周三上午，郑牛去了投资公司的办公室，今天张英安排了投资公司的侯选人来最终面试，张英把公司的办公楼选在了千代田区的大手町，这边都是高档写字楼，RB的知名企业和集团基本把总部设在这边，现在办公室是租的，租了一层楼，面积大约2千平方。
郑牛第一次来公司，张英带着他参观了一圈，发现相对面积来说，员工就有点少了，加上张英，目前也就8名员工，一名前台，一名行政主管，二名财务，二名会计，还有一名法律顾问。
张英还特地给他也留了个董事长办公室，布置的还中规中矩。毕竟第一次来，张英在会议室召开全员会议，郑重地介绍了郑牛，也让郑牛给大家说几句，郑牛也没拒绝，毕竟这家公司未来会作为他在RB投资主体，很重要。
他正色道：“第一次和大家见面，首先欢迎大家加入巨石投资，公司初创，你们都是公司的元老，我对公司的发展有三个期待，第一是成为RB最专业的投资企业，第二是成为RB最大的投资企业，第三成为RB最受人尊重的投资企业。尤其是第三点，希望大家谨记，我们要成为受人尊重的企业，必须要做有价值的事情，希望你们在我们企业努力实现自己的价值，为企业为社会创造价值，我平时不在公司，公司由张总全权负责，请大家支持她的工作，谢谢大家。”
简单地说完，张英就让大家各自回岗位工作，面谈人员约的是十点，郑牛到张英的办公室坐下后，对张英说：“英姐，我们要在RB投入比较大，现在我看写字楼价格也不高，要不我们自己也买栋楼，可以大一点，自己用不了，可以给我们投资的企业用。”
张英对买房买楼也是很热心：“好呀，要买就买栋好的，最好是刚建不久的，最近经济不好，很多企业集团需要回拢现金，现在是一个好机会，回头我让行政主管去办。”
郑牛又说道：“英姐，我想了下这家公司董事长名字还是写你，股东由架构可以用我的离岸公司牛一投资出资占90%，你作为管理人员占10%，由你全权负责公司的日常管理，我每月参与一次投资决策会议就可以了。”
张英也没客气说道：“这样也行，不过我也是第一次做这么大的事情，需要招聘一些专业的人员来。”
郑牛点点头道：“英姐，是的，找专业的职业管理人员，因为这家公司主要负责RB国内和欧美的投资，我未来还要在其他国家包括国内也设立投资公司。希望英姐你这次在RB走出一个模式出来，我们到时在其他地方就可以参考并快速复制。”
十点开始面试，第一位面试的岗位是人力资源总监，猎头公司推荐的，张英之前有面谈过一次，郑牛看过简历，名字叫山口春子，女，年龄35岁，早稻田大学人力资源研究生毕业后，进入到RB有名的公司JR东RB公司任职，做到人力课长后，跳到高盛在RB的分公司做人力课长，并快速成为高盛的人力资源部门副部长，看到简历上特别提到独身，郑牛也觉得有意思，在RB，职场上对女性歧视很普遍，女性要想在RB职场干出成绩，结婚是不太可能的，一般RB女人结婚后要么就在家带孩子做家庭主妇，要么就是小职员，很难晋升。
山口春子进来后，还有点惊讶公司老板的年轻，之前她和郑英有沟通，了解到这家公司是个人独资，资本实力很雄厚。
……
相互介绍后，提问开始，郑牛的第一个问题：“你的梦想是什么？”
山口春子稍微一愣，有点诧异郑牛问这个问题，她没有着急回答，作为本身干人力资源的资深人士，当然知道这个问题看似简单，但要回答好不是很容易，她想了想道：“我读书时的梦想是成为不亚于男人的社会精英，工作后有些经历后，现在梦想是尽自己的努力，帮助更多人实现他们的梦想，让社会变得更加美好。”
郑牛比较满意这个回答，于是再问：“如果你现在有1个亿美元，你会做什么？”
山口春子怔了怔，觉得这个老板不按常规出牌，还是考虑了一会才答道：“我会用部分钱改善自己及家人的生活，然后找合适的项目投资，再力所能及地做一些慈善和公益。”
郑牛马上顺着问：“你说的合适的项目投资，你如何判断是合适的？”
山口春子回答道：“我的专业是人力资源，相比其他，我会先判断人是否合适，我会投资给合适的人，人是决定性因素。”
郑牛对山口比较满意，真正优秀人才和企业是相互选择的，光用钱很难打动他们，需要想法和认可，于是郑牛再问：“你如果要离开高盛加入到我们公司，你觉得最重要或者你最关心公司的点是什么。”
山口春子对这个问题显然深入考虑过，很快回答：“我觉得是企业的愿景，或者说是企业创办者的初心能够打动我。”
郑牛又问道：“我看你简历上有学过中文，中文的水平怎么样？”
山口春子答道：“能够免强进行普通交流。”
郑牛看了看张英，显然张英之前有把郑牛的想法和山口沟通过，见张英也点点头，于是郑牛直接道：“山口桑，我没有其他问题，我非常希望你能加入到我们公司，一起来做些特别的事情。”
山口道：“我也非常乐意，在和张总聊过后，我就已经向高盛提出离职了。下周就可以入职。”
郑牛很开心，直接道：“至于薪酬，我决定在你期望的待遇上增加50%，我希望你工作时不要有经济上的后顾之忧。”
山口很开心的道：“谢谢老板。”
郑牛又道：“现在我们需要快速组建团队，今天有高管的面试，我希望你能参与今天接下来的面试。”
郑牛这是拉壮丁，他和张英毕竟招人不专业。
第二个来面试的中村纯，面对的就是坐在中间的郑牛，左边的张英，和右边的山口三个人了。
中村纯应聘的岗位是投资部负责人，中村纯，男，40岁，简历也很亮眼，东京大学经济学部研究生毕业后，进入三井住友投资集团，从基层一直干到实业投资部门的副部长，这对RB职场的晋升途径来说，已经非常优秀了，简历上写的投资经历也是很丰富。
这次提问主要由山口来主导了，郑牛和张英在旁边听后觉得，专业的就是不一样，问的问题很能反映候选人的真实想法，也能对候选人有更多的了解。
郑牛对中村也比较满意，最后他提了同样的二个问题，梦想和换工作的侧重点。中村的回答也让郑牛满意，于是也决定录用，薪酬也直接在期待的基础上加50%。
中村和山口还不一样，他已经离职完成，随时可入职，郑牛又拉了中村纯做壮丁，让他也充当面试官参加下午的面试。
下午又面试了三个人，一位是做人力资源的叫上原，男性，30岁，被录用为人力资源部门担任课长，由山口直接领导。
二名投资部负责人，分别叫末村和青木，都是名校毕业，在大公司任职过，郑牛发现这猎头公司还真是厉害，推荐的人没啥可挑的，于是也录用为投资部门部长，巨石投资计划先设立三个投资部门，让他们三人分别负责。
三个投资部门负责人首先要做的事情，就是在人力资源部门的协助下，尽快组建各自团队，尽快开展投资相关工作。
晚上，张英组织了公司全员聚餐，让录用的几人也一起参加，提前和同事熟悉。
饭后，郑牛对张英说道：“英姐，投资公司就辛苦你了，有什么事情就给我打电话，平时我就不过来公司了，每个月投资会议我过来参加就好了。”张英道：“没问题，有事我会找你的。”
