在各方人员调整官宣之后，林力和高明华回到办公室，又能够淡定的聊下去了。
大家原本也都不是什么有权利欲望的人，能够守得一方岁月静好，专心耕耘好自己的一亩三分地也未尝不是什么坏事情。
高明华觉得，挺好的，这下终于可以不用承担整个研究院好几十号人的活路了，安心做一个副院长，服从领导安排，做好自己的本职工作，安排自己的个人生活，简直太完美了。
而林力也觉得，销售就销售，以往积攒下来的一点资源经验也不会让自己一无所成，并且，销售的时间相对自由，而现在的自己，正是需要时间自由的时候。
然而，年过四十的高院长和聪明利落的林力助理，两个人加起来还是太年轻了，她们轻看了这个社会，也并不了解这个社会最可怕的东西，叫人心。
尽管大家对新来的院长并无二话，想着坚决服从配合新领导的工作。可是，新的院长聂则诚会这样想吗？
第一周，新院长办公室大装修，相安无事。
第二周，新院长单独找多数员工谈话，风平浪静。
第三周，新院长说以往的提成、奖金，暂停发放，暗流涌动。
第四周，新院长拒绝了副院长高明华的一切方案，冷宫模式开启。
第五周，新院长批准了副院长高明华的休长假申请。
第八周，副院长离职。
第九周，每周例会成为了对销售经理林力的批判大会。
第十二周，要求销售经理林力降薪50%。
第十三周，集团抛出橄榄枝，调动林力到集团大客户部，但同时要求降薪30%，林力拒绝。
第十四周，曾经在一个战壕里奋斗过的朋友同事相继下场抨击林力，经营不好林力的责任；制度不好，林力的责任；曾经的优质客户成为了同事们嘴里的麻烦，一切都是林力的责任。与此同事，与集团HR的谈判也一直在撕扯，接受调岗但不接受降薪；那建议你离职，研究院没有你的位置了；没我的位置可以开除我，绝不主动离职。
第十五周，林力屈辱接受了集团的调岗。原因是，林力最信任最尊重的，也是看着林力从大学毕业生一路走到今天的亦师亦长的总工安在岭，也来踩了她一脚，她好疼。
这三个多月的时间，林力见识了曾经一个战壕里奋斗的小伙伴们兄弟阋墙，见识了所谓央企高管的言而无信和出尔反尔，还见识了为了稳固自身地位的丢卒保车......
林力被弃了。
其实，弃了便弃了，人到中年，其身寡淡，原本她也不过追求一个安稳，能够在家庭与职场间得一平衡便罢了。
于是，林力头也不回毫不犹豫的收拾了一个小纸箱，搬到了对面的办公楼里——入职上级集团大客户经理。
不名所以的外人都误以为林力这是高升了，一声声恭喜如芒刺在背；各子分公司的销售精英们有一搭没一搭的和她寒暄着。林力也只能笑笑不说话。高升！好一个高升呢。
在看到HR给来的新工资条时林力的内心还是崩溃了，扣完保险公积金还有个税等等乱七八糟的，剩下五千三百二十四块钱，这个数字让林力有点欲哭无泪。林力动动脚趾头算一下，每月老家房子的房贷五千，还有车贷三千，这让她上班上出了个大窟窿啊，大负债啊。
林力只好自我安慰，工作是为了实现自身价值，钱财什么的都是身外之物。且在这里安静的蛰伏一段时间吧，待孩子大一点，你依旧还能做那可以翻海的蛟龙。
只不过这一年的运道却一点没有站在林力的这一边，树欲静而风不止。
