣
快乐的情绪会增强你的信心和弹性，如果你无法快乐地工作，你的工作将会因为不时的情绪冲动而受到影响。倘若你不是欢乐地而是厌恶地工作，那还不如撇下工作，去聆听那些欢乐地工作的人的快乐的声音。快乐不快乐会直接影响到工作的最终结果。
有这样一个简单的实验：美国生理学家艾尔玛将一支支玻璃管插在摄氏零度、冰和水混合的容器里，借以搜集人们快乐和不快乐时呼出来的“汽水”。结果发现，快乐时呼出的气凝成的水澄清透明、无色、无杂质。如果生气，则会出现紫色的沉淀，研究者将这“生气水”注射到老鼠身上，几分钟后，老鼠居然死了。这种不快乐的气体都能杀死一只老鼠，真是太可怕了，那么它也足以扼杀一份很有活力的工作。
如果一个员工长期都在不快乐的状态下工作，那么他的工作就缺乏主动性，创造力和变革能力都会丧失掉，他会变得一味只会执行命令，而没有自己的想法。不快乐的情绪不仅仅危害着个人，同时还危害着整个公司。员工没有活力给公司带来的直接影响就是这个公司整体的创造力、革新能力都受到损害。
心理学家曾经做过这样一个实验。他把12名学生分成两个小组，每组6个，让一组的学生从事他们感兴趣的工作，另一组的学生从事他们不感兴趣的工作，没有多长时间，从事自己不感兴趣的那组学生就开始出现小动作，后来就抱怨头痛、背痛；而另一组的学生正干得起劲呢！这说明：人们疲倦往往不是工作本身造成的，而是因为人的焦虑引起的，它消磨了人们对工作的兴趣和干劲。
不快乐是再发展的屏障。一般来说，很多做到高职位的人，却往往上升空间受阻。这时，他们认为是自己的缺乏继续上升的能力了，其实真正的原因并不在这里，而在于不能从工作中找到兴趣点。这种上升困难实际是由于自己缺乏精神动力源而导致的，这种不快乐才是制约自己再发展的第一屏障。
其实，快乐不在于外界的条件，而在于内心的一种意识。对于那些经理级的人，表面上看他们具备了条件，但是实际上没有快乐意识的人依然不快乐。约翰？米尔顿说过：“一切皆由心生，天堂与地狱只不过一念之间。”
有人说，追求职场快乐需要条件，可能只有一部分人具备了这样的条件，他们往往有一定的工作经验、资历和经济基础，一般来说，就是那些做到经理级的人。只有他们才能找到自己的兴趣点，才能在工作中找到快乐。对于大多数人来说，现在还没有足够的物质和精神条件去挖掘自己的兴趣和价值感。很多人是不喜欢现在的工作，很不快乐，但是如果没有这份工作，他连最基本的生存都保证不了。所以，要对他们说怎么争取快乐，就好比让一群连饭都吃不饱的人，去品尝鲍鱼的鲜美一样。
很多人都认为自己的工作就是付出，而付出当然不会快乐，所以不快乐也是正常的，工作对于他们来讲，仅仅是个饭碗而已。他们在付出时也丝毫没有其他的感觉，所以这种麻木也意味着他们也没什么痛苦。这种付出的麻木感使得付出也失去了本来的意义，拥有这种想法的人，工作是不可能给他们带来成就感的，让他们通过工作实现人生目标的，这时，快不快乐对他们来讲只是空谈。
伤心愤怒的情绪会在工作中出现在我们的身边。这是日常工作中的家常便饭，我们早已习惯。但不要麻木，把这种不快乐归咎到公司身上，或者认为自己付出的和公司给予的不成正比。这种不快乐会使得他们与公司在情感和利益上都形成一种恶性的对立关系，那么你的这份工作出问题只是时间的长短了。要从工作中得到乐趣，首先不要让自己变成工作的奴隶，而要把自己变成工作的主人。
