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被人设计过后的木子楠多了几分谨慎。
顶着压力管理Eramond的大部分产业，前期就遇到了不少难题。经营状况一向良好的商超业绩呈直线下滑，重点还不止一家，是全球几乎所有门店。
温婉到部分门店视察，发现他们在各大城市的门店附近均出现差不多经营模式的连锁超市，除了他们自己生产的产品，其他货物基本一模一样，价格比他们低上一成，顾客被吸走了大半。
给所有供应商打电话才知道，竞争对手的货品来源全是来自于他们。
这意味着他们管理层中间来了个内鬼，盗取了他们供应商的信息和各大门店的位置，和他们抢生意的应该不是个小公司，能在短时间内铺这么多门店，实力可见一斑。
手忙脚乱的木子楠只好腾出大部分精力来解决这个问题，很明显对方就是想打价格战来转移他们的客人，时间拖得越久对他们的生意越是打击。
单纯降价促销，久而久之不是办法，不能维持良性运营，木子楠变得焦灼地每天睡不着觉，头发大把大把地掉。晨靖柯显然知道这个消息，未对她施加压力。
晨靖柯的的用人理论是，一旦启用和信任一个人就会无条件的相信他能把自己的工作做好，尽管做事的人也有把事情搞砸的时候，但是他会尽自己的努力去尊重每一个他欣赏的人。
木子楠工作的前两年，她做的每一个重大的决定，他都把过关，后来觉得没什么问题了，才大部分生意让她来管理。
木子楠没有辜负他的期待。
之前商超营业额数据越来越惨淡，晨靖柯决定出手帮忙，不过木子楠的办事能力让他止了步。
木子楠针在对手降低产品价格，同他们进行恶性竞争的情况下，及时规划并采取了一些举措。
她不知道从哪些渠道，找到了一批优质供应商，和他们商定了专项的供应方式和产品，也就是说他们选用的有机产品，供应商不能卖给其他人。
那些供应商应该知道他们面临的问题，见她年纪不大，故意抬高价格，开出的价格比市值高出一倍，而且气势十足，大有她不从他们就不卖的架势。
木子楠短暂思考后直接同意了，对方的人没料到她这么轻松就答应了，惊讶地面面相觑。
温婉以为她是因为他们处于困境才被迫答应，结果她不慌不忙地提出了一系列条件，比如合同期限内价格不能有所变动，如果供应商不履行合约将他们选定的商品卖给别家，将赔偿巨额违约金，并且他们需要配合宣传产品的生产环节和理念。
供应商不愿意马上签合同，希望木子楠给他们时间商量一下，木子楠不同意，放话若是他们不能当场签约，她将不会再给出这样的价格。几个人眼神交流了一下，最终还是决定签约。
随后，木子楠指挥各个门店以回馈会员的方式降低产品售价，展开了一系列的优惠促销活动，促销原有产品囤货时，上架全新的产品，并逐步推出他们选定产品的广告。
这一举措有效地回击了他们的竞争对手，同时为超市的长远发展铺了路，说实话，晨靖柯自己在那么短的时间里，也想不出比那更好的办法了。
木子楠从此声名鹊起，被多方猎头相中想挖走她，可惜她对换公司换岗位没兴趣。
木子楠一路过关斩将，不仅大力打击了觊觎Eramond集团生意的对手，以成倍的速度让旗下所有公司创收后，一跃成为集团CEO，深受上流人士的欢迎。
她年轻轻轻，相貌平平，左腿还天生残疾，靠着自己的实力仅几年时间就站在了食物链顶端，这样的传奇人物自然而然地成为了媒体竞相追逐的焦点。
