进入三月，金陵的天气逐渐变暖。
很多女生迫不及待换上更加轻薄的衣服，把婀娜多姿的身材展现出来。
校内绿树成荫，春日暖暖。
林间的石凳上坐着读书或谈情说爱的男女学生，从这里走过，最能感受到校园静谧而悠然的氛围。
学校室外球场的人也陆续变多，一年一度的校内篮球比赛也即将开始了。
只不过今年的比赛全称变成：
金陵财经大学第4届“筋斗云杯”篮球联赛。
财大一共18个学院，去除掉体育部和马克思学院，共组成16只球伍，再加上国教院和研究生学院，一共18只球队。
“筋斗云杯”赛制模仿世界杯，分成四组，进行小组单循环积分赛制，小组积分前两名直接打1/4比赛。
第一名到第三名奖金分别是4000，2000，1000，小组出现奖金500。
今年的财大篮球联赛，孟唯德花费了至少2万，才获得了冠名的机会。
这么大的奖金金额也极大激发了大家的斗志，各学院体育部长都磨手擦掌的准备大干一场。
金融学院学生会的体育部长杨志跟孟唯德关系不错，一起打过几次篮球，他知道孟唯德的水平，邀请孟唯德参加金融学院的篮球队。
篮球比赛跟足球比赛不同。
足球需要团队配合的，个人能力再强也很难超神，特别在学校，临时组成的队伍每个人都想表现自己。
如果有人实在太秀了，对方两脚阴招把你弄的老老实实。
篮球相对而言有所不同，能力超强的球员，容易在比赛只够脱颖而出，能得到很高的分数，带领团队胜利。
3月7号正式开始比赛。
各个学院现在已经开始召集队伍合练了。
孟唯德也想参加比赛，他在高中天天泡在篮球场，按照他班主任的说法，他把打篮球的精力用去学习，考上重本绝对没有问题。
但是这段时间孟唯德实在太忙，千头万绪让他根本分不开身。
驾校业务现在不需要他太过操心了，经过半年多的时间，团队成长很明显，孟唯德做好规划和资金支持即可。
因筋斗云官网在线上线下大力度推广的原因，虽然现在部分高校出现了很多代理，也走了4个二级代理，但驾校业务整体报名量不降反升。
现在他的关注点主要集中在iTools、“筋斗云杯”电子竞技大赛和办公室装修上面。
iTools现在处于上线初期非常重要的阶段，有威锋网的引流和协助，上架半个月已经有2万的下载量，让邵子川他们欢欣鼓舞，干劲十足。
又通过威锋网联系了许多水货渠道商，对他们提供有偿下载，在源头慢慢侵蚀91助手的市场。
现在的91助手因为管理层和无线运营团队之间的矛盾，已经出现了混乱，孟唯德联系了几个猎头公司，正在进行大规模挖角。
邵子川在南大校内已经谈好了将近30人的庞大人才队伍，人才储备足够支撑上半年的业务。
电子竞技联盟内各大高校的“筋斗云杯”电竞大赛也已经开始陆续举办，又有5家高校因为比赛奖金等原因加入到金陵电子竞技联盟。
竞技联盟的工作主要是钱俊远负责，老钱把竞技联盟当成他的事业转折点，工作十分投入。
写字楼的装修这两天正进行网络布线、玻璃隔断和水电安装，预计还有3天就可以进行保洁，入场办公家具和电脑了。
孟唯德自从租下软件园的写字楼后，一直在通过猎头找合适的人事经理或办公室主任，让他从这些繁琐的事务中解放出来。
这些天他面试了几个人，都不满意，基本上都是被他开出的薪水吸引而来，没有真才实学。
有两个才做了三年行政，一点其他经验都没有，就敢过来应聘，简历写的很漂亮，问两个问题只会点理论，让孟唯德大失所望。
现在根本没有时间培养新人，需要有经验的人快速上手，把公司的事物梳理清楚。
马上又要进行大规模的招聘，财务人员、市场营销、培训人员和电话客服等等职位都要正规化。
在人生读档之前，孟唯德把艾嘉装饰从三个人的小公司发展到最多时60多人的大型装修公司，这个人数还不包括工人和部分工长。
公司经常进行员工招聘，对所谓的面试轻车熟路。
周二下午，孟唯德在软件园的咖啡厅中看着今天面试的两份简历，他对于两个人的简历都很满意。
过了一会儿，第一位应聘者来了。
落座后，孟唯德听完她的个人介绍，问了两个问题。
他就终止了这次面试，看着对方有点窘迫的表情说道：“我不确定我们未来有没有合作的机会，如果你不介意的话，我跟你提一下，你参加面试有几点需要注意一下。”
“从你进入咖啡厅开始，我看着你右手拿着材料，我伸手右手跟你握手，你当时的表情就有点慌乱。
“还有你自我介绍时，手势太多，少量的手势能加强表达的效果，但是手势太繁杂的话，会分散对方的注意力。”
孟唯德做了一个手势示范给她。
“我问你团队管理的要素，我没有听到我想知道的答案，只听到了制度、处罚和奖励这些通俗的办法，而且我如果用你的方案，我相信不出一个月，人肯定走光了。”
孟唯德将面试者的简历递给对方，“希望我说这些对你参加其他公司的面试有所帮助。”
应聘者说了声“谢谢”，拿着简历落荒而逃。
孟唯德喝了一口，嘴里骂了一句：“又一个瞎编简历的，这猎头机构也够傻的。”
第二个应聘者的简历也很漂亮，大学毕业于魔都财经毕业，在一家大型民营寿险公司苏江省分公司，任职总经办主任，毕业后一直在这家公司任职6年。
按道理这个职位的人，工资福利有保障、有一定社会地位，孟唯德唯一不解的就是她为什么辞职。
孟唯德正在低头看简历。
听到高跟鞋的声音由远及近，他抬头向前看。
迎面走过来一位28左右靓丽女人，身着米白色职业套装，一头秀丽短发，身材婀娜多姿，标准的职场穿着打扮。
孟唯德站起来伸出右手说道：“陈书兰是吧？我是孟唯德。”
陈书兰看着孟唯德，眼神闪过一丝诧异，很快调整过来，从容的把手上的手机放到左手，然后跟孟唯德搭了一下手指，微笑的说道：
“孟总您好，我是陈书兰。”
孟唯德伸手示意道：“请坐。”
陈书兰面带笑容说声“谢谢”，随后仪态大方的坐下。
孟唯德笑呵呵的说：“不用那么正式，我们随便聊聊，简单介绍一下自己，加深一下相互了解。”
陈书兰开始抑扬顿挫的介绍自己，她的声音很好听，而且断句和高低音很清楚，孟唯德听的很舒服。
听她自我介绍后，孟唯德看了看手中简历说：“假如从今天开始到年底，我们公司要扩张到500个人，你作为人事行政的负责人，招聘、培训、绩效考核这些你怎么操作，不用着急回答，我给3分钟考虑时间。”
陈书兰听到孟唯德的问题后，笑容不变的说：“孟总，我能问几个问题吗？”
“随意。”
陈书兰问道：
“请问公司准备投入多少资金？”
“主要招聘岗位是哪些？”
“我的权限范围有多少？”
……
