以前赵哲觉得新官上任三把火，这种事很虚伪、很做作。
从事了心理学后，完全不这么认为了——作为一个新领导，就要从一开始树立领导的威信和领导力。
塑造第一印象非常重要，这样以后的工作才能顺利。
有了这个方案，也算能给董女士一个交待了。
不弄点规模大的事儿、长期的事儿，董女士也会不满意的，毕竟2万的薪水可比之前电话咨询一个月贵出好几倍。
赵哲紧接着就去了投资部经理办公室，向董女士汇报了这件事。
董女士问：“您打算哪天开始？”
“我打算从明天开始，二天一循环，”赵哲说：“您看，今晚下班前能否组织通报一下大家，正好和大家正视见下面！”
“好的，就这么办。”董女士说。
其实赵哲一直没有在投资部被正式介绍过，上次是和融资部开会时被介绍的。
董女士这方面总是做的不到位。
作为了解她的人也就不挑理了。
但赵哲作为刚来的助理，必须得自己挺自己，不然这工作干下去基本就是阻碍重重。
开会时，到了18个人，另外2个人在客户那里，1个人请假了。
赵哲和董女士坐在他们的对面。
董女士做了简单的开场：“今天投资部要宣布一件事，下面就交给赵经理。”
董女士这两个“经理”用的真是太好了。
大家听完都精神抖擞起来，有的人眼神中充满奇怪和疑问，看看董女士、又看看赵哲，仿佛觉得赵哲要代替董女士。
赵哲在心里“呵呵”了一下。
有的人又看了看身为副经理的小刁，估计是怀疑小刁可能会被撤掉。
小刁明显的难掩不悦之色，不自然的拧了拧身子，有点埋怨的眼神儿看了看董女士。
那眼神和她的有点油油亮亮的、欠缺打理的发型特别般配。
也和她的眼袋、法令纹相得益彰。
赵哲接着说：“我宣布投资部要开始一项‘模拟演练计划’，——”
刚要说第二句话，就有员工说，客户刚给她发了信息，让她现在带着协议过去。
紧接着，又有一个员工手捂着肚子，揪着个脸，说这两天闹肚子，要去趟卫生间。
见大家此起彼伏的低着头，赵哲感到不好。
这样的局面，如果不找一个员工来作为突破口，那么今天的会议就毫无意义了。
还会留下埋怨和不爽，不仅自己的颜面尽失，董女士的威信也会再一步被削弱。
赵哲对面的一个短发，表情还算认真的女员工引起了赵哲的注意。
正要发问，她却先开了口：“这个培训计划有什么意义呢？”
这话正中赵哲的下怀。
原打算需要几回合对话的事儿，现在直接可以开始了。
“目的是为了帮大家赚更多的钱，解决掉与客户沟通周旋的所有问题，让大家尽量不让工作的烦恼出现在下班后。”赵哲很自信的回答道。
赵哲又补充了一句：“轻松的工作、赚更多的钱。你说好不好？”
为了掌控局面，实现目的，赵哲必须引导这一句。
眼看着她的嘴唇就要动了，小刁哐当一句：“哪有时间那！天天都忙的要死。”
赵哲知道小刁平时活挺多的。
自己的项目要跟不说，还要负责整个部门的表格制作、会议纪要等，还要做很多董女士一时兴起安排的事儿。
其实很多事儿，都是董女士觉得她不够尊重自己，才让她干的。
对方一个不够积极的眼神儿，都能让董女士心生不爽。
虽然小刁有想借机为自己伸冤的意思。
但赵哲必须掌控局面，抓住主要目标，他马上说道：“如果能让你的项目进展的更顺利，难道不会轻松一些吗？”
小刁听到这句反问的话，口型一变再变，最后只能说出：“会。但您真的能保证培训有那样的效果吗？”
这时，小刁身旁的一个40岁左右的女员工，有点义愤填膺说：“您说赚更多的钱，可是这要取决于融资部。”
既然现在大家说出了困惑，赵哲觉得这也是一个机会。
虽然表面上是唱反调。
但说的也是事实。
如果针对这些抱怨，给予了合理的希望或解决方案，是可以安抚住她们的。
赵哲挺直了身子，说：“我可以和大家保证，我敢才说的，一定会实现，请相信我，也请相信你们自己。”
见又有人想说话，赵哲赶忙接上下句：“一成不变的生活，大家都不想过；一成不变的工作，我也不赞成，如果大家也是这么想，那就明天开始和我一起走下去。”
听到这句话，大家明显有了点精神头儿，看来刚才的话定是说到了很多人的心坎里。
接下来，赵哲把奖励计划发到了每个人手中。
大家看到奖励中居然有事假和病假，都交头接耳了起来。
有的人还笑出了声。
“关于项目融资进展的事，请大家不要担心，先做好我们投资部的事，”赵哲最后和大家说道，并向自己和董女士做了个手势：“剩下的交给董总和我。”
