获得国家特殊津贴的还有毕可顺，他只有初中学历，在徐工科技公司却是有名的“土博士”。三十多年来，在加工中心操作工的岗位上，毕可顺先后进行了70多项技术革新和技术改造，为公司节约资金数百万元。
这些人员中既有被很多人视为“苦力”的钢筋工，也有看似普通的操作工、缫丝工和厨师。但他们有一个共同的特点，就是干一行钻一行，勤奋努力，勇于创新，在自己平凡的岗位上创造出了不平凡的业绩。
一些人自恃学历高而对工作挑三拣四，不专心努力，而且人际关系也一塌糊涂，这样的人即使再怎么折腾也很难获得成功。频繁跳槽在职场新人身上出现得比较多，这些人刚刚从大学毕业走入职场，心高气傲，想迫不及待地赚大钱，或者是证明自己的实力，难免会出现眼高手低的毛病。当工作中稍有不顺心的事，就在冲动之下跳槽离开。如此频繁跳槽，不安分守职，不努力工作，对职场新人来说是弊大于利的。因为这些刚刚毕业的大学生往往工作经验不足，需要在一个稳定的环境下锻炼和积累，只有这样才能逐渐提高自己，让别人看到自己的实力。
一段时间以来，社会上非常流行“大学生毕业做什么”的争论，我们也时常能看到大学生毕业擦皮鞋、大学生毕业收破烂等等的报道。除去一些媒体的炒作之外，也应该看到，时代的骄子们似乎正在逐渐认识到“行行出状元”的道理，愿意脚踏实地地从点滴做起。每个行业都需要知识需要精英人物，只要自己用心去做，在平凡的工作岗位也可以成功。
6.折腾丧失机会，不折腾才能抓住机会
成功需要机会，那些经常跳槽、工作不稳定的人很难获得好的发展机会。每次跳槽都要付出成本的。只有不折腾才能把握机会，千万别让自己在折腾中丧失了发展的大好机遇，最后后悔莫及。
职业人的成长是有规律的，通常情况下，一个人只有在一个职位上工作达三年（当然，因人而异，每个行业的情况也不尽相同）以上，才能很好地掌握本职位所需要的关键技能，包括知识和经验的必要积累、技能的提高，只有达到这个时间，才能熟悉本行业及本企业的业务流程。同时，只有在一个企业工作至少达三年以上，才能对这个企业的经营管理现状及其战略、企业文化等等诸多问题有较深入的了解，在此基础上，工作起来才会游刃有余、应付自如，人的潜能才会最大限度地发挥出来。
一个人如果频繁跳槽，非常不利于其自身工作经验的积累和职业技能的提升，因为这种工作的不连续性，会致使频繁跳槽的员工丧失很多职业机会。比如，现在很多企业采用行为面试法，从应聘者过去三至五年的工作经历及其行为推测其未来的行为，即过去都做什么，怎么做的，结果是什么，判断其是否具有职位胜任力。
想要获得成功，除了努力工作之外，没有别的捷径可走。众所周知，成功除了跟自己的能力、素质有关外，机会也是促使人成功的重要法宝。纵观那些成功人士的人生历程，就可以发现，善于抓住机会，发挥其自身才能，与其个人的成功有着极其密切的关系。而要获得机会，就必须在踏踏实实的工作中获取。不停地折腾，想要投机取巧不仅不能把握机会，还会丧失原本属于自己的机会，让自己追悔莫及。
汪洁曾经在一家发展潜力很大的餐饮企业工作，在这个公司工作了四年，已经做到了前厅经理的职务。老板对她非常器重，十分赏识她的为人和工作能力，同事也很积极地配合她的工作。但是汪洁心高，对现在的职务仍不满足，想要获取更高的职务、更高的薪水。汪洁认为凭借自己这四年来积累的经验，如果大胆跳槽到另一家大公司的话，肯定会更有前途。这种急功近利的思想控制了汪洁，也让她深受其害。
在后来的日子里，汪洁一边工作一边联系新的工作职务，真是骑驴找马。功夫不负有心人，汪洁终于联系到一家彼此都很满意的公司，那家公司承诺给她公司副经理的职位，薪水也比先前高处不少。就这样，汪洁和这家公司深入地谈妥了彼此的条件，梦想着自己能够越跳越高。
和老东家的合同期限还没到，汪洁就果断地递交了辞职信。老板十分惊讶，再三挽留，并且与汪洁详细地描绘了一下公司以后的发展趋势。汪洁哪里有心思听老板的话，当时已经完全被新东家开出的条件冲昏了头脑，自然没听懂老板的言外之意。
在新的这家酒店工作不久，汪洁才认识到自己根本不适合现在的这个职位，因为相比以前的职位，副经理要更多地从宏观角度去把握酒店的经营方向，而汪洁能力显然还无法胜任，工作起来感觉非常吃力，最后弄得自己身心俱累。
在一次同事聚会上汪洁得知，自从她辞职离开之后，老东家发展迅速，已经在全国开了三四家分店，生意十分红火。那些曾经在她手下干的下属们很多已经坐上了分店店长的职位，而且薪水也非常可观。同事还告诉汪洁，当初老板本来想任命她来负责整个公司的分店经营工作的，那可是公司的核心部门。老板没想到汪洁突然辞职了，所以只好任命其他人来担任这项工作。汪洁听完同事的话，心中五味杂陈，后悔莫及，真的连想死的心都有了。
汪洁没有经过慎重的考虑，只为了获得更高的职位和薪水便贸然辞职，使自己丧失了职业发展的大好机会，令人无比惋惜。其实，和汪洁有相似的经历的人不计其数，这些跳槽最后都是得不偿失的。每次跳槽都是要付出成本的，有时付出的代价甚至是惊人的。当你跳槽离开的时候，一方面你要面对新公司、新环境的挑战，其中必定存在风险；另一方面，跳槽也意味着你丧失了这家公司提供给你的各种工作机会和发展机会。因此，跳槽并不能从根本上解决问题。
做人、做事一定要耐得住寂寞，千万不要因为眼前的一点利益而贸然出走，从而丧失了许多好的发展机会。没有职业发展机会，就无法继续积累职业经验，自身的市场价值也会随之下降，有时候真的是“从终点又回到起点”，职业市场价值复归为零。当我们不断地折腾，不断地跳槽，仍然一无所获的时候，不知不觉时光无情地溜走了，我们的年龄也大了，很多企业不愿意使用年龄较大的人填补基层岗位的空缺，所以我们的职业发展就面临巨大的风险。
成功需要机会，而机会往往不是唾手可得的，需要我们踏实稳定地工作，逐渐在工作中证明自己的价值，让老板看到自己的闪光之处。企业培养一个人才不容易，只要你勤奋地工作，好好表现自己，你终有一天会被发现。把握自己，才能把握机会，才能获得成功。
7.折腾遭受打击，越不折腾越自信
折腾是不自信的表现，只有不折腾才能获得自信，所谓跳槽人不牛，牛人不跳槽。不要在折腾中遭受越来越多的打击，毁灭自己的自信心。不折腾才能自信，才能强大。
胡****总书记提出的“不折腾”，不仅充分体现出我国领导人居安思危的忧患意识，展现出谦逊朴实的政治风格，这更是一种诚实勇敢的政治自信和高瞻远瞩的领袖风范。
在职场中也是如此，不折腾不是墨守陈规，恰恰是一种高度的自信，一种镇定从容。而那些不断折腾的人归根结底还是由于不自信，因为不自信所以缺乏安全感，想要通过频繁跳槽来证明自己。但是许多人并没有清楚地认识到这一点，还把不断折腾美其名曰“挑战自我”。很多职业人频繁跳槽就是因为不自信，所以才用折腾来证明自己的实力。频繁跳槽首先是基于对企业的不自信，其次是对于自身的不自信。跳槽愈是频繁，对自信心的伤害愈是巨大。那些成功的人往往十分镇定，并且越来越自信，内心也会拥有一种强大的力量，能够做到以不变应万变。不要让自己像一个无头苍蝇一样横冲直撞了，那样不仅无法给自己提供一个安定的发展环境，也不利于提高你的自信心。
王军是一名平面设计师，供职于一家不错的杂志社，因为工作时间长，经验相对比较丰富，上司对他也非常器重。早些时候，王军有过频繁跳槽的经历，那时候年轻，抱着“此处不留爷，自有留爷处”的心理，经常盲目跳槽，内心盘算着应该到什么样的公司去发展，爬上什么位置才能满意。不知不觉中，跳槽已经成为一种习惯，经常无缘无故地就要跳槽。有时候人际关系紧张，工作不顺心就跳槽，看见高薪高福利的工作也想跳槽，好像所有的事情通过跳槽都可以彻底解决。总认为下一个工作是好的，能够充分地发挥自己的聪明才智。然而问题没解决，负面影响却来了。
当跳来跳去总安心不下来的时候，有一天王军突然反省自己：难道所有的工作都不适合自己？频繁的跳槽使王军的自信心严重受挫，经常自我怀疑。认为自己的工作能力不够、工作不积极等等，而且情绪越来越糟糕，经常莫名其妙地生气、抑郁，晚上常常失眠。
后来，王军逐渐摆脱了跳槽想法的折磨，安心地在这家杂志社发展，他的自信也逐渐找回来了。
跳槽的风险性很大，可以说有利有弊，新的工作平台可能会好，但是主客观之间还是有一定差距的。如果不能如愿以偿，那么会导致自己积累大量的负面情绪，严重挫伤自信心。比如：容易自责、否定自己，觉得自己很没用，情绪容易激动甚至引发抑郁症的发生，内心经常处于烦躁不安的状态，人际关系也越来越差等等。这些都是不自信的表现。
如今自由选择工作的机会多了，换几份工作是很正常的事。但有很多人因为跳槽过于频繁，不得不面临职业得不到很好发展的难题。
丹丹在短短五年的职业生涯中换了九次工作，跳槽太频繁带给她的是巨大的伤害和烦恼。丹丹的第一次面试非常成功，面试官对她留下了深刻的印象。丹丹就这样顺利地开始了她的第一份工作，而领导也特别照顾丹丹，推荐了好几本业务方面的书，让丹丹学习。初出茅庐的丹丹，发现自己要学的东西实在太多，下决心把领导推荐的书都看完，好好干出一番成绩，不负领导对自己的信任。
但丹丹的决心，并没有给她带来意想的成功。几个月过去了，那些书还只是草草翻了几页，而领导交待的工作，也完成得不那么理想。刚出现这些情况，领导还可以容忍丹丹，毕竟是新人，需要慢慢培养。但是时间长了，领导就开始流露出对丹丹的不满。领导对自己的不满让丹丹非常忐忑，工作更放不开手了。凡事一定考虑很久才能动手，而此间夹杂着的担心、忧虑，更拖延了工作的进度和效率。往往准备开始动手时，时间却不够了，只能匆匆完成了事。
不出半年，丹丹再也受不了强烈的自卑感和胆战心惊，决定辞职。丹丹安慰自己说，也许我并不适合这家公司。丹丹后来又找了一份工作，可换工作并没有给丹丹带来多少顺利，反而和上次一样，没过多久就觉得压力太大，想辞职走人。就这样，短短五年时间里，丹丹竟换了九份工作，最长的一次也只坚持了十个月。每次辞职，丹丹都会给自己一个合理的解释来安慰自己，公司的管理理念和我想的不同、想换个更适合自己的行业、和领导的相处不是很愉快……但在面试时，这样的经历也越来越说不过去，刚开始工作换得频繁一点，可以当作是调整，找到适合自己发展的方向，那么份份工作都如此，又该怎么解释呢？
丹丹的底气越来越不足了。每次面对新的工作，她都告诉自己要从头开始，多多学习，但最后却还是陷入和过去一样的“怪圈”中——表现不尽人意，凡事小心翼翼，反而弄巧成拙。
入职、离职、入职、离职……在职场中，像丹丹这样的人不在少数，他们在很短的时间里将这两个过程不断重复，于是，大家形象地说这类人是频繁跳槽者。在一次又一次的放弃与选择当中，梦想与现实之间的距离越拉越大，自信心也开越来越差，不断产生自我怀疑。每个人都想把事情做好，如果没有自信心那么一切都将无从谈起。只有在一个稳定的工作环境下，努力学习，不断地提高自身素质，才可能建立强大的信心，为我们创造一个美好的前途奠定基础。
