依梦如愿去了财务部。
此后，她对秦副总更为敬重。
经此一事，一向自信满满、雷厉风行的方阳特别受挫。这天，她没有像以往那样加班至八九点，而是早早下了班。
她约了她唯一的男闺——苏剑去清吧喝酒。
苏剑37岁，是方阳的师兄，这些年，他一直忙于创业，到现在也还是单身，不过缠着他的女孩不少。
“哎呀，方阳，今天你约我，我还挺意外的。自从你去了松湖，我们可没再见过。今天，我特意推掉所有事情来见你。”苏剑在清吧见了方阳，放下车钥匙就畅畅快快说了一通话。
“谢谢师兄，坐吧。”方阳在苏剑到来之前，已经小喝了几杯。
“服务员，再来一打，一样的。”苏剑一坐下，方阳便对服务员叫道。
“方阳，是不是遇到什么事？”苏剑关切地问。
“陪我喝几杯。”方阳用眼神向苏剑示意，苏剑端起酒，和方阳干了。
苏剑就这样默默陪着方阳喝，他知道方阳有心事，他没追问，而是在等她说，他知道她想说的时候，自然就会说了。
果然，喝到微醺的方阳盯着酒杯，双眼迷离地呢喃道，“你说，这社会，是不是什么都要靠关系，我最讨厌那些搞关系破坏规则的人。”她这话像在问苏剑，又像在自言自语。
“你做HR的，对这个事最清楚不过了，怎么还反过来问我呢。”苏剑微笑地望着她，心想，“这个小师妹，这么多年一点没变。”
“你知道的，读书时，我就特讨厌那些靠关系谋取利益的人。我，单枪匹马，一路打拼到现在，从没有靠关系，都是靠自己的实力一路走过来。”
苏剑心疼地望着倔强的方阳，这个农村出来女孩，一路打拼过来，没人可依靠，也不依靠人，吃过不少苦，走过不少弯路，能走到今天确实不容易。
“我自信满满去到松湖准备大展拳脚，可这接二连三的事情告诉我，松湖这二十年来的发展，很多东西都根深蒂固了，想要改变太难了。”想起前段时间企业文化之争，企业文化组最后出乎意料地挂在了运营中心，HR中心少了这个模块，想做出成绩太难，只能维稳了。可“只求稳，不出错”并不是方阳所追求的。
企业文化之事才落下，这次又来个依梦调岗之事，方阳彻底意识到，虽然她一心只为公司好，但终究敌不过这复杂的人事关系。
“难道是我一门心思放在工作上，没能好好关心同事，没能跟大家搞好关系？”方阳仿佛在自我反省，又像在问苏剑。
苏剑只是静静聆听，没有说话。他知道他现在什么都不用说，倾听就足够了。
“可我觉得，真没必要特意去搞关系。工作做好了，个人提升、提拔了，于公于私都好，这才是真正健康的循环。”方阳说完，又喝了一杯。
“是，没必要违背自己的心意，特意去搞关系，你不需要成为别人，做你自己就好了。”苏剑心疼地说道，这个外表坚强的方阳，似乎只在自己面前才展现脆弱的一面，他想保护她，保护好她最纯真的一面。
“苏剑，你说以我的个性，在松湖做HR，是不是吃力不讨好，即便王总如此信任我、器重我？”一向自信优雅的方阳竟苦恼地望向苏剑。
“你呀，要么去市场部闯出自己的一片天地，以你的能力，没必要继续在HR劳心劳命还受气。要么就自己办公司做老板，公司经营理念、人才理念、文化理念全由你说了算。”苏剑认为方阳实现了财务自由，完全可以凭自己的喜好做事，不必委屈自己。
“市场部……”方阳若有所思。不过，她很快又否定了这个想法，“苏剑，我去市场部，不就是在逃避问题吗？这样落荒而逃特别像个loser！我从不做loser!”方阳笑着摇摇头。
“这怎么能叫逃避问题呢，你这叫拥抱变化，你认清了现状，选择最适合自己的岗位，最有利于自己发展的岗位，有什么问题呢？只要你喜欢，why not ？”苏剑是个不受条条框框约束，时常懂得变通的激进主义者。
“方阳，你知道吗？其实，我很早就想让你来我公司和我一起干，但我知道你嫌我庙小。以我对你的了解，你的能力、个性，完全可以创造出一片新天地。”苏剑用欣赏的眼光望着方阳。
“谢谢你，苏剑。我们干杯！”方阳听完苏剑一番话，豁然开朗。
一个人如果和这个社会格格不入，内心又不够坚定，那么最终只有两种结果：要么随波逐流，要么自我怀疑。可如果有一个人一直鼓励自己、支持自己，那她将有足够的勇气与自信坚定做自己。
方阳每次沮丧时，只要与苏剑倾诉完，她总能重新获得满满能量，满血复活。苏剑是一位很好的倾听者。
晚上10点多，苏剑叫了代驾，先送方阳回家，自己又回到公司加班。
*
接下来的时间，方阳都在忙着做一套方案。一周后，方阳借着跟王总汇报工作的机会，向他提了一个项目方案——轮岗制。
“松湖管理者大多都在同一个岗位工作多年，针对主任、经理级别人员进行轮岗，一来可激活士气；二来可促使管理者掌握全盘，熟悉公司流程；三来能够使得部门间学会换位思考，加深理解。当然这些都只针对非专业性岗位。我相信，这个项目的实施，一定可以令公司焕发新风貌。”方阳聊起这个方案，信心十足。
“另外，对于职员，公司也可以支持内部员工转岗，这样能够激发职员的工作热情，同时公司内部灵活地给到职员更多机会，也有利于减少人员流失，提高职员的稳定性与忠诚度。”
听完方阳的汇报，王总十分赞赏。只是轮岗制事关重大，他需要找两位副总讨论后，方能最终定夺。
两位副总对轮岗制度都很支持，只是认为轮岗牵涉许多管理者、影响重大，前期需做好大量准备工作。
这天，王总告诉方阳，方案已确定，下月初即可实施轮岗制，让她组织主任以上管理者召开说明会议。
会议上，不少人为方阳提出的轮岗制感到赞赏，只是牵涉到相关利益的管理者大多内心抵触，认为方阳就是“事精”，没事瞎折腾。
“在本岗位多年，工作早已得心应手，事事都有条不紊地进行着，与下属合作默契了，与上司也搞好关系了。现在又要去到别的部门重新开始，业务各方面还得重新学习，这实在是令人难以接受啊。再说，我们工作不就是为了升职加薪嘛，这样一折腾，实在是令人不舒服。”这是管理者内心抵触的原因，只是，大家见王总以及高层都赞赏这个轮岗制，就没人提出异议。
轮岗制度开始紧张、有序地推行，公司仿佛瞬间被激活了，处处彰显出“活泼、严肃”的氛围。林羽抓准机会，对“轮岗项目”做了一个深度的专题报道，对轮岗人员进行采访跟踪报道，并结合公司精神、理念进行完美诠释，一时间，松湖人充满工作激情，松湖也焕然一新。
这天，方阳向王总汇报了轮岗项目的初步成效，王总甚为满意，夸赞了方阳一番。
“王总，谢谢您的认可，其实，我也想参与到轮岗活动中，我想申请去市场部。”方阳借机向王总说了自己的想法。
“哦？你对市场有兴趣？”王总有些意外。
“是的，我在做HR之前，也做过市场。来到松湖后，特别是对松湖深入了解后，我觉得除了HR，去市场部也可以让我为公司创造最大效益。我渴望到市场部去创造业绩。”
“方阳，看来你对自己还是有很清晰的认识啊，请你来之前，我其实也有过这个想法，当时，后勤这块没达到我的期望，所以先让你去HR整顿了。既然今天你提出来了。我很高兴。”王总沉思半刻，继续说道，“这样吧，三个月后，轮岗项目完全成熟后，HR这边挑选到合适人选后，你就去市场部担任经理一职！”
方阳没想到自己居然与王总不谋而合，他竟如此爽快答应了自己的请求，于是赶忙谢过王总。
“届时，你跟天赐一起，把公司的市场做大！”王总微笑地望着方阳，对她寄予厚望。
*
方阳去市场部担任经理一事，出于种种原因，暂时没对外公开，就连秦副总也不知。接下来的时间，方阳跟进轮岗项目的同时，也在默默物色HR经理人选。
