就在林力生完第二个宝宝的半个月后，那是2017年的9月底，控股集团宣布上级集团公司，也就是林力所在研究院的上级管理公司总经理免职，新的总经理走马上任。
这一切的发生只用了半个下午。控股集团副总带着HR总监还有一众分管部门和领导过来直接宣布的任命，没有任何的提前消息和心理准备。官方给出的原因是，原总经理任期内经营指标一直亏损，没有达到考核要求。所以原总经理降为副总，而原来那位从江苏调过来半年的副总升为总经理。
很快的，一个月内，另一位原本的经营副总离职出走，集团公司的领导班子乃至中层骨干都迎来了一轮大换血，新任总经理的雷霆手段可见一般。
林力的整个月子做的是惊心动魄的感受。集团公司和研究院在一个大院子里办公，这边的人就这样看着那边的人，人来人往，来来回回的调换。
这种形势下，不出意外的必然是年后对下属子分公司主要管理层的更新换代。大家都开始预测谁能走谁能留，所有的精神和心力仿佛都用了内耗上。
东方研究院虽然一直以来仿若是世外桃源的存在，自给自足，专心科研，但一直以来为外界所诟病的也是利润指标的问题，有着强大的科研成果积累，但是论起利润，很尴尬，近乎o或者时有亏损。
过往的十年一直安然无恙的维持运转，自然也少不了上级公司的呵护和对科研本身的重视。而现在，风格转换，唯利润论的话，似乎研究院连存在都是多余，想必换人也是不可避免。
果不其然，10月份的时候，林力产后40多天，接到了办公室的电话。
“林工，集团通知明天要来研究院调研，院长希望你也出席参加一下。”
“哦？调研哪方面内容啊？需要提前准备些什么吗？”
“这个......集团没有具体通知。要不，你还是直接问一下高院长吧”
嗯，也好。那谢谢你了。我会按时到的。
林力的心中很忐忑，什么样的情况需要召唤她这么一个刚生完孩子尚在休产假的人呢？她接着就给高明华院长打了个电话。
林：喂，领导？说话方便吗？
高：可以的，你说。
林：办公室通知我明天回去参加集团的调研会？是什么情况啊？
高：具体目的我们也不清楚。但猜测的话，应该是新任总经理想充分调研了解一下研究院吧。毕竟在总部领导那边一再强调要用好研究院。对我们来说应该是个机会吧。
林：这样啊？就是还比较乐观？怎么还叫我去参加呢？
高：不能乐观，但也没必要悲观。咱们尽全力做好自己吧，其他的无须挂心，也控制不了啊。叫你来主要是研究院的规划一直是你在做，你能阐述的更清楚。另外，很有可能这一轮调研之后还会让我们继续规划......
林：新任的刘总，是带有很多资源要投资研究院吗？
高：未必。可能更多的是想在有动作之前充分了解。另外，集团请来了咨询公司入驻，正在调研各分子公司的经营情况，要制定新的管理指标。研究院也在调整之内。
林：调整的大概方向有了吗？
高：对于其他分公司利润指标肯定是第一位的。如果研究院也是这样的设计，很有可能明年我就不签责任状了。估计他们也不会再让我继续担任院长。
林：这样啊，看来情况很复杂啊。
高：是啊，大环境在变，我们也控制不了。不过不管什么时候，我们做好自己的本职工作就是了。你明天不是要来吗？回头见面再聊吧。
林：恩，那好的，明天见。你忙吧，我先挂了，拜拜。
高：拜拜！
林力挂了电话，仍是没有搞明白，明天是要怎样？东方研究院未来又会要怎样？
想不清楚的问题干脆放弃了，明天见到真神，一切自会分晓。院长说的没有错，在这种大环境下，我们谁也挡不住局势的变化，能做的也只有是那点本份了。
明天又究竟会发生什么呢？
