春节过后，汪总去找财务部问奖金的事，萧剑部门的奖金被财务部一直扣着不发，累积好几个月了，基本工资都很少，萧剑才1600块钱工资，孙洪雷、刘蓓蓓也不到2000，都指望着那些奖金，以前公司进场费、广告费每个月收入很少，自从我们来了以后，一个部门的收入相当于中联大药房几个门店的营业额，而且还是纯收入，按照当初跟公司约定的利润分成，孙洪雷、刘蓓蓓的奖金已经累积有好几万块了！
汪铎从三楼上来后，喊萧剑几个进了他的办公室:“十三楼这个办公室要撤了，明天开始搬到三楼去办公，中联给了我一个副总经理的头衔，还是分管市场推广部，然后孙洪雷划归采购部了，市场推广部公司派了个部门经理，你们几个的分工还是不变，你们的奖金我再去跟公司争取，能要回多少是多少，我也没拿到一分钱利润分成，就是那点可怜的几千块钱基本工资”。
深圳大部分国有企业都是派系林立，明争暗斗，中联大药房董事长兼总经理王自立又马上年满六十岁，要退下来了，好多人盯着他这个位置，三个副总经理:常务副总罗霄，一直主持日常工作，接替老总位置本是理所当然，但是身体一直不太好，年纪也相对比较大了；副总经理汪彦，是个女强人，分管采购部、办公室、人力资源部、质管部、电脑部、门店管理部，大权在握，中联集团公司董事长也很欣赏她，她对总经理的那个位置自然更是虎视眈眈。
汪彦这个女强人的职场气势，萧剑刚到中联大药房的第一个月就见识过了。那天汪铎和几个同事都出去了，只有萧剑一个人留守在办公室，忙着给公司设计整套CI系统，之前由于没有这个部门，也没人管设计这些事。虽说是连锁药店，但公司门店招牌的商标、字体、颜色很乱，字体就是一个行书，还不知道哪个字库的，颜色是天蓝色，很多门店招牌上字体都不是标准字体，蓝色更是各种浅蓝，没有标准色，加上深圳日照强，没几年，招牌底色就很难看，萧剑参考温州拷贝过来的整套CI系统，设计出了公司的整套CI，包括招牌、玻璃门和橱窗的长条装饰贴纸及所有宣传物料，统一了标准色、标准字体，标准色改为深蓝色和草绿色搭配，中间一根白色条杠间隔，这样即使日晒雨淋也不会变色的厉害。快11.00了，食堂也快开饭了，萧剑起身打算先去趟洗手间，这时玻璃门推开了，有五六个人，看到萧剑，走在最前面一个微胖的女人声音很洪亮，气势逼人:你们汪总呢？因为萧剑才来公司一个多月，又很少下去三楼，这几人他一个都不认识，只得怯怯的问:“您哪位？汪总刚出去了”！胖女人瞄了萧剑一眼:“我也是你们的汪总”！旁边一个戴眼镜的，瘦瘦高高的随后附议:“对对！这是我们中联大药房的副总经理，我们汪总过来参观一下你们市场推广部的办公室。听到萧剑说汪铎没那么快回来，这个汪总也就不再搭理他，随便看了一下办公室，就带着那些人扬长而去。事后问了孙洪雷萧剑才知道，这个胖女人其实就是中联大药房的实权人物汪彦，陪她一起来的那些人有:办公室主任展韬、采购部经理李燕华、质管部经理章太炎、门店管理部经理何宜霖、电脑部经理章燕，那个附议的瘦高个眼镜男是中联大药房中药采购姜锋，是采购部副经理。
萧剑他们的领导汪铎，来中联大药房不到一年，根基不稳，就推广部几个小兵，但汪总能力卓越，不到半年工夫给中联大药房创造了巨大效益，而汪铎是王自立从一致药店挖过来的高管，对他抱有很大的期望，很欣赏他。这个中联大药房是总经理王自立一手创建的，从蛇口的一个分店发展到如今遍布深圳的100多家门店，一直都是行业排名第一，而深圳的连锁药店市场竞争异常激烈，中联大药房发展到今天这个规模实属不易。中联大药房虽说是国有的，但也如同老王总自己的孩子，自然希望有个能力超群的一把手带领着中联大药房继续保持辉煌，但决定谁接任他的位置，他一个人也说了不算，要中联广深医药集团股份公司董事会来最后决定大药房总经理人选。
到了三楼，孙洪雷分在中联大药房采购部最前面的卡位，市场推广部的办公区域在采购部对面，萧剑跟刘蓓蓓选了最后面相邻的两个位置，安置妥当后，萧剑几个人一起去了汪铎的办公室。汪铎的办公室比13楼的小了一大半，是把原来汪彦的办公室隔成两个，一个给了汪铎。看到萧剑他们，汪铎摇头苦笑了一下，嘱咐萧剑:“你们几个，还是记住我之前给你们说的，少说话多做事，这里的每一个人我们都惹不起，小心谨慎，很多双眼睛在盯着我们这几个人呢！”
快到年底了，孙洪雷、刘蓓蓓终于拿到期盼已久的奖金，不过每个人才8000多块钱，汪铎还不到两万，萧剑就更少了，只有2300多，大家都很沮丧，工作也早已没有激情，跟中联大药房其它部门的同事一样，做一天和尚撞一天钟，只要不犯错就行，熬到年底发完年终奖，孙洪雷、刘蓓蓓都辞职离开中联大药房而各奔东西，孙洪雷去了西安杨森，刘蓓蓓去了阿斯利康，汪铎春节过后则去了万泽，任SZ市万泽医药有限公司的总经理，原来从十三楼下来的，如今只剩下萧剑一人，形单影只了！
