市场经济是法制经济。毕业生在要知法、懂法，学会用法律武器保护自己，避免上当受骗。
第一节我国劳动者的权利和义务
我国劳动者权利保护的依据是《劳动法》，《劳动法》是由国家最高权力机关颁布的综合性劳动法典。1994年7月5日由第八届人民代表大会常务委员会第八次会议通过。《劳动法》适应于中国境内的一切地方（除香港、澳门之外），是我国调整劳动关系的基本法律，是制定其他劳动法律规范的依据。
一、劳动者的权利
《劳动法》对劳动者的基本权利做了明确规定，具体包括以下内容。
（一）劳动者有平等就业和选择职业的权利
在我国，劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰，都平等地享有就业的权利，这也是对宪法规定的公民劳动权的进一步具体化。劳动者平等选择职业则是平等权利的体现。
（二）劳动者有获得劳动报酬的权利
劳动报酬是对劳动的承认与评价，同时也是劳动者生活保障的重要条件。《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保证制度。”最低工资，是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所用人单位应支付的最低劳动报酬。
（三）劳动者有休息休假的权利
休息休假是劳动者体力、智力得到恢复的重要保障。只有得到充分的休息、休假，劳动者才能在劳动中保持充沛的精力和良好的精神状态。《劳动法》第48条规定：“在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。”
（四）劳动者有在劳动中获得劳动安全和劳动卫生的权利
保护劳动者在劳动过程中生命健康与安全，是用人单位应义不容辞的责任。
（五）劳动者有接受职业技能培训的权利
在现代社会条件下，社会生产活动对劳动者的技能要求越来越高，劳动者在接受职业技能培训后，才能更好地服务社会，服务用人单位。
（六）劳动者享有社会保险和福利的权利
这是指劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下从社会获得帮助的权利。
（七）劳动者有提请劳动争议处理的权利
指发生劳动争议后，劳动者可以依法向有关部门提请争议处理。
（八）法律、法规规定的其他劳动权利
具体包括参加工会、参与企业民主管理、进行科研及技术开发，对劳动过程中的违章行为进行监督和批评的权利。
二、劳动者的义务
（一）完成劳动的任务
这是劳动者的首要任务。劳动者只有完成其劳动任务，才能受到劳动法对其劳动的保护。
（二）提高劳动技能
提高职业技能是完成劳动任务的重要保障。劳动者应该在劳动中不断学习，取得相应的职业技能等级证书。
（三）执行劳动安全卫生规程
劳动者在劳动过程中必须严格执行完全卫生规程，确保安全生产。
（四）遵守劳动纪律和职业道德
劳动者应在劳动中模范地遵守各项劳动纪律，安全生产，文明服务。
三、劳动者的权利与义务的一致性
劳动者既享有一定的权利，又要履行一定的义务。权利和义务是统一和互为条件的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。比如，劳动者享有劳动的权利，但同时负有在劳动中执行劳动卫生规程的义务。如果劳动者不履行该义务，违章作业，发生安全事故，便会给国家、企业和个人造成财产、生命损失，甚至造成自身伤亡，在这种情况下，劳动者的劳动权利不但得不到保护，相反，还会因此受到行政及法律的制裁。再如，劳动者有获取劳动报酬的权利，这项权利仅在劳动者完成劳动任务后才能享有。如果劳动者不能很好地完成劳动任务在劳动中懒散而没有完成劳动任务，那么，劳动者不但得不到报酬，还可能会受到相应的处分。
第二节劳动合同制度
一、为什么要实行劳动合同制
所谓劳动合同制就是以合同形式明确用工单位和劳动者个人的权利与义务，实现劳动者与生产资料结合的方式，这是确定社会主义劳动关系，适应社会主义市场经济发展需要的一种重要劳动法律制度。
（一）劳动合同制是规范劳动力市场的重要条件
培育和发展劳动力市场，可以建立劳动力的社会调节机制，调整企业、事业组织、国家机关、社会团体、个体经济组织等到用人单位的劳动力供求关系，以满足社会主义生产和个人生活的需要。劳动合同制从法律上规范了用人单位和劳动者的行为。劳动合同当事人在规定的条件和范围内活动，任何一方都不能超越合同的约束。因此，推行劳动合同制，为培养和发展劳动力市场，建立统一、开放、公平和规范的劳动力市场运行机制创造了有利条件。从改革的实践看，劳动合同制度已经初步显示出它在这方面的作用。
（二）劳动合同制有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益
劳动合同制保障了用人单位和劳动者双方的合法权益，明确了双方责任。
劳动合同制在劳动用工上实现了由法律、经济、行政三种手段相结合的管理方式。用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，按照国家有关法律、法规，通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，使双方平等地置于法律的监督和保护之下。用人单位和劳动者按合同规定履行各自的义务，享受应有的权益。任何一方违约侵害另一方权益的，都要承担经济或法律责任。
实行劳动合同制，也明确了用人单位和劳动者个人的责任。从用人单位方面讲，促使用人单位根据生产或工作需要选择用人，合理配置和使用劳动力。同时，又促使用人单位要增加对职工的吸引力，以保证职工队伍的相对稳定。对劳动者来说，由于在现阶段，劳动还是谋生的手段，不劳动者不得食，少劳少得，多劳多得，而且每个劳动者的劳动所得与职业或岗位相联系，劳动者若想获得或继续从事理想的某种职业或岗位，必须具备这种职业或岗位所要求的各种条件，并在与具备这些条件的劳动者竞争中获胜，这种竞争压力必将促进劳动者勤奋学习，努力钻研业务，不断提高技术水平。两方面的努力结果，必将促进劳动生产率的提高。
（三）实行劳动合同制是加强劳动法制建设的需要
劳动合同制的基本内容就是规定用人单位和劳动者双方的劳动权利和义务。在不违背国家法律的前提下，劳动合同一经签订，即具有法律效力，成为双方必须遵守的行为准则，违者要承担法律责任。现代社会的重要特征之一，就是实行法制。用人单位与劳动者之间所存在的错综复杂的利益关系，只有用法制的手段，才能有效地加以处理。劳动合同制是行之有效的法制手段。劳动合同制的立法及其实施，是我国劳动制度现代化和法制化的一大成果，这必将对我国的改革和建设事业产生积极的影响。
二、劳动合同的种类
劳动合同按照合同期限可以分为三种类型：
1.有固定期限的劳动合同，这类合同明确规定劳动合同的起始与终止时间；
2.无固定期限的劳动合同，这类劳动合同只规定了合同起始日期，没有注明合同终止日期，但同时规定了解除合同的条件，这种条件一旦具备，合同即可终止；
3.以完成一定的工作为期限的劳动合同，这类劳动合同是将完成某项工作或工程的时间作为劳动合同的起始与终止的条件，工作开始之日是合同生效之日，工作完成之日是劳动合同终止之日。
集体劳动合同是由工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项经过协商一致，签订的书面协议。集体劳动合同制度有利于充分发挥工会的积极性，从整体上维护劳动者的合法权益。
三、劳动合同的内容
《劳动法》第九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
1.劳动合同期限；
2.工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.劳动报酬；
5.劳动纪律；
6.劳动合同终止的条件；
7.违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。根据这一规定，劳动合同内容可分为法定内容和商定内容两部分。
法定内容：劳动者与用人单位订立劳动合同时，必须规定下列法定内容。
1.工作时间和休息休假。工作时间和休息休假是法定的，必须依法规定。
2.劳动保护和劳动条件。前者是为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各项保护措施，后者则是为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。劳动合同中规定的劳动保护和劳动条件必须符合劳动法律、法规的规定。
3.劳动待遇。工资、保险、福利等项劳动待遇，不得低于国家规定的标准。
商定内容：劳动合同双方当事人共同协商规定的内容。例如劳动合同是否规定试用期，是否约定保守用人单位商业秘密，以及用人单位是否向劳动者提供住房、班车等其他生活福利设施。不管是法定内容还是商定内容，都不得违反劳动法律、法规的规定，否则，一律无效。
四、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的原则、程序和内容
1.订立劳动合同的原则
平等自愿的原则。所谓平等，是指当事人双方以平等的身份订立劳动合同。所谓自愿，指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志。这项原则要求劳动合同的内容必须真实反映当事人双方的意志。
协商一致的原则。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意志基础上，经过平等协商，取得一致意见，签订劳动合同。如果是通过胁迫、欺诈等手段签订的劳动合同，或利用他人急迫、轻率，缺乏必要的知识和经验等弱点而与之订立的劳动合同，显然违背了这一原则，因而是无效的劳动合同。
依法订立的原则。依法订立主要包括以下几层含义。
（1）订立合同的目的要合法。
（2）订立合同的主体要合法。所谓主体合法，指签订劳动合同的双方必须具有签订该合同的法律资格，从劳动者一方看，必须达到一定的年龄才能成为劳动合同的主体。在我国，法律规定必须是年满16岁的公民才有资格签订劳动合同。从用人单位看，应该是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营企业等用人单位。
（3）订立的合同内容要合法。所谓内容合法，指劳动合同的各项条款必须符合国家政策和劳动法规的规定。此外，明显有悖于社会主义公共道德的劳动合同，如从事有伤风化的行为等，是无效劳动合同。
2.订立劳动合同的程序
我国有关劳动法规规定，订立劳动合同要经过要约和承诺两个阶段，要约由提出合同建议一方提出，承诺是另一方完成接受，承诺后合同即告成立。实践中的做法是：用人单位公布招工简章就业规则，确定被要方；被要方自愿报名，提交证明文件，全面考核，择优录用，当事人双方签名盖章，劳动合同成立。按照劳动法的规定，经当事人双方同意，需要办理公证的，应当到当地公证处办理公证手续。
3.劳动合同的内容
劳动合同的内容包括：生产上应达到的数量指标、质量指标，或者应完成的任务。试用期限，合同期限，生产、工作条件，劳动报酬和保险、福利待遇，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同者应当承担的责任，双方认为应当规定的其他事项。
（二）谨防上当受骗
签订劳动合同一般是用人单位与劳动者个人之间进行的，劳动中介机构（职业介绍所）不能与劳动者签订劳动合同。当我们在与用人签订劳动合同时应按以下程序进行。
1.索取合同文本
用人单位在招聘新员工之前，一般都草拟有合同文本。在合同文本中对双方的权利与义务都进行了界定。在拿到文本后，应该详细阅读，了解文本中双方的权利与义务是否对等、明确、具体。一般而言，合同对受聘时间、劳动日的长短、劳动保护、工资待遇、劳动保险都应明确具体，不能含糊其辞，这是完整、有效合同必备的。当拿到合同文本之后，切莫在对合同的条款还没弄清之前就草率地签字。因为合同一经签字，就具有法律效力，最好是先将合同文本拿回家，请有经验的长者或律师审阅，无疑之后再签字。
2.进行合同解释
合同中的条款若写得不够明确或者理解困难，可以请教用人单位进行条款的解释。即使有些条款表面看来已经十分清楚，但解释仍有必要，以防止对合同理解的分歧。
3.商谈
合同双方是对等的，你对合同条款的内容若有不同看法，甚至分歧的地方，是可以商谈的。你拿到的合同文本，亦并非用人单位强加于你的“《南京条约》”。有的条款内容是可以经过商谈修订的。如果双方不能达成共识，你宁可另谋高就，绝不要委曲求全。当然，除非有特别令你满意的地方，你就须全面衡量了。切莫因求职心切而胡乱“投医”，这样你的损失会更大。
4.识别合同真伪
利用毕业生社会经验不足，急于就业的心理进行合同欺骗的大有人在，在劳动合同的签订中吃亏、上当甚至受骗的也不乏其人。
下面有一份劳动合同的文本，问题不少，请仔细阅读，分析问题所在。
××××有限公司劳动合同书
甲方：××××有限公司
乙方：
根据大中专毕业生“双向选择”的原则，甲方根据岗位需要，同意录用＿学校＿专业＿应届毕业生＿同学，甲、乙双方协商同意签订本劳动合同，共同遵守如下条款：
一、合同期和试用期。
1.合同期＿年＿月＿日起至＿年＿月＿日止，共＿年；
2.试用期从＿年＿月＿日起至＿年＿月＿日止。
二、工作安排。
1.乙方服从甲方根据生产、工作需要安排的工作；
2.试用期内一律安排在车间生产岗位进行生产实践；
3.试用期满根据专业岗位的需要和乙方操作能力、工作表现安排乙方上岗操作。
