职场竞争激烈，要想仅仅凭借跳槽来提升自己无异于痴人说梦。跳槽不仅不会让自己得到提升，相反还要付出很多牺牲。要想使自身得以提升，不妨在一个稳定的平台上好好工作，只有这样，才能避免胡折腾的悲剧。
1.找一个稳定的平台好好发展是聪明人的做法
要想获得长久的发展，就必须依附于一个稳定的平台，离开这个平台的依托，必然在职场中遭遇挫折。与其频繁跳槽，不如稳定一下，好好发展自己，这才是聪明人的做法，才不会胡折腾。
俗话说：人往高处走，水往低处流。随着社会的发展，跳槽已经成为一件司空见惯的事。现今的职场，很多人把跳槽当作一种提升自己的手段，这部分人的跳槽原因往往是觉得这份工作不适合、不喜欢，或者觉得这份工作的发展空间不大，做下去没有多大的动力。更有甚者，那就是对工作产生了抑郁、烦躁的心理，因此他们选择了离开，想通过跳槽来找到一个理想的工作平台。但是往往事与愿违，当他们离职以后，通过一段时间的求职发现自己看重的一些岗位往往到最后就没有音讯了，叫自己去上班的岗位又是跟以前的差不多，这样的话不是违背了自己当初跳槽的意愿了吗？这时候，他们的心态就会越来越焦急，对当初自己想要从事的方向也已经开始动摇了，不知道自己到底能不能行，面对人才市场五花八门的岗位让他们觉得比起求职前更加困惑了。
在现在的工作中，不如意都十有八九，很多人虽然跳槽了，但是还发现与自己的理想相差甚远，于是又充满失望。很多职场新人，刚刚工作了一段时间之后，本来对工作环境就不满意，又一时半会没有什么发展，所以更不满意工作。跳槽到新的单位后，虽然有一定的工作经验，但新的工作又怕不适合自己，因此而停滞不前，心中充满苦恼。
而另外在职场上打拼多年的“老兵们”渐渐开始有所顾虑：“这份工作我要一直做下去吗？是不是该换个环境？”在你的潜意识里，你是不是也不止一次地问过自己，也许是出于生活的压力，也许是出于个人发展的需要，多年来你一直安安分分在同一个地方耗着。而今，当一切都有所好转的时候，被禁锢了好久的心开始蠢蠢欲动起来。正是被表面原因吸引，所以一些人在进行职业定位时就容易“迷路”。前惠普中国总裁和全球副总裁孙振耀就表示过：“我不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。”对于工作所带来的苦恼，孙振耀说：“你不快乐，是因为你不知道要什么。你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。”就这样，很多人在职场中迷失了方向，对现实感到不满意，但是对未来呢，又觉得很迷茫，不知道何去何从。
小梁毕业于一所名牌大学，在一家外企工作两年后，不甘心做一名小职员的他在朋友的介绍下去了一家创业期的民营企业，并被委以重任，做了人事主管。经过四五年的打拼，公司壮大起来，小梁也升为公司副总，令他郁闷的是另一位副总是老板的亲戚，常常排挤他，职业发展也遇到瓶颈。小梁想离开这个单位，可又舍不得这几年打拼的成绩。最近，著名职业经理人李开复辞职的事炒得沸沸扬扬，小梁又开始动心了，金融危机正在渐渐远去，何不动手自己创业？可家里人反对他离开这家公司，毕竟企业现在发展良好，工资待遇也不错。到底是离开还是坚守呢？小梁陷入矛盾中。
不知道自己究竟想要什么，要向哪里去，这是致命的失误，好像一个要跑马拉松的运动员，却不知道终点在哪里。所以，当前金融危机，日子不好过，最紧迫的事情并不是急着转行或者跳槽，而是耐心地想一想关于方向的问题，如果有必要的话，也不妨请教专业人士。
当我们遇到职业困惑时，千万不可一时冲动就跳槽，不然就难免胡折腾一番，最后的结果还让自己失望万分。这时候，首先我们应该为自己做一个定位，先了解一下自己到底适合去什么工作岗位，适合怎么样的工作平台。为自己定位的目地就是为了能让自己在离职后有保证的快速进入自己理想的新岗位，而不去浪费自己的时间，也避免造成给自己和家庭带来压力。同时，在定位的时候也要对自己理想中的岗位去进行一个了解，自己喜欢毕竟只是自己的主观臆断，并不是你喜欢这个职位，你就能胜任。当然，我们对这个岗位行业进行了解，也是为了能更好地确定这个岗位是自己喜欢的，自己能胜任的。而在进入新工作以后，那我们又怎么在这个岗位上好好发展呢？如果没有计划地去发展、去充电的话，那么可能这个发展将是一个漫长的过程，所以这个时候规划则显得尤为重要。有一个平台，但向上发展的空间和时间却不能合理地去利用，那么这个职业生涯也是一个失败的生涯。我们应当在规划好以后再去进行发展，那样才能事半功倍。
2.跳来跳去可能会越跳越糟
没有方向感，这山望着那山高，频繁地盲目跳槽，但是境况却每况愈下，让自己大失所望。在职场中，最可怕的就是越跳越糟。
在职场中，跳糟司空见惯，有的人越跳越高，越跳越好；有的人则越跳越远，越跳越糟。为什么？因为前者是对自己的充实和提高，而后者却往往是因为盲目和冲动。虽然在现实生活中，一些人因为跳槽而获得了更高更好的发展，但是越跳越糟的人则更是数不胜数。所以，即使对目前的工作不太满意，也不要随意跳槽，不要让自己越跳越糟糕。
职场大概有三种人，他们会越跳越糟。
第一种：盲目“奔着高薪跳”。
很多职业人一听到薪水很高，就不顾一切地选择跳槽，也不考虑自己是否能够胜任得了，是否有利于自己的职业发展。要知道高薪背后一定隐藏着巨大的风险，要不是特别辛苦就是对岗位的职责要求很高。
第二种：盲目“奔着高职跳”。
职位晋升是很多职场人的梦想。然而，很多公司的挂着高职位的虚名，例如总经理、总监，实际上权利很小，职责管理范围还不如其他公司等级较低的职位。还有的岗位干脆就是“寡头职业”，在公司里是边缘职位或即将被分离出去。如果我们遇到这种情况，一心想追求所谓的高职位，一旦梦想成空，后果是极其危险的。
第三种：盲目“奔着名企跳”。
很多人觉得公司越大越好，越知名越有挑战。许多大的跨国公司或是500强企业，虽然名声在外，但在中国的业务发展并不是很顺利，在中国的效益并不好，未来几年肯定会进行战略上的调整，有些业务可能面临被“砍掉”的境遇，若不小心跳进这样的“机会”，一两年就将面临裁员的风险，对跳槽者而言就不是发展机会。
成熟的职场人，跳槽时首先要清楚自己的发展方向，根据走专业和管理两种不同的发展路线，选择不同的职场机会，不要盲目地频繁跳槽。
跳槽后平步青云的大有人在，得不偿失、后悔不迭的也比比皆是。前者跳槽是对职业生涯的进一步追求和充实，越跳越高，高的并不仅仅是薪水和职位。任何工作都会有压力，也都会有自己的保鲜期，盲目跳槽只会浪费时间和精力。
美静毕业于一所不错的大学，毕业之后找工作也是一帆风顺，顺利地进入了一家知名银行，薪水也不错，在很多人眼里，美静该知足了。可是工作干了一年多，她却一肚子牢骚。首先，工作的内容非常单调；第二，工作环境不好。
美静觉得自己才来一年多，也谈不上什么资源积累，跳槽也没有什么牵挂。美静心里这么想，所以铁定跳槽。很快，通过一个朋友的介绍，她来到一家企业咨询公司做是市场推广工作。谁料干了还不到一个月，在一次组织聚会的问题上，美静就和一个主管她的直接上司发生了冲突。冲突完毕，美静立马辞职，把老板气得差点晕过去。就这样美静在四年之内换了六次工作，其间还有不少时间在寻找工作的路上奔波。因此，工作四年多，美静的银行积蓄从来没有超过四位数。而与她一同参加工作的同学、朋友，有好几位都买房购车了。美静到这时才明白随便跳槽的害处。
这还不算，如果一个人在很短的时间内频繁跳槽，即使再去应聘，很多公司也不敢用你。因为频繁地跳槽会被人认为没有忠诚度，毕竟现在的人才市场流动非常大，企业不愿意看到一个人刚来到公司不久就走人不干了。这样不仅浪费时间，而且不利于企业目标的实现。因此，很多专家都提醒职场人不要频繁地跳槽，跳来跳去很可能越跳越糟，越跳越远。
跳槽是极具风险的。当你来到一家单位，需要很长时间的适应过程，即使你很有经验，前三个月也要用来适应、磨合。新单位、新的上下级关系、与不同部门打交道、同部门同级的相处都需要你重新调整适应。而新的工作内容，哪怕和你原来的工作内容一样，还是有一个上手的过程。新环境的适应需要时间，而达到旧环境的那种和谐更需要时间，这也是很多人跳槽后有强烈挫败感的原因。所以，如果不是工作满意度非常低，千万记住：别着急跳槽。
踏实做好当前的工作，不管它会不会成为你的终身职业，但它一定会是你跳槽时找到更好工作的基础。
我们随时都有可能面临跳槽的诱惑与选择，但是，是否真的每个人都能如愿以偿呢？除了选择跳槽外，事实上个人价值升值的方法和途径是多种多样的。不能排除个人发展有多种方式，但是如果你没有“门道”，或者一心追求稳定的话，按敬业、合作、进取的理念做好每件事情是最佳策略。因为企业不像政府，企业有自己的市场竞争目标和业务发展目标，只要员工的努力有利于公司目标的实现，自己的价值就能得到体现。只要对所做事业还很热爱，只要梦想还藏在心间，就不会迷失在“围城”中。
3.想依靠跳槽来解决问题，往往只是一种空想
很多人想用跳槽来解决问题，或者使自己得到提升，但是这被证明只是一种空想。跳槽本身并不能解决问题，最重要的是要自己作出改变，否则只是胡折腾。
关于跳槽，很多人的原因不尽相同，有的人是因为要追求高薪高职，有的人是因为与自己的职业理想有冲突，并不适合自己。有的则是因为压力太大，无法承受或者是已经感到厌倦了。还有的则是人际关系处理得不好而导致跳槽。
似乎总是这样，当我们面临困境的时候，我们就用跳槽作为一种手段来解决，仿佛跳槽真是包治百病，药到病除。但是最后真的如此吗？曾经的问题真的不再出现了吗？要知道，跳槽并不能从根本上解决问题，那些想要通过跳槽来解决问题的想法实际上是很幼稚的。
不少人总是抱怨上司吹毛求疵，伤害自己的自尊心，自己觉得很受气。但是我们曾否冷静地找找自身原因呢？扪心自问，是否尽了全力去把事情做到最好呢？上司总要比下属考虑更多的方面，需要承担更大的责任和压力，如果换位思考，可能会收获不同的感受。
工作内容重复是职场人普遍的感受，但是，毫无激情却不一定。同样的职位，工作内容的差别当然不大，工作虽然是固定不变的，但是我们的心态却是可以调节的。为什么有的人每天工作干劲十足，而自己却总是无精打采呢？所以，不是工作的问题，关键还是自己的心态不正确。
另外一些人抱怨自己的工资太低了，老板很抠门。但是，你做得到理直气壮地拿这笔钱吗？你所创造的价值超过所得吗？高薪应建立在更大贡献和更强能力的基础上。因此，与其怨天尤人，不如多多充电，同时，平日里学习同事和上司身上的优点，以积累职业竞争力。
跳槽通常是为了逃避那些躲不开、解决不了的问题，然而，在这儿不能解决，在下一个公司多半也解决不掉。在90%的情况下，你所在的公司实际上并没有你说的那么烂，你认为不错的公司也没有你想象得那么好，这就像是围城。每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的，还不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真正想去解决时，或许并没有那么难。有时，你觉得问题无法解决，其实只是“你觉得”而已。
秦明是一个平面设计师，工作五年，但是已经换了三家公司，如今她又遇到了困惑。在一次同学聚会上，她忽然发现，当初的朋友现在有人月薪上万，有人成为职业经理人，个个春风得意的样子。而自己的事业还停留在一个较低的阶段，月薪不到四千。她已经具有五年多的工作经验，历经三个东家。前两份工作都是在做了两年以后离开的，为了获得更好的发展，于是选择离开。现在是第三份，一年多以来，能力得到上司的充分肯定，与同事也相处得不错。可是职位和薪水都不见升，看不见好的机会，也开始厌倦了。她现在又想跳槽了，她痛苦地觉得自己一直努力走啊走，满以为可以走得更远，却发现一次次转回起点！秦明感到了对自己的无能为力。
跳槽的人认为改变意味着新的开始，但它首先意味的是“放弃”，放弃那些在原有企业经过长时间的积累才获得的东西，诸如“天时”、“地利”、“人和”、“视野”等等。如果新的选择必须以放弃已有重要资源为前提的话，那么，你一定要考虑一下：对我的大目标而言，这种割舍是否值得？何况，任何人的工作过程都不可能一帆风顺，我们遇到的每一个问题都是一次成长的机会，而新的环境也会有新的问题。所以，选择之前应该分析一下“付出回报之比”。
