服装公司。王炎军:“明天就是付第一批货款的时间了，阿晋，现在服装销售是什么情况？”
毛晋“我们城区每天销售额差距不大，平均下来每天在一万七左右，六个销售点平均每个点业绩在两千八。两个星期下来我们有二十五万的现金，第一批次的服装汇款两万三。”
“现在批发商平均三天到一次货，货车直接送到我们仓库，我们额外代价就是多支出八十元的辛苦费给司机。”
“我们的利润14w2800元。付了第一次货款我们还剩下二十三万。”
“嗯，第三次批发商发货，我让马宇通知批发商发货数量加大二十倍。马宇和我说他们薄有微词，听语气还是有点担心我们的实力，但是最终还是同意了，”
王炎军“这个不是大事，明天把第一次的货款发给他们就能打消他们的想法，到时候这帮人为了不被我们丢下战车会主动抱我们大腿的。”
毛晋“我们这里服装数量的增加，马宇将价格再压下去了五毛”。
王炎军“好事，你把明天要汇去的货款准备好。再留下五万应急。剩下的钱开始计划吧！”
毛晋“门面都考察好了？价格谈妥了？”
王炎军“嗯，这些都弄好了。之前让表哥文青去找的装修队伍也拉起来了，顺便成立了一个‘中劲装饰工程公司’。这个装修公司接下来的业务会是我们的门店装修。”
这段时间王炎军没有时间关心服饰这块，王炎军已经把发展思路和毛晋说过了。毛晋也许没什么能力，但是听话这点可是满分。
王炎军接下来要在六市一区三县都搞一个三百平方大小的门店，专门做低档服饰，家居家饰。
至于会不会影响到自己旗下的流动摊贩，那个是一个月之后的事情了。流动摊贩还是有点风险的，日后城管严格管理起来就不好收拾了。再加上还要打点当地关系，王炎军可是很烦躁的。
流动摊贩说实在话，就是第一桶金，用完就丢的那种。流动摊贩会为王炎军打造一批销售铁军，这也是之前王炎军的想法，未来这一只销售铁军可是要做很多事情的。
三县一区，四个门店租金王炎军没参与谈判。因为这个不是王炎军的特长，王炎军找了个擅长商业谈判的律师，房租、水电，装修免租期、优先续约权，门面租金每年上涨不得超过百分之十等等都由这个专业的律师来。
王炎军只需要出钱把握大局就行了。
说实话，普通人的管理上限是二十人，超过二十人就容易混乱。王炎军就是这种普通人，不然上辈子早就能混得风生水起了。
王炎军一直知道这些是自己的短板，所以对自己的定位是团队中心，专业的人做专业的事。自己负责把握全局，规划发展路线，抓住人事财务就行其余的花钱请人做。
王炎军的偶像是谁，就是刘邦，可以什么都不会，但是要会用人。用人的同时把钱和人事掌握好，其余人都是一颗可以换的螺丝钉。
三县一区的中介公司给王炎军推荐的门面王炎军都已经考察过了，王炎军都挺满意的，现在就是王炎军花钱请商业律师出马谈判的时候了。
三县一区门面大小都差不多，三百平方左右。一年的租金分别是市区的两万五，三县的一万八，一万七、一万六。
等门面谈下来，装修团队也培训得差不多了。王炎军还专门招了一个设计师来做装修设计，把自己对服装店的要求和他说了。
“第一简约风格；第二保持明黄色的背景，毕竟这种颜色会给人温馨的感觉；第三就是规划有层次感。”
装修公司现在还没有打响名声，暂时只承包自己内部的装修，王炎军目前没有成立什么部门；现在装修公司就一个设计师和二十人的装修团队。
这也不是什么长久之计，王炎军打算过一段时间把装修公司部门配置齐全。
于是王炎军对外招聘市场部、设计计部、核算部、工程部、监理部、财务部、人资行政部；几个部门的员工，一个部门招聘两人。以目前的配置来看是奢侈了一点，但是先做好打仗的准备是好事。
服装公司的流动销售乡镇计划大获成功，一个乡镇一天的销售量在两百件服装左右。什么概念，六市八十七个乡镇，一天销售量是一万六千件左右。每销售一件王炎军利润平均下来是2.5倍，一天存利润二十万左右。
之前和王炎军合作的四个批发商也是乐疯了，他们也万万没想到这么短时间王炎军就能做到这个地步。
现在马宇在羊城的任务就是拉拢更多批发商进入王炎军的供货体系，低端产品多元化。让更多人和王炎军一起赚钱。
王炎军让四个供应商帮忙介绍其余低端服饰批发商，一开始几人的意见是找别人干什么，其他服装他四人也能供应。
王炎军耐着性子和他们解释到过段时间自己的规模会再度阔大，到时候他四个风险会很大，花费一番口舌说服四人做中间人介绍其他批发商。
有朋友问王炎军为什么不直接和服装工厂合作，很简单。世界上的钱是赚不完的，更何况以王炎军现在的体量能直接把服装价格压倒接近出厂价。
但是即便如此，想来接下来想和王炎军合作的人会如过江之鲫。虽然和王炎军合作利润会很低，还被压货款。但是稳定，是净收入。
王炎军从来没有感觉赚钱速度能如此之快，但是农村市场要是还只有这些品种的话，市场会很快饱和。幸亏王炎军之前就让四个批发商做中间人谈下其他供应商。
见到王炎军的体量越来越大，王炎军压货款时间已经从两周变成一个月了。
王炎军发展这么快，心中给自己订了一个小目标。先抢占滇黔川三省的县城农村市场。
王炎军祭出了裂变发展模式之邀请裂变：即邀请者(老员工)和被邀请者(在军训培训下成功留下来的员工)同时得福利，老拉新是裂变的本质，而要老员工愿意拉新人，见效最快的就是给老员工拉新奖励。
但是在王炎军这里只有老员工每成功拉进一人并留存下来就有五十元的推荐奖励。新员工没有。
于是在这招寄出来没多久，服装公司这边就被挤爆了。来应聘的人太多了，都是外地人，王炎军可是特别说明要六市以外的人。
每个人都有外地亲戚，更何况王炎军通知下去的信息是一段时间培训之后回去自己老家做事。
是不是看王炎军这招和专销差不多，但是王炎军这个可没有让人家破人亡，非法拘禁，危害社会。
