走路都飘的李澈，硬着头皮走到了近百人面前，公司三百多号人，销售两百，运营五六十，设计也有接近四十号人。因为是大区集会，所以运营和设计都必须参加，头一次面对这么多号人，李某人表示很虚。
更虚的就是，分享，让他分享啥呀？！这不是为难我胖虎吗？
如果按照实际情况说，李澈绝对会被打死，并且被鞭尸，然后直接卷铺盖走人。
所以李澈顿时做出决定，只能演了！谁还不是个演员呀！
“咳咳……”轻声咳嗽了一下，李澈调整心态，很快平静了下来，没去看周围注视他的人。
微微皱眉，修长整齐的剑眉撇在了一起，然后说道：“说实话，我也很意外这家店突然就起来了，我感觉运气占据很大部分，但其中的确是有些过程，是我去把它完善和布置的。很多时候不管店铺怎么样，产品怎么样，一个运营，尤其是优秀的运营，都善于发掘店铺的潜力和产品的潜力。”
这番话一说出口，众人若有所思的点头，并不反对，李澈见状顿时有了那么一点感觉。
“这家店铺，准确来说开始运营已经有一个多月了，我花了一周的时间选款！前期做了几天的市场调差分析，同类目竞品的统计和分析，废了很多心思，在运作一款产品的时候，我需要打一个提前量，不管是选款这块，需要合理并且适应市场，同时也需要做到对市场有一个多维度的了解，毕竟我们的产品最终还是要投放到市场当中去的。如何获得市场的认可，也代表了产品能否顺利卖出，打出爆款。”
“然后又花了一周多的时间确定装修风格和产品详情主图这些，基本天天加班，视觉这块是运营都会关注的重点，也是店铺的一个基础，我对这方面要求很高。然后就是上新优化打基础，大同小异，关键点就是直通车……”
李澈越说越流畅，思路越发清晰，其实过程的确是这样，但实际操作过程，李澈就把他给复杂化了，无非就是一个字扯！
但也不能瞎扯，要有数据，有根据，有思路，毕竟在座的都不是外行，如果纯扯淡，简直就是看不起人家的智商。
所以李澈更多的表达就是自己的思路和选择，实际怎么搞基本就春秋笔法，一笔带过，论坛的帖子他看的多了。都不跟你谈实操，就跟谈思路，谈创新，谈玩法，这些东西有用吗？
有，但实际上却是没卵用呀！
运营压根不是照本宣科就能操作的，思路其实也就那样，获取流量，以更低成本引流，然后尽可能提高转化，最后成交。
这就是究极思路，别跟我谈引流多元化，流量标签，人群标签，营销思维，这些都是补充，是强行嵌入。
本质上电商的运营就这三样，引流，转化，成交。
其他都是强行复杂化，而李澈就是围绕这三点发散思维，强行给自己加戏，毕竟帖子看多了，各种专业名词贮备丰富，就往外蹦呗，然后就是天马行空的扯。
一个牛逼的运营，不管他技术牛不牛逼，但绝对会吹牛逼！
很明显李-奥斯卡-澈，绝对是影帝级表演，从运营之初，围绕着初心重点渲染，又谈困境时如何处理，如何转变思维，精彩操作一波翻盘，堪称是动魄惊心，简直演技爆炸。
最后，李澈完美收官，“当然我的经验仅限于此，毕竟还没多少经验，在座的很多小伙伴都比我有经验，所以仅仅只是分享，谢谢。”
此处应有掌声，实话说这种分享更多的就是给人一个展示舞台，也是公司文化的一种，形式大过于实用。
但你还不能说它没用，起码李澈这波精彩表演，也让他以一个非常光鲜的形象被大多数人所认识。
“李澈的分享，大家觉得好不好？”年近中旬的女总监开口问道。
“好！”
“那感谢李澈的分享，希望大家能打造出更多的案例，为更多的客户提供优质的服务。”
最终午会完美收官，李澈这才算是松了一口气，总算是糊弄过去了，当他以为这一切都该结束的时候，他所在的部门就热闹了。
“李哥，你是真的牛逼，这家店你怎么搞起来的呀，能详细说说嘛？”
“对呀，李澈，刚刚我有些没听懂，你能重新给我们讲一讲吗？”
……
面对同事的要求，李澈倍感头疼，这一演起来，就没完了吗？！
但自己挖的坑，含着泪也要继续演下去呀，又是一番长篇大论，总算是把同事们给忽悠住了。
不过随着这次露脸和被大老板翻牌子，李澈就感觉自己貌似跟小透明搭不上边了，没两天经理通知他去参加公司贮备干部的培训。
因为公司一直在扩大，早就听说要重新建立一个新的大区，有新大区建立，自然就需要搭建一个管理体系，按照大区的规模，一个总监，总监下面最少三个经理级的，然后就是店长，普通运营，最后就是小助理了。
目前李澈就处于普通运营的位置，毕竟之前有工作经验，加上在公司也干了大半年了，他手上的店铺虽然自认为很垃圾，但其实已经比很多人强不少了，客户满意度较高，项目虽然没有特别成功的案例，但都是水平线以上。
所以，技术没问题，作为一个年轻的公司，你能力强，那你上，这没毛病。
这让李澈多少有些小开森，升职后面就是加薪呀，如果到了店长级别的话，那工资收入起码可以涨到六千块，经理就更多了，收入基本都上万的，尤其是干的时间越长的店长或是经理，手上好店铺，好项目多，单单每月业绩提成就很可观，加上基本薪资，破万属于正常情况。
但李澈也知道自己实际情况，能力虽然有点，但没那么夸张，一个店铺过来，他也不一定能搞起来。
自家小店那是特殊情况，所以李澈很低调，决口不提自己那家案例店铺，好在也没人深挖，毕竟谁手上没几个案例呀，寻根究底的很少，这也让李澈放心不少。
目前让李澈头疼的就是，自己手低下的菜鸟，部门的传统就是老带新，一般都是店长级的运营带的，但谁让李澈最近出了一点风头，又被重点培养，升店长估计也就近期的事情，所以他们部门的经理就扔过来两个新人让他带着。
这还是第一次带新人，所以李澈完全不知道从哪里入手，但领导交代下来的事情，他还是得尽力去完成。
