寻找一位“衣食父母”，可省下你的摸索和碰撞。
我有一位在教育界任职的朋友，他在学校时就和一位老师很有来往，毕业后，他主动去当他的助手，后来老师到一国营企业服务，他则去念研究生。拿到硕士后，他自动去当老师的助手，老师聘他为秘书，自此之后，老师到哪里，他就跟到哪里。老师的职位一天天高升，他的职位也一天天高升。现在，老师已成为某大学的校长，他也拿到博士学位后当了系主任。
另外，有一位从事美术设计的女孩子，她在一杂志社工作时就跟住了她的总编辑，虽然杂志社后来解散了，但总编辑的活动力仍不时为这位美术编辑带来好处，让她在不上班的日子里仍有设计稿可接。几年后，这位总编辑成立了一家文化公司，这位美术编辑当然过去了，现在，她有了房子，有了车子……
这两个例子都说明了“寻找一位衣食父母”的好处，也就是说，可为自己省下很多摸索碰撞。当然，你也许不必靠这种方法来成功，但若自主本领不够高强，同时也有意减少挫折，那不妨找个人来跟，跟久了自然能够出头，很多政界、演艺界人士都是如此。
不过，要找到一个“衣食父母”来跟并不是短短数天就能够找到，这是需要一段时间的，因为你看上了某位可能是你的“衣食父母”，对方可不一定愿意提拔你、照顾你；你必须在和他共事或往来之间，让他了解你的能力、人格、家世和忠诚，也就是要他能够信赖你。
这个过程可能是半年，一年，也可能是二年，三年，而你不只要表现，他也会出难题来考验你。
有一种状况是，你和你的“衣食父母”分开了，这时你要和他保持联系，如果他一时境遇不佳，你也应不时予以关心，否则你和他的关系就会中断，当他“复出”时，有好的机会也不一定会想到你！
不过，怎么样的人才是你的“衣食父母”，这恐怕才是最重要的问题。以下几种你可参考。
1．有背景的人
不过这种人平常就有很多自愿效劳的人，你的表现他不一定看得上眼，除非他毫无理由地喜欢你。不过，家世背景不一定保证他一辈子风光，如果他能力不行，那么跟他这种人好处不长远。
2．有成就的人
这种人和前者一样，除非你有特别的表现，否则你再怎么“跟”，他还是看不见你。
3．有能力有潜力的人
我认为要跟就跟这种人，这是“潜力股”，一时看不出会有什么好处，但长时间下来必有收获。但有能力有潜力的人也不一定会飞黄腾达，人的际遇是很难说的，所以你要无怨无悔地跟。
从今天开始，好好寻找一位“衣食父母”吧！不过我希望你能从利益的层次逐步提升到情感和道义的层次，这样关系才能长久。
