但刘学军的声音在郭艳红惊讶敬佩的目光注视下，慢慢不再颤抖，话也说得越来越流利：“首先，我觉得作为一个已经小有名气，规模也不小的集团公司，就不应该在招标种活动中弄虚作假，而应该凭公司的形象和实力，诚信和质量取胜。别的行业，我不太懂，但对建筑行业，我还是知道一些情况的。因为我下海后，在建筑行业干过一年多，也通过我的一些老乡和同学了到一些情况。譬如，南通有些建筑公司，就是凭自己的质量在上海滩上打开了局面，现在简直就是他们的天下，你看路边的建筑工地上，到处是他们的牌子。还有，浙江一些建筑老板，也是从赤脚到上海滩上闯荡，有人还是挑着一副担子来到上海滩的，这些年却凭自己的诚信和实力，以及灵活的头脑，从无到有，发展壮大起来，现在渐渐占了进沪施工企业的半壁江山。每年的进沪施工企业三十强中，这两个地方的施工企业几乎各占一半。有的人从几百元起家，现在已经成了亿万身家的建筑老板。所以我认为，没有公司的弄虚作假，也就不会有这样的事件发生。我们只有搞清楚这种因果关系，才能吸取这次事件的教训，以利于三星的进步。”
说到这里，会议室里居然爆发出一阵热烈的掌声。当然，掌声是从坐在四周的普通员工中发出来的。
孔贵方不安地在位置上扭起了身子，脸也阴了下来。
刘学军只顾目视着会场，继续不卑不亢地说：“其次，我们考虑问题，不能光从企业的角度考虑，也要从员工的角度多想想。如何让员工安心工作？真心为企业着想，出力，这是企业领导人应该考虑的问题。只有不断提高员工的收入和待遇，让员工看到希望，有发展前途，才能增加企业的凝聚力，充分发挥员工当家作主的思想。我可以这样说，以后，企业与企业之间的竞争，就是人才的竞争。”
刘学军越说越激动，声音不由自地高亢起来，也忘记了自己的身份和处境：“一个企业要不断发展壮大，就要招得进人才，留得住人才，发挥得出人才的积极性和创造性。否则，这个企业就要走下坡路。所以，作为一个企业的领导人，应该懂得珍惜和使用人才，而不应该恐吓和压制人才，甚至驱赶人才。”
“好，说得太好了。”有人听得热血沸腾，终于控制不住自己，发出了一声叫好声。然后带头鼓起掌来。
会场上再次爆发出热烈的掌声。
刘学军看到，郭艳红也激动地伸出白嫩的手用力鼓着掌。还有，他们办公室里的小陆和朱工，连刘松岳也骄傲地看着会场，拼命鼓掌。他们也为这个平时默默无声，却在会场上一鸣惊人的同事感到震惊，高兴和骄傲。
掌声中，孔贵方的脸变白了；掌声后，会场室里出现了嗡嗡的议论声。
“这个人好厉害啊，他叫什么名字？”有人小声问。
“不是叫刘学军吗？刚才孔总叫他名字的，你没有听见？”
“他是哪个部门的？来了多长时间了？”
“可能是建筑公司经营部的，好象不长。”
“这人真是胆大包天，居然敢直接批评孔总。”
“我们公司也应该有这样的人，给孔总说些逆耳的忠言。否则，三星迟早会完蛋。”
刘学军看到会场上的反映，更加激动，就不顾一切地说：“第三，作为一个企业的领导，各方面起一个良好的表率作用，也很重要。”
“千万不能说的一套，做的又是另一套，或者说，要求员工做到的，他自己却做不到。这样，怎么能树立起自己的威信？怎么能起信于人？怎么能带好一个庞大的团队？怎么能不出现叛逆者呢？”
孔贵方气得瞪大了眼睛，鼓起了腮帮。员工们都紧张得不敢喘气，会场上的气氛再次紧张到极点，空气都快能点燃了。
刘学军见势不妙，赶紧收口说：“我的话完了，忠言逆耳，如果孔总认为我说错了，你可以马上开除我，我没有半句怨言。”
