当宋沫听到了王强给的是顶级稿酬之后，感受到了他的诚意，便约定了每个月交稿两篇。
“如果以后忙，我就暂停了。”
写稿主要目的还是为了三分店的生意宣传，按照开张是分店的目标，第四家开起来很缺钱的。
虽然两家店如聚宝盆每个月哗啦啦的来钱，当还是感觉有点吃紧，毕竟自己也要养活一百来号员工。
宋沫有点感叹，半年前自己还只需养一个人，而且养得异常艰辛，如今要养一大家子，做老板每天一醒来就是考虑第二天的一大笔开销。当老板我容易嘛。
鉴于写美食文章的方向不错，三分店很快就座率就达到了八成，宋沫熬夜写稿子的激情彻底点燃。
最近一周他颇为高产，写的稿子如下：
《打开正确烧烤的方式，你要学会保健》
这一篇引发了很多医生、养生专家的好奇阅读。
看完，三分店一时来了不少行家来考察，当吃完以后，都对这样的保健烧烤佩服得五体投地。
于是乎比如叮香医生这样的网站，转门转发了宋沫的美食文章，还邀请各个省级西医主任医生，中医保健名家，从宋姜烧烤的营养成分，到它的保健功效，对宋姜烧烤进行一一高分点评。
养气、补血、治疗抑郁，防止雾霾，清肺。没有想不到，只有保健不到。
专家们在到店考察尝试后，还得出了能宋姜烧烤店的烧烤能预防癌症的神奇功效。
纳尼，吃烧烤还能防癌？颠覆三观。
当专家一边在养生视频频道讲解，一边撸着宋姜烧烤串，大呼美味之际，还说能预防癌症，脸上不由通红起来。某专家算是自打脸，健康栏目可是提过烧烤致癌，要尽量少吃。
不过这期的打脸行为的专栏一播放，引发了更多观众的好奇心，纷纷到三分店一探究竟。
宋沫趁热追击，还发了如下文章：
《一边撸串，一边养生》
《那个爱吃烧烤的同学，现在怎么瘦了？》
《每到寂寞深夜，总是想要那么来一两次——烧烤》
内容充实，讲解专业，配图诱人，每发一篇都煽动了自媒体平台上的粉丝躁动的心。
王强看这这个月的阅读量、涨粉量、还有广告收入暴涨，尤其是平台开通了购物商城链接，关于养生食品的销量，平均就有两千多单，每天额外增收二十多万，宋沫简直就是有吸金大法。
宋老板为人正派稳重，没想到内心还是很骚气，不，是很有骚才。
王强看着宋沫的眼神已经完全膜拜，他真打算跟宋沫谈谈要不要开发烧烤零食项目。
保健烧烤美食文章下方加一个网购链接，这几百万阅读量的潜在消费者，按照以往经验，往低了估算，百分之3的转化率，就是三万个客户啊，平均每下一个网购商品单能赚二十块纯利润来算，就是他娘的六十万块真金白银，这赚钱的速度，开了印钞机。
王强很有商业头脑的烧烤营销想法，宋沫对此也是觉得主意不错，不过他目前主要精力在新店的管理提升工作上，这事情等店里业务稳定后再说也不迟。
“叮！”系统突然温馨提示了一下。
“恭喜宿主解锁了新的职业称号，奖励厨师点5点。”
姓名：宋沫
职业成就：厨者二星（7110/10000）见习会计师、专栏自媒体作家；
厨师点：0
技能：烹饪加速技艺传承记忆力+50（菜谱悟彻）健康增益
道具：紫火烧烤针
能量水晶百搭鲜香烧烤酱料
脑海里蹦出了系统的个人信息，宋沫当听到了一个没那么刻板的机械男声，第一次觉得如此天籁动人。
“宿主，请专注餐饮事业，不然系统将加载黑化模块进行培养人纠偏计划。”
这系统感觉越来越人性化了，要觉醒了？要黑化？你不刚刚支持了五个厨师点么，啥意思。
宋沫不管，又要完成任务，又不支持，我只能被迫自己逼良为娼了，爱黑化爱咋咋的，先过了这关再说，有本事打雷劈死我。
关于兼职奖励了厨师点，彻底激活了宋沫的大脑。
赚钱？赚钱再多也没有系统的奖励吸引人，系统给的可是钱买得到的好东西。
当然五个初始点只够抽奖一次，宋沫决定还是把这可遇不可求的奖励攒着，凑够了四五次抽奖机会再开启大转盘，这样中奖的几率会大很多。
宋沫寻思着要多多利用技能开拓自己的多方面职业生涯。
自己用歪了，系统也要变歪了？
通过对新店的巡查，宋沫发现了不少新店管理的不足。
宋沫还是蛮看好店长阿红，这姑娘从总店调过来，虽入行不到三年，但是吃苦耐劳，脑袋也挺有灵性，就是缺乏经验积累。
宋沫觉得多给她一些时间培养，目前三分店总体大问题没什么，小缺陷多多，看来是自己对她要求太高了，搞得阿红压力很大，拼命学习成长。
三分店不足的主要情况如下：
1、由于烧烤师傅一直在招聘，还没满员，导致烧烤上菜速度慢，这引发了一些客户的不满。
2、员工们忙碌起来，对待顾客们的要求，要么反应不及时，要么容易遗忘。
3、吃烧烤免不了喝酒，尤其是撸串的大叔们，一吃起烧烤来店按打为单位的啤酒使劲点，导致洗手间，尤其是男洗手间常充满着呕吐物，非常影响店铺形象。
4、有客户投诉店员会遗漏菜品，或者是送错菜。
这些都是比较致命的问题，宋沫叫来了小红，阿麟晚上在店铺后堂开了一个小会。
正当核心成员讨论问题之际，脑海里系统响起了声音。
“叮！系统任务。”
“新运营的店铺，由于经验不足，新聘用的员工积极性不高，迫切需要提升他们的服务水平，这也是作为初审考核管理能力的体现。”
任务：“提升型员工对烧烤店铺的敬业程度和归属感，从而为喜爱美食的顾客们提供最优质的餐饮服务。”
任务奖励：“皮肤抗刀伤能力+5。厨师最常使用的是锋利厨具，容易误伤自己的手指等身体部位，拥有皮肤抗刀伤能力者能够很好地避免受到意外伤害，且不改变皮肤的正常状态。”
正想打瞌睡，就递来了枕头。宋沫感叹系统的任务来得及时，可真会给他出难题。
不过这个奇特的抗刀伤能力还是强烈勾引了他的注意力，如果用于这个能力，会不会变得像个超人刀枪不入？宋沫很是期待。
目前店铺中共有三十五个员工，上周招聘了三个新人，都是跑堂服务员，但是宋末无可奈何，虽说自己宋姜餐饮公司在员工待遇方面还做得蛮到位的，比市场同行高了50%的薪酬待遇，
一个高中文凭的服务员，包吃包住不说，到手工资每个月最少有六千五，还提供五险一金，一个餐饮公司还有公积金！
想当初跟阿麟签劳动合同时候，他说他们在鱿鱼王一般服务员的待遇也就三千多。
为什么宋沫开了将近比同行多了一倍的高工资，还是有新人干了不到一星期走了，新人反馈说的理由都比较奇葩。
有一新人说，不想干了不是因为工资低，反而这个工资很吸引人，但是找不到对象。
公司规定员工之间不许谈恋爱，好吧，这个常规是阿麟定的。
新人担心找不到老婆，这确实是很硬气的辞职理由。
另外一个新人说，不想干了是因为假期少，一忙起来想回趟家都不容易，尤其到了周末，更是忙上加忙，感觉整天都是关于工作，人生没有其他生活意义。
最后一个新人说，宿舍是公司提供的集体宿舍，虽然他和一个同事住一室一厅，但是他老婆找他的时候不方便，这也算辞职理由？好吧，完全合理。
宋沫通过两天的思考，与店长小红，总经理阿麟讨论出了一套员工福利激励方案。
“老板，你制定的这套福利方案，我看没有哪一家餐饮公司能做到这份上，实在是太优厚了。”
阿玲看着方案内容，大大颠覆了他的行业思维，这哪里是员工福利，根本就是养老福利，能行得通么，能提升员工归属感和积极性？
“阿麟，别担心，我们目光要长远，不能只看员工福利成本高，只要坚持下去，吸纳培养了餐饮业最优秀的服务和厨师员工，形成公司良性循环，生意只会越做越大，而不是成本高企倒闭关门。”
关于令阿麟吃惊的员工福利方案如下：
员工薪酬重新调整，包含各级别的底薪，工龄工资，每满一年工龄，每个月加五百的工龄补贴。
父母补贴，只要父母一方年纪超过六十岁，过年给员工父母问候红包一份，每人15000元；
享受带薪休假，鼓励回家探亲，不限于飞机或高铁，按照每个员工休假标准，全额提供全国往返车票钱。
每个员工都入住单身公寓，员工分为三级，一级员工居住15平公寓，二级员工20平，三级员工25平，店长级别另外算。允许员工之间谈恋爱，一旦结为夫妻，可安排夫妻套房。
每个员工都有分红，通过客户好评率，出勤率、考核率，KPI值，年终综合评定优秀者可获得年工资收入40%的额外奖励。
工作满三年，经过管理层讨论，评选通过，根据级别获得股份。
若离职，送大红包一份，一级员工2万元，二级员工4万元，三级员工6万，店长送二十万。员工离职说明本店铺不够优秀，让人才流失，宋姜品牌鼓励他们去更好的餐饮同行发展。
离职还有钱发？你够狠，老板，我已经完全被感动了，不想昧着良心辞职拿钱。阿麟哑然失笑。
