日子回到三年前，那个春天里的某一天，罗蕾走入长元集团的园区，第一感觉就颇受震撼，甚至一度怀疑自己是不是找错了地方。眼前的环境，花红柳绿，草长莺飞，不像一个工业园，反而更像是一个公园。
通往办公室的大道上，两侧都是郁郁葱葱的樟树，鸟叫声叽叽喳喳，不绝于耳。这里的生态环境被维护得很好，人与自然和谐相处，完全不像主城区里的钢筋混凝土森林一样冰冷。
罗蕾往里走着，心情也变得愉悦起来。
那天，历时两个小时，前后经过五轮面试，罗蕾拿到了offer，进入了长元集团市场部。
已经工作了两年的罗蕾在市场工作方面有着不错的经验积累，但刚进入公司的一段时间，罗蕾度过了很长的适应期。
那时候的部门领导是个三十七八岁的中年男人，姓洪，个头矮小，体型微胖，之前在上海某知名建材企业工作了十年，有着丰富的市场经验，来长元也有将近五年了。
在这种传统企业里，等级森严，一切都是论资排辈的。罗蕾刚进公司，不管工作经验如何，在他们眼里都属于新人，是新人就要多承担一些。
罗蕾生性低调，也不喜欢去和领导搞关系，所以洪部长内心其实不太喜欢罗蕾。于是他给罗蕾派很多活，而且总是催得非常紧。
有一次，为了编排一个H5，洪部长拉着罗蕾加班到了凌晨一点。
那段日子里，罗蕾曾几度崩溃，深夜一边洗澡一边痛哭不止。但她是罗蕾，外界环境越是恶劣，越能激发她的斗志。第二天起床，她又会恢复元气，重燃热情。
罗蕾心里也清楚，她在被职场霸凌，又或者洪部长想逼走她，还是说他本来就是这样的恶人呢？
洪部长总是暗示她，让她给他带一些家里的土特产；又或者利用罗蕾，帮自己做一些私活；罗蕾做的工作，专业的人都说不错，洪部长总不以为然。
当时的罗蕾，活得很悲催。
她不知道自己被人捉进了一只玻璃瓶子，她没有去寻找出口，只是兀自在里面飞来飞去，撞得头破血流，瓶子的主人在戏耍她，瓶子外的观众像在看小丑一样看着她。
为了保住自己的地位，有的人真是什么恶都可以做得出来。
好在部门同事都心地善良，涛哥和阿莉姐是和罗蕾工作接触最多的，他们也最了解罗蕾的为人和能力。
有一次罗蕾写了一篇公司的品牌宣传文章，是关于产品质量的，向负责PR稿的阿莉姐征求意见，阿莉姐很友好地帮她一起进行了小幅修改。
罗蕾发给洪部长，请他审核。洪部长没怎么仔细看就给打了回来，大意是让她再仔细改改。这样的事情多了，阿莉也看不下去了，她对洪部长说：“那篇文章我看过了，我觉得写得挺好的。”
就这个轻微的小举动，让罗蕾非常的感动，也让罗蕾意识到，不该被一个人的主观评价所左右，而应该对自己有正确客观的评价。
当时罗蕾心理方面确实出现了一些问题，刚到新环境，领导不认可，同事都有固定的小圈子，她经常形单影只，很难融入。
阿莉帮了她之后，她和阿莉的关系也逐渐走近。两人在工作上讨论，相互帮忙，还会谈一些生活方面的事情，罗蕾的心慢慢地打开了。
人在职场，终究还是得靠实力说话。
让罗蕾最终在市场部站稳脚跟的，是她独立操盘一次全国性的大型活动。
那时候进入公司四个月左右，刚刚转正不久，洪部长突然把一次在北京的展会交给罗蕾负责，罗蕾当时非常惊讶，按照洪部长对她的评价，不可能把这么重要的事情全权交付给她。
但是很快她就明白了，是涛哥暗中替她做了保证。涛哥是罗蕾的校友，也是他联系罗蕾来公司面试的，罗蕾算是他的下属。
说起涛哥，也是一个职场里的神人。他在长元集团，最开始做的是文案工作，然后自学了平面设计，后来因为工作需要，又学会了CAD画施工图，总之市场部的任何工作，没有他不会的，就算不会，他也可以学，而他的大学专业学的是化学。
本来这场展会是涛哥负责，但是他手头的事情太多了，抽不开身，于是他向洪部长提议，让罗蕾负责。经过一段时间得接触，他对罗蕾的能力很认可。
在涛哥的保证之下，洪部长忐忑地同意了。于是涛哥来跟罗蕾沟通了具体的事宜，并嘱咐罗蕾有任何事可以随时沟通。
罗蕾内心虽然惊讶，但她其实并没有觉得这个任务有多艰巨，抱着“战略上藐视，战术上重视”的心态，做了充足的准备之后，罗蕾就一个人“杀”到了北京。
之前操盘大型会议的经验是有，但这种类型的展会总归还是第一次，面对未知，罗蕾也曾担心难免会有一些突发状况，在现场她事无巨细，每一个细节都要盯到位。
最终一切顺利圆满，现场人流量不错，收获了许多意向客户的信息，不管是前期的筹备，还是过程中的人员分工和协调，整个流程没有任何差池，给公司完成了一场完美的活动。
展会结束，罗蕾返回所在地，再回到办公室上班的当天，洪部长用从未有过的平等语气对她说：“罗蕾，不错啊，一个人去北京，没有出任何问题。记得当年你涛哥第一次出差去做展会，还捅了个大篓子。”
罗蕾对这样的所谓的表扬无所谓了，她只是笑笑说：“多亏了涛哥的远程协助。”
从那次以后，洪部长接纳了罗蕾，对罗蕾的态度有所好转，罗蕾也终于可以在部门里平等地和洪部长沟通了。
涛哥是罗蕾的恩人，从此以后，对于涛哥的工作，罗蕾都是无条件支持。
每个人都有自己的潜能，如果他差的那一面不断被人揭开，那他的这一面就会不断被强化，逐渐掩盖他能力里好的那一面。
给人贴上什么标签，他就会成为和标签一样的人。
领导重在用人所长，发现下属的优点，并且结合工作将其发挥出来。如果一个领导认为自己全知全能，只能看到下属的缺点，那他的格局并不能于他的地位匹配，他也注定用不好人，很难为公司真正创造出功绩。
职场里，遇到一个好领导是一件很难得的事情，不是谁都能够像《都挺好》里面的苏明玉一样，遇到老蒙那么好的师傅。但是当我们身处职场时，太近的距离又总是会放大别人的缺点，你总以为眼前这个是最差的了，但那只是因为你还没有遇到下一个。
