好不容易熬到了1年合同到期，林力早早收罗了几个offer，毫不犹豫的和奇葩老大挥挥手说了“再见”。
回顾自己毕业后来京城的这几年，林力觉得对于现在的自己来说，拥有一份工作似乎不那么难了，但是哪一份更适合自己，更有利于职业发展却是需要认真思考的，参详对比了一下手里的offer，林力去了自称家大业大并且是港资的央企——华海地产，负责商业项目的品质和客服管理。
在这里，林力初步见识到了央企内部管理的层级关系、轮调制度以及各种联动的统筹管理。林力在这工作的几年里，由衷的感受到其内部管理的先进性，并没有很多外界传说中的央企人浮于事、办事拖沓的不好作风。既规范又高效，在传统业务模块各部门各流程衔接相当成熟和稳定。并且，员工的薪资福利不说有多高多好，但真的是齐全。开工利是、下午茶、生日礼金、生子礼金、大小节日，带薪假期，团建旅游、当然还有年终奖等等，方方面面，该有的都有，让你的仪式感、幸福感一直都在线。
如果硬要说这里有什么令人不满的话，可能就是中高层过于稳定，让基层人员的晋升概率显得有点小。也是在这里，林力才第一次体会到职业技能以外的所谓跟对人、站队，以及人际关系对工作评价和晋升有多么的重要。
可以说，林力在华海地产的三年里，既领略了央企的管理先进性，也领略到了职场中的一些看不见的暗涌。如果说，只想拥有一份稳定工作并不急着向上爬的人，在这里真的能够安稳的过一生；而如果你有着非常强的职业抱负，那么除了能力出众外还需要更多的筹谋，显然直来直去的林力是非常不擅此道的。所以，每每总是意难平，感觉不公平，却又无能为力。但好歹也是一方安稳之地。
林力之所以能在这里容身，并且休了长达8个月的产病假，还能保住位置，只是因为林力过往对工作尽职负责的态度和还算不错的工作能力。
然而位于CBD的工作、朝九晚六还有需要出差等等岗位要求，满足不了林力兼顾孩子的需要。
后来，像此前说过的，林力也离开了这里离开了CBD，搬到乡下，又回到了老东家。
五年后再回来，林力已经从一个年轻女孩变成一个新手妈妈，看到很多自己五年前自己引以为傲做的一些工作文件到现在还在运用。
林力在内心默默的鄙视当年的自己，当年的作品还真是糙、真是不规范到家了啊。
家中孩子有了婆婆和保姆照顾，林力在心里决定春节上班后需要在工作上好好发力了。
节后上班第一天，除了久不见面的节日问好，自然少不了例行公事的开会，也可以叫做动员大会。
会议照例由林力这个院长助理主持，自从回归之后的第二个月，院长高明华就将主持会议，准备会议议题这些具体事项交给林力来做，高院长主要提供想法和拍板，具体执行和操作都由林力来干。
所以说，林力这个院长助理还挺忙的。刚回来的时候，林力本想着找一份不忙不闲的工作，挣一点不高不低的薪水，能够将精力多用在孩子和家庭上。
没想到事实并非如此，对她有知遇之恩的高明华院长之所以费劲巴拉地把林力挖回来，主要是因为在她过去荣升院长的近一年时间里，没有个得心应手的可用之人，空有满腔抱负却难以付诸实践，自己还操劳得疲惫至极，挖回林力主要是为了给自己减负同时更好的执行对企业的规划。
林力在上一年度的年终大会上已经展现过自己超强的会议控场能力，既能做到让大家畅所欲言，又能及时纠正跑偏的议题，还能把握好节奏和衔接。获得单位领导、同事，乃至集团分管领导的一致好评。不仅如此，就连林力贡献的会议PPT也都刷新了这个成立十多年来没有什么变动的老央企员工的视野。林力虽然是老人，但却带来了新鲜的内容。
而林力在外飘泊的这些年，被捧过，被虐过，被孤立过，但真的成长了，尤其是职场的营业技能，林力自信哪怕没有100分，90分是足足的。林力的智商是经过高考验证过的，虽说不是人中龙凤，但好歹也是平均水平以上。而步入职场之后，她比在学校时期更加好学爱钻研，她既努力又负责还肯干，真的是个好用的人。
而林力的最大短板，也是她后来的致命伤，却是对人情事故怎么也勘不破。
