三、职业资格证书的作用
教育部等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见》中强调：“为了适应就业需要，要加强对高等专科学生的职业技能培训，鼓励取得相应的职业资格证书。深化用人制度改革，逐步在全社会实行学业证书、职业资格证书并重制度”。
综上所述，我们可以看到，实行职业资格证书制度，要求劳动者包括高职高专毕业生在就业前考取相应的职业资格证书是国家的要求，是国民经济发展的需要，同时也是现代企业、用人单位对复合型高素质人才要求的需要。作为高等专科学校和高等职业技术学院来说，它对学生的培养目标不是理论研究型的技术人才，而是为企业培养能在生产第一线作为骨干的操作技术人员和高级技工，因此，它要求高等专科学校和高等职业技术学院的毕业生不仅具备与毕业文凭相对应的基础理论和专业知识，而且还必须具备一定水平的实际动手操作能力，而这种能力只有在校期间通过相关的职业培训，获得相关的职业资格证书上体现出来。可以这样说，只有获得了毕业文凭，并且同时也获得相应的职业资格证书的高专高职毕业生，才是一名合格的毕业生。
职业资格证书的作用在于职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。高专高职毕业生在取得学历文凭的同时又考取了相关职业资格证书，不仅能在竞争激烈的人才市场增强就业竞争能力，而且也能拓宽就业和创业的渠道。
四、获得职业资格证书的程序和方法
要获得相应的职业资格证书，必须参加由国家劳动保障行政部门批准设立的职业技能鉴定所（站）组织的职业技能鉴定。职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。
职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业技能标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考试两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。
申报职业技能鉴定的程序主要有以下步骤。
1.报名参加职业技能培训班
目前，高等专科学校，特别是高等职业技术学院绝大多数都已设有经申报批准了的职业技能鉴定所（站），没有设职业技能鉴定所（站）的院校，均有当地劳动保障行政部门指定的场所负责院、校学生的职业技能鉴定。各院校每年会根据学校开办专业的实际情况，分期、分批、分班地举办与开设专业相关不同工种的职业技能培训班，对学生进行培训。因此，凡需申报职业技鉴定的学生必须报名参加职业技能培训班接受培训。
2.本人申报职业技能鉴定
培训班结业后，根据自己掌握技术的程度，申报自己所受培训工种的职业技能鉴定，并确定申报鉴定的等级。
我国职业资格证书分为五个等级：初级、中级、高级、技师、高级技师。职业技能鉴定也相应地分为：初级鉴定、中级鉴定、高级鉴定、技师鉴定和高级技师鉴定。根据国家现行有关规定：高职高专学生只能申报高级及其以下等级的鉴定。申报职业技能鉴定时要准备两张一寸的黑白照片、身份证以及参加培训的证明，经鉴定机构审查符合要求的，由鉴定所（站）颁发准考试。
3.考试和发证
按鉴定所（站）规定的时间准时参加考试，参加考试时必须携带准考证和身份证，同时必须注意要着工作装。对于考试合格者，由职业技能鉴定中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理证书，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经同级劳动保证行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所（站）送交本人。
第三节就业信息准备
现在大学生就业是“双向选择、自主择业”，要成功就业，获取有价值的就业信息是先决条件。现在我们来介绍收集就业信息的渠道。
一、广开渠道多方收集
（一）获得就业信息的途径
高职生必须积极主动掌握足够的就业信息，获取的信息越多，择业的视野就越宽阔。根据目前人才市场及高校的特点，高职生获得就业信息的途径主要有：
1.学校毕业生就业主管部门
学校毕业生就业主管部门的就业信息具有准确、可靠、多样、具体的特点，是毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的来源。
2001年以来，全国签约的高职业中有一半以上是通过学校公布的就业信息和举办的校园招聘会双向选择成功的。学校每年公布的就业信息的主要来源：
①各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息。
②各类供需见面会的就业信息。
③直接到学校招聘毕业生的用人单位的就业信息。
④在各类人才市场、人才交流中心收集的就业信息。
⑤其他渠道收集的就业信息。
2.各种类型的“双向选择，供需见面”会
为更好地落实毕业生的就业单位，一些地区的人才市场每年都举办规模不等的毕业生供需见面会，在供需见面会上毕业生可以掌握较多的信息。
3.计算机网络
随着网络技术的发展，一些用人单位通过计算机网络发布就业信息。有些单位在招聘毕业生时要求毕业生必须通过网上投递简历，因此，重视专业人才网站和用人单位网站上发布的信息是十分重要的。
4.其他媒体
通过报刊、杂志、广播、电视等媒体也可获得很多就业信息。教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心主办的《中国大学生就业》是专门为毕业生就业服务的专业性刊物，定期为毕业生提供就业信息，其提供的信息准确、综合性强、涉及面广，不仅介绍社会需求情况，而且可帮助毕业生认清需求形势。
5.实习、社会实践、社交等活动
毕业生在实习、社会实践中可以直接与用人单位接触，可以更清楚地了解有关需求情况，让用人单位更多地了解自己。
6.亲朋好友
通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息，有时会起到事半功倍的效果。
（二）求职方式多种多样
看起来越不可能实现的方式，成功率往往越大。以下是应届高职毕业生顺利找到工作的几种方式：
（1）看电话簿，看网站，问朋友，甚至朋友的朋友，找到企业主管的电话，然后打电话给潜在雇主，以自己的口才说服他，让他接收你成为企业的员工。这样的方式需要很强的沟通能力、敏捷的思维以及扎实的专业知识。
（2）直接到你感兴趣的企业的办公地址，找到人力资源主管，看有没有机会。
（3）向朋友，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。
（4）和大学老师联系，看他能不能介绍一个工作，通过老师作中间人进入公司。
（5）留意自己学院或者所在系的工作信息，寻求与自己专业相关的工作机会。
（6）参加招聘会，和人力资源主管直接见面，尽力表现自己。
（7）注意行业内发行的专业杂志，留意招聘广告，然后寄出简历。
（8）查看公司的地址，直接寄出自己的纸质简历。
（9）在招聘网站上注册（如中华英才网等），根据其给出的招聘信息应聘。
（10）上网查看相应公司网站，把自己的简历贴在其人才库中，等他们的HR（人力资源）来查看。
二、把握机会，精心选择
多参加招聘会，主动寻找机遇，并根据已定的择业标准进行选择。机遇并不是对任何人都适用的。一个工作的好与不好，是相对的，对别人合适的，对自己不一定合适，对本科生合适的，对高职生不一定合适，因此一定不能盲从，要时时记住，只有合适自己的才是最好的。还要注意机遇的时效性，在发现就业机会时要主动出击，及时把握，不能犹豫，也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神。同时还要注意防范其中的陷阱，避免不必要的损失。
（一）如何筛选和利用就业信息
一般来说，高职毕业生通过上述渠道所收集到的原始就业信息比较杂乱，有相当一部分信息是没有用处的，高职毕业生应根据自己的实际情况和需求对信息进行去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务，在处理这些信息时应把握以下原则：
（1）掌握重点。将收集到的所有就业信息进行比较、初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
（2）适合自己。每个人的情况不一样，需要的信息也不一样，高职毕业生应选择适合自己的信息。
（3）注意信息的时效性。收集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
（二）小心谨慎，防范陷阱
有很多高职生在找工作时接连遭遇招聘陷阱，不是要交培训费就是要交押金，不仅工作还没着落，冤枉钱却花了不少。所以，有关人士再三提醒求职者：施才华、找工作、求发展虽然心切着急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保护好个人权益，避免不必要损失。
1.在求职过程中一定要提高警惕
首先，高职毕业生找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各类关系核实单位的真实性。
其次，应该进入信誉度高的招聘会和专业人才网站应聘。但对自己的一些个人信息都必要的保留，尤其是在网络上。现在好多高职毕业生都通过网络找工作，但有些专业人才网络缺乏严格的审查制度，容易出现违法招聘。而且学生的个人资料也是公开的，甚至于自己的详细住址和手记号码也是公开的，这为骗子提供了有利的条件。
再次，国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取费用，包括培训费等。但凡要求缴纳费用的都应该警惕。但凡学历要求过低，而薪酬却高的也要注意。
2.招聘会两类六种求职陷阱
各种花样翻新的大、中、小型招聘会接踵而至，一些“急聘”在节后也会突然增多，求职火爆现象又会呈现在高职毕业生们面前。对于成千上万刚刚毕业走出校门，开始人生第一份工作的高职大学生，则需谨慎选择。招聘会中的陷阱归纳起来共有两大类六种：
（1）招聘陷阱第一大类：虚假职位信息。
①以招聘之名盗取个人信息。当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况阁下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
②借招聘之后储备人才。应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
③以招聘为名非法敛财。调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
（2）招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘这进行压榨。
①以招聘之名诱人犯罪。对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其他非法机构。
②招聘时设下薪酬陷阱。对于此类骗局，应先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者施行一个月后重新规划。其次，应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
③粉饰职位信息骗取劳动力。求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。
3.上当受骗的形式
（1）钱财被骗。一些单位或个人打着招聘的旗号，收取高额报名费、培训费、考试费、体检费等，甚至要求必须购买一定数量的产品。
（2）劳动成果被骗。一些单位或个人以考试或试用的名义，骗取求职者的劳动成果（如设计方案、计算机程序等)年，或者要求求职者为其介绍客户、推销产品等，然后再以试用不合格为由辞退，以极低的成本骗得劳动成果。
（3）个人资料泄密。一些单位或个人将求职者个人资料擅自挪用。
（4）信息失真或过时。求职者获得的一些招聘信息已经过时或失实，但却为之耗费了许多财力、人力和时间。
（5）非正规渠道获得的招聘信息。
高职生遇到上述可疑情况，应事先通过正规渠道联系证实，并向所在学校报告。情况严重的，应该向派出所或公安局报案，寻求法律援助。
