借口就是掩饰弱点、敷衍工作、推卸责任的“挡箭牌”。很多人，就是把宝贵的时间和精力，放在了寻找这样一些“合理”的借口上，而忘记了自己的目标和责任，从而失去了很多成功的机会。任何一名优秀的员工都不会为了推卸自己的责任，而寻找借口。因为他们知道，如果这样做的话，不但于事无补，还会给公司和自己带来无法弥补的损失。
不要让借口成为习惯
美国西点军校，有一个悠久的传统，那就是：每当学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”“报告长官，不是”“报告长官，不知道”“报告长官，决不找借口”。除此之外，不能多说一个字。
“决不找借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。有一组数字：二战后，在世界500强公司里面，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理一级有5000多名。据统计，任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。
生活中总是存在着这样两种人，一种是不找任何借口做事情的人；另一种是整天找借口为自己开脱的人。我们经常会听到各种各样的借口：“那个客人太啰嗦了，我懒得理他”“我现在下班了，明天再说吧”“我明天有事情，完不成这个工作”“我很忙，现在没空”等等，诸如此类，有时真的让人们无可奈何。
借口就是掩饰弱点、敷衍工作、推卸责任的“挡箭牌”。很多人，就是把宝贵的时间和精力，放在了寻找这样一些“合理”的借口上，而忘记了自己的目标和责任，从而失去了很多成功的机会。
如果你在乎自己的前途，就必须改掉找借口的毛病。当你犯错时，不要想尽办法去找别的原因，应该勇敢地说：“这是我的错。”当你不明白一件事时，也不要找借口说你为什么会不明白，应该直接说：“我不知道。”只有这样，时间才不会因为找借口而被白白浪费掉。
在大多数情况下，喜欢找借口的员工都不愿意承担责任。在工作中，他们会假装不知道有责任和任务的存在。当事情中途出现了糟糕的局面后，便推说自己并不知道有关的任务或责任，以此来逃避，或者推卸自己应该承担的责任。
傅某是一名推销员，最近，公司安排他到外地去处理一项难缠的业务事件。他知道这项事务非常棘手，要想处理妥善，并非那么容易。所以，有许多细节经理没来得及告诉他，他也就故意不问。半个月后，他把事情办砸了，公司赔了一大笔钱。傅某怕公司追究责任，便跑到总经理办公室去诉苦，说自己不知道这件事情的具体情况。
有了这一次借口，从此傅某一碰到办砸的事，便亮出“借口”来保护自己。结果，他在职场上为自己挖了一口“埋葬”他自己的坟墓。
任何一名优秀的员工都不会为了推卸自己的责任，而寻找借口，嫁祸他人。因为他们知道，如果这样做的话，不但于事无补，还会给公司和自己带来无法弥补的损失。
喜欢为自己的失误找借口的人还会经常把“我没办法啊，我尽力了，只是这工作太难了”的话挂在嘴边。
在现实中，难免会遭遇挫折与难题。每当面对难以应付的任务和工作时，有些人往往会产生不满，然后满腹牢骚，希望以此暗示别人，就算这个任务到时候没有完成，也不是他的错，而是这项工作本身太难了，换了谁也不可能做好。事实上，有很多工作并不像他们想象中的那么难，只有做了，才知道其实非常简单。
工作是每个人都应该认真面对的一件事。假若一个人拿着公司的薪水，而不愿意承担责任，势必会影响公司的发展，同时也会影响自己事业的发展。
作为公司的一员，就应该把公司的事业当成自己的事业，当公司迅速发展起来时，你的事业也取得了成功。所以，在做任何一项工作的时候，都要永远站在公司的立场上为公司的稳定和发展而考虑。
另外，凡事喜欢找借口的人，往往是不负责任的人。每当要他们付出努力或做出选择的时候，他们总能找出各种各样的借口为自己开脱、安慰自己，让自己过得更加轻松自在。试问，上司能给这样的人委以重任或能抱以期望吗？这样的人除了会浪费时间以外，还会延误做事的时机，从而给公司带来更大的损失和浪费。
上海某家汽车公司员工小林，刚加入公司的时候也是雄心勃勃、干劲十足。但是，过了一段时间后，他就厌烦了朝九晚五的生活。由于工作十分辛苦，还经常没有什么收获，这更使得小林一天比一天松懈下去。久而久之，小林就开始养成了一个习惯：凡事一旦没做好就为自己找借口。
有一天，经理让他去一所学校商谈一项业务。本来是要他去这个学校的三个部门，分别联系三个顾客。没想到他去了大半天，才见到一个顾客便回来了。他在经理面前百般狡辩说：“你不知道，那个学校好大啊。我问了好几个传达室的人，才打听到一个地方。”老板说：“怎么可能，你不会一次打听清楚吗？更何况你既然找到了一个地方，就可以向他们打听另外两个地方啊！实在没有办法还可以查一下他们的电话，直接打电话问他们啊！”不识趣的小林接着又解释：“我真的尽力了啊，何况那个学校实在太大了，不信你去看看。”听完了他的狡辩，老板没再支声，第二天他便被开除了。
其实小林也知道，去这个学校谈业务的机会，是经理努力了半年的结果，对方就给了一个下午的时间。这次没谈成，很可能就此失去了这个项目。但是，由于他习惯了凡事为自己找借口，最终给公司造成了巨大的损失。
彼特在担任采购主管时，有一次听从另外一个部门经理和自己部门经理助理的建议，犯下了一个大错误。
为了大量采购他们认为销路很好的一种泰国产品，彼特透支了账上的存款数额，违反了零售采购商的一条重要的规则--不可以透支自己所开账户上的存款数额。因为如果账户上不再有钱，就不能购进新的商品。必须重新把账户补满为止，而通常这要等到下一个采购季节，所以这是一件很危险的事情。
当采购完毕后，彼特所在部门的经理突然打来电话告诉他，有一种韩国公司生产的新式提包在欧洲市场上很畅销，要求他采购一些。这种始料未及的情况，一下子让彼特措手不及。
此时，他只有两种选择：第一种，坦率地向自己的部门经理承认自己的失误，并配合经理向更高层申请追加拨款；第二种，把责任推到经理助理和另外一个部门经理的头上，并想方设法找理由拖延部门经理给自己的任务。显然，第二个选择对自己的“伤害”最小。经过反复思量，他终于决定向经理阐述了自己大量采购泰国那一种产品的具体情况，坦诚地承认自己的失误。同时，配合经理向总部申请追加拨款，再采购新式皮包。
他的这一举动，使公司很快明白了目前的处境。因为那种泰国产品的潜力也不错，公司设法给他拨来一笔款项。后来，那种泰国产品和韩式新手提包同时推向市场，并深受顾客欢迎，卖得十分火爆。公司也因此得到了丰厚的利润，没过多久，公司把他提为副总经理。
所以，在工作中千万不要找任何理由为自己的过错开脱。一旦给自己的错误找了借口，就是给自己的失败找到了理由，就是使自己失败得到“合理化”。千万不要让借口成为习惯，否则，这种找借口的坏习惯，终将让你一事无成。
不给借口留退路
拒绝借口，就是要断绝一切后路，倾注全部的心血于你的事业中，抱定任何阻碍都不能使你向后转的决心--这样的精神是最可贵的。
在人生和工作的各个环节中，学会拒绝借口是非常重要的一环。要拒绝借口，并不能只在口头上说说而已，而是要把它彻底落实到自己的行动中，才能对自己负责、对公司负责。
在美国卡托尔公司的新员工录用通知单上印有这样一句话--“最优秀的员工是像凯撒一样拒绝任何借口的英雄！”世上没有什么事是不用费劲就可以自然做成的，假如你想找100个借口，那么就能找100个甚至比100个还要多的借口。这样，你表面上得到了安慰，但你将一事无成！
美国着名行动学专家巴勃曾说：“在我们每天的生活中，总会面临各种意想不到的情况。当然最容易给自己找到借口，而让自己平平庸庸、丧失积极工作的心态。这是许多员工最容易患的一种心理病，并且成为他们推脱各种工作风险的理由。”
一次，凯撒率领他的军队渡海作战，登岸后为了不给自己的军队留任何退路，他在将士们的面前，把所有的船只都烧毁了。他要他的将士们知道，这次作战的结果，不是战胜就是战死！
要想成功就要有拒绝借口、敢于决定于一瞬间的能力。在进行着一件重要的工作时，有的人常常为自己预留两条退路。当一个士兵知道虽然战争极其激烈但仍有一线退却之门为他而开时，他大概是不会拼尽全部力量的。只有在一切后退的希望都没有了的时候，一支军队才肯用一种决死的精神拼战到底。
“在遇到阻碍打击时，因为缺乏坚忍力而向后转”，将造成千万个放弃战斗的人的墓碑。
优秀员工在工作时，就拒绝任何不成功的借口，抱着必须获得成功的自信，抱着战胜一切困难的决心；而平庸的员工在工作时，就抱有各种花样的借口，缺乏既定的目标与志愿。这两种员工的差别是根本性的。
那些很想上进但又抱着借口浮游徘徊的员工，他们不能全力以赴去实现自己的目标，不会断绝自己的后路，更没有义无反顾的气概。他们就这样犹豫不决，从而把重要的问题搁在一边留待以后解决，这正是寻找借口的习惯。假如你存在着慢慢考虑或重新考虑的念头，那么，失败的可能是很大的。宁可使你的决断有一千次的错误，也不要养成寻找借口、优柔寡断的习惯。
每个人在自己的一生中，都会有种种的憧憬、种种的理想、种种的计划，如果我们能够将这一切的憧憬、理想与计划，迅速地加以执行，那么我们就很有可能成就自己的事业，并取得不俗的成绩。然而，人们往往有了好的计划后，不去迅速地执行，而是一味地拖延，以致让一开始充满热情的事情冷淡下去，使幻想逐渐消失，使计划最后破灭。
工作中拒绝任何借口
如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的工作，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己要做的工作。
美国西点军校有这样一个久远的传统，遇到学长或军官问话，新生只能有四种回答：“报告长官，是。”“报告长官，不是。”“报告长官，没有任何借口。”“报告长官，我不知道。”例如军官问你：“你的腰带这样算擦亮了吗？”你当然希望为自己辩解。但是，你只能有以上四种回答，别无其他选择。
你也许会觉得这样不公平，但人生原本就不是永远公平的。西点军校的新生不仅要学习如何忍受不公平，也要学习必须承担责任的道理：现在他们只是军校学生，恪尽职责只要做到服装仪容符合要求，遵守纪律就行了，但是日后他们肩负的却是保家卫国的责任。因此，“没有任何借口”！
从西点军校出来的学生许多人后来都成了杰出将领或商界奇才，不能不说这是“没有任何借口”的功劳。
真诚地对待自己和他人是明智和理智的行为，有些时候，为了寻找借口而绞尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”。这是诚实的表现，也是对自己和他人负责的表现。
对此，齐格勒说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的工作，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己要做的工作。”
尽自己的本分就要求我们勇于承担责任，敢于正视问题。
你只有付出巨大的精力才能够成为卓越的人，但是如果只是找个借口搪塞为什么自己不全力以赴，那就注定一生将碌碌无为。
潘经理被下属的“借口”搞得不胜其烦，于是他在办公室里贴上了这样的标语：“这里是‘无借口区’”。
潘经理宣布，5月份是“无借口月”，在本月只解决问题，不找借口！
这时，一个顾客打来电话抱怨该送的货迟到了，物流经理说：“的确如此，货迟了。下次再也不会发生了。”
随后他安抚顾客，并承诺补偿。挂断电话后，他说自己本来准备向顾客解释迟到的原因，但想到5月是“无借口月”，也就没有找理由。
后来这位顾客向公司总裁写了一封信，评价了在解决问题时他得到的出色服务。
顾客说，没有听到千篇一律的托辞令他感到意外和新鲜，他赞赏公司的“无借口运动”是一个伟大的运动。
借口往往与责任相关，高度的责任心产生出色的工作成果。要做一个优秀员工，就要做到没有借口，勇于负责。
许多员工习惯于等候和按照主管的吩咐做事，似乎这样就可以不负责任，这样的心态永远也不会得到升迁。勇于负责表面上是为工作负责、为老板负责，实际上是为自己负责。
勇于负责就要彻底摒弃借口，借口对我们有百害而无一利。很多人遇到困难不知道努力解决，而只是想到找借口推卸责任，这样的人很难成为优秀的员工。
休斯？查姆斯担任美国某家收银机公司销售经理期间，曾有一段时间公司的财政发生了困难。这件事影响到了销售人员的工作热忱，销售量开始下跌。后来，情况更为严重，销售部门为此召集全体销售员开一次大会。
在会上，查姆斯先生首先请手下最优秀的销售员说明销售量为何会下跌。每个人似乎都以令人震惊的悲惨故事向大家倾诉：商业不景气、资金缺少、人们都希望等到总统大选揭晓后再买东西等。
当第六个销售员开始列举使他无法完成销售配额的种种困难时，查姆斯先生突然跳到一张桌子上，说：“停止，大会暂停10分钟，让我把我的皮鞋擦亮。”查姆斯先生命令坐在附近的一名黑人小工友把他的皮鞋擦亮，而自己就站在桌子上不动。
在场的销售员都惊呆了，人们开始窃窃私语。这时，只见那位黑人小工友先擦亮查姆斯先生的第一只鞋子，然后又擦另一只鞋子，小工友不慌不忙地擦着，表现出第一流的擦鞋技巧。皮鞋擦亮之后，查姆斯先生给了小工友两毛钱，然后发表他的演说。
“我希望你们每个人都好好看看这个小工友，他拥有在我们整个工厂及办公室内擦鞋的特权。他的前任是位白人小男孩，年纪比他大得多。尽管公司每周补贴那个小工友5美元的薪水，而且工厂里有数千名员工，但那名小工友仍然无法从这个公司赚取足以维持他生活的费用。可是这位黑人小男孩却可以赚到相当不错的收入，并不需要公司补贴薪水，并且还可以存下钱来。工作环境完全相同，工作的对象也完全相同，而境况差别却是如此之大，大家说这是谁的错？是他的错，还是顾客的错？”
销售员不约而同地说：“当然了，是那个小男孩的错。”
