新来的那个女人找罗蕾聊天了。
罗蕾早就预料到了，这次市场部重组，作为市场总监招进公司的她，虽然还没转正，更没有正式任命，但理所应当是牵头人。
听说她之前是某个教育集团的运营总监，也不知道为什么到了三十六岁的年纪，还要转行。不管什么时候，教育行业永远是朝阳产业，但电器行业就不一定了。
罗蕾到这家公司三年了，一直在市场部，直到3个月前，集团组织架构调整，市场部莫名其妙地被拆了，但是各子公司的市场职能还得继续，于是原来市场部的人分散到了各个部门。虽然从一开始就觉得拆分是个错误，但罗蕾未曾想到，领导层在意识到错误之后，会这么快承认并且采取行动。
“肖总。”罗蕾走进会议室，坐在了她的对面，心想这女人来得真是时候。
“我想和你沟通一下市场部重组的事情”。
对面这个叫肖平的女人，是集团领导安插过来的，罗蕾一直不太喜欢她，她既不懂家电建材行业的行情，也不熟悉公司的做事风格。上个月要不是碰巧她来了，经销商大会的事情就会是罗蕾统筹。一个几十人的会议，因为圆满举办而获得了领导的赏识，肖平似乎有些志得意满了。罗蕾四年前就统筹了超过200人的发布会，这个小会议在她看来，只是一个小case，而且也没见她玩出什么花样来，所以内心满是不屑。
“嗯。”事已至此，罗蕾只能悔恨前段时间贪图安逸，没有为自己争取机会了。“我们共事的时间还不长，所以我先简单地介绍一下自己的情况，增进一下彼此的了解，然后我们再说一说市场部原来的情况，以及重组的事情。”
罗蕾说了自己的专业，以及毕业五年以来的两份工作经历，重点说了自己在目前这家长元集团的工作。然后肖平问了一些问题，诸如职业规划、工作中最看重的三个点等等。感觉有点像面试，罗蕾非常讨厌这样的感觉，但是想让她对自己有一个客观的评价，只能忍一忍了。
前一段时间，罗蕾并没有给这个新来的女人什么好脸色，现在知道她确定要成为自己的上司，虽然百般不愿，也不得不给自己留条退路。
显然，经过这一番沟通，肖平对罗蕾很认可。眼前的这个女孩子，像极了年轻时的自己，有自己的思想，有一丝清高，也很有能力，虽然前段时间感觉她态度不太友好，但是自己初来乍到，市场部要重组肯定少不了她。
“我希望以后在市场部，你可以多承担一些，我会对你有比较高的期待”。肖平从和罗蕾的谈话中得出结论，罗蕾是一个需要压力和成就感的人。另外，她现在要站稳脚跟，就得让她为己所用，必须让她觉得自己很重要。
罗蕾听了这句话，微微一笑，没有作答。
罗蕾心想，这意思就是让我多干几份活儿了，那工资是不是应该涨一涨？可是她没有直说，脑子里被肖平的一口一句“我希望”弄得很烦。她以为她是谁？
罗蕾就是这样，任何外力的监督和施压，都只会让她反其道而行，变本加厉。她自己清楚地认识到了这一点，所以从来都是自己制定目标、设定奖励、执行完成，只要是她自己认定要去做的事，她都会从一而终地高标准完成。
对于市场部的未来，两人没做太多讨论，因为一个太了解情况，知道可以发挥的空间太少，不愿意说太多，以免限制思考；一个还不了解情况，不知道自己面对的是什么，还得从长计议。
就此，两人似乎冰释前嫌，而在罗蕾心里，这一切不过是利益交换而已。
回到办公室，罗蕾有些后悔没有提加工资的事情，唯一的安慰是，她提了她很看重工资这个点，起码让肖平知道了她并不是不在意。
去年年底，集团说要成立市场部，分子公司的市场部取消，然后把两个子公司市场部的人集合在一起。说集合在了一起，不过是把两伙人凑到了一个办公室，除了一起团建以外，大家还是各自为政，各行其是，其实都是在等一纸任命。
今年放完春节假回来上班，已经将近3月了。按照惯例，年初时，集团的组织架构要进行调整优化，这一调整，光讨论就持续了两个来月。
直到4月底，集团市场部才正式挂牌成立，分子公司的市场部就此取消。然而，集团市场部只收了3个人，原来市场部的十来个人则被安插到其他部门，各自的工作内容和之前相差无几，谜一般的操作实在让人费解。
罗蕾被调到了做终端管理的部门，琐碎而重复的事务性工作很多。市场部重组，她很开心，因为她终于又可以去做自己喜欢的事情，和一群有创造力的人共事。没想到是她太天真。
长元集团是一家传统的大型制造类企业，老板在20世纪八九十年代的创业热潮中，从零开始，只花了三五年时间就完成了资本的原始积累，七八年时间业务就做到了业内全国第一。
那一批乘着改革开放东风崛起的传统企业，都有着相同的特质，企业发展规模壮大之后，管理制度严密，加班文化盛行，长元集团也不例外。
每个人都要穿公司统一定制的白衬衫加蓝色工作装，否则会被通报；每天早晨每个部门都要召开部门晨会，汇报前一天的工作完成情况和当天的工作计划，当然，这也是一部分部门领导难得的感觉自己大权在握的一个时点。
肖平刚刚上任，迫切地想做出成绩，获得上头领导的肯定，同时驯服手下这批经验丰富的老员工。每天早会她都精心准备，好在下属们面前体现自己的博学和智慧。
这天，大家照常汇报完工作，轮到她总结。
“你们是没睡醒吗？怎么都无精打采的，拿出你们的精气神来。”
她指责且命令道，语气中透露着愠怒和不满。
罗蕾面无表情，和斜对桌的女同事开开交换了一个眼神，在内心里翻了一个白眼。
“昨天是周二，晚上我在办公室只看到了一个人在加班，按道理所有人都要来，怎么回事？这是公司的文化，我希望你们不要用一己之力挑战制度。”肖平继续着她的训话。
长元集团有着深厚的加班文化，尽管加班可能代表着效率低下，或者加班的时候并没有具体的工作事项，公司也照常要求加班，不管你的工作成果如何，你加班够狠，领导才有可能认可你。
但近两年加班抓得没有以前严格了，以前还经常会有人力部的人来各个办公室巡查，登记加班人数并且通报给个高管，这样一来，各高管为了数据好看都不得不要求大家加班，尽管这意味着大额的加班费。
一个月前，公司发现加班费占据了公司的很大一部分成本，于是特地发了通知，不鼓励非营销服务人员加班，加班必须经过上司审批且有具体工作汇报才能计算加班费。
为什么是非营销服务人员呢？因为营销和服务体系的员工加班没有加班费。而市场部理所当然的属于营销体系。
市场部现在实行的是轮班制，大家轮流值班，不用每天每个人都守在办公室里。而且肖平自己也曾经说过，包括在整个部门面前以及和个人单聊的时候，她都曾表示她不支持无效加班。
真是翻脸比翻书还快。当初需要大家的支持，不得已而表现出伪善；把大家收入麾下后就露出了真面目。罗蕾的脑门上写满了问号，她没想到一个人居然可以这样虚伪，还依然可以镇定自若。
另外，让人更费解的，是她说这些话的语气，像是这些人每个人都欠了她几百万，而欠她钱的这些人，还全是智障。
肖平无意识的控制欲正在逐渐显露，但她这样做所能产生的效果，除了能让她自己感觉对事情有所控制之外，没有任何好处。
任何人听了这样的语气，都会被激起反抗情绪，这样一来，部门里的人就会被她放在对立面，更加没有人喜欢她，从此陷入恶性循环。
除此之外，肖平还特别喜欢在晨会上和大家分享鸡汤，而这些鸡汤又是一些早已过时的内容，比如生活需要仪式感之类的，这大概是三四年之前的鸡汤了。
现在的年轻人，谁会喜欢听一个中年人的过来人似的老生常谈呢？
偶尔听听鸡汤也罢，但肖平每次说话，话里话外透出来的感觉，就是她想表达：“你们真是一帮无知的人类”，只有她自己是全知全能的。
……
罗蕾性格也很强势，自尊心很强，对于这样强势且控制欲爆表的领导，她在内心也有诸多不满，但作为一个理性的职场人，加之之前与她的冰释前嫌，她并没有将心中的不满表现出来，甚至还在部门内同事一起吐槽的时候进行安抚。
“她现在刚上任，没什么安全感，所以需要通过这种方式来获得，过段时间就会好了。”
直到有一次，罗蕾家里出了事向她请假。
