老总总结说，亲戚朋友能不用还是不用吧，否则最后连亲戚朋友也没得做了。
所以亲人要慎重引入。如果当初是亲人一起创业，则可以在双方意见不一致时，采取双方都满意的措施友好地将不适合公司的亲人请出去。曾经听过其他公司老总讲他在公司做大后如何对待亲戚。他的五六个亲戚在他创业时不计得失帮他干，做大后亲戚跟不上公司发展的步调，且占据高位不好管理。这时，他采取用钱财保全亲情的方法：岁数大的给一笔钱帮其另外创业，岁数小的公司出钱送到国外留学并负担所有开销，读成MBA，如此解决问题的方法实在是高！
让创业团队共患难的奥秘
马云不离不弃的18条好汉，以及巨人大厦烂尾后也不抛弃史玉柱的有情有义的好兄弟，不知道让多少创业者羡慕不已。可是，当真他们仅仅是因为马云和史玉柱两人的魅力所感召而没有金钱方面的原因吗？我的回答是“非也”。我们看关于这二位的传记就可以发现真实的原因。
首先分析一下马云的18条好汉。现在媒体宣传的口径都是这18条好汉为了追随马云，不惜放弃了在北京的万元高薪，而到一间小小的公寓中每月只拿800块钱。可是，那个在北京的万元高薪是谁给的？对，就是马云！当全国老百姓的平均工资才800元时，是马云给了他们一个每个月拿到万元高薪的“金领”职业，一年赚了其他普通人10年所能赚到的钱。因此当马云给他们画了一个更大的饼时，根据以前的经历，他们相信马云会带给他们一个更大的机会。又因为他们已经积累那么多的存款，就是不给钱白干，他们的生活也不会产生什么影响，而股权就是他们义无反顾追随马云的真正原因。因为马云已经给过他们一次同富贵的机会，所以他们相信了更大的富贵机会，因此决定和马云共患难。
同样的，史玉柱因为巨人大厦倒下，不是因为史玉柱的个人经商能力，而是为了政绩巨人大厦不断地被增高到78层，资金断裂而造成的。跟随他的兄弟相信史玉柱的才干。因此，当史玉柱信心满满想要东山再起之时，他振臂一呼，兄弟们就齐刷刷地跟了上去。
因马云和史玉柱跟兄弟们同富贵在先，所以兄弟们与他们共患难在后，也就是高薪在先，低薪+股权在后，个人魅力只是其中原因之一！为什么马云拿到孙正义给的巨额投资后，花大价钱到处挖人，而不继续靠低薪+个人魅力吸引人呢？这是因为那前面的18个人的经历不能复制！
所以，那些一心想低薪招揽员工跟他创业的创业者，最好能认清楚这个事实，与员工一定要先共富贵，然后才能指望大家和你共患难。我前两次创业做得就不够好，目前正在进行的第三次创业中遵循了这一条，把员工的五险一金都上全，工资外还有饭补、话补。让大家能够不为基本的生活必需品而发愁。虽然咱们的待遇比不上大企业，但在小微企业里，算得上是够“温暖”了。公司里虽然只有不到10个人，但氛围特别好，工作起来也非常积极开心！
