肖然送了第一批，又接待一批，最后一批居然有100多人，也不知阿珍怎么发的牌号。
肖然也不管了，人来也不能让人走啊，又是一大群人跟着肖然。
阿珍也跟上，肖然瞪了一眼阿珍，阿珍吐吐舌头，可爱至极。
职介所还没开业，人气爆棚，阿彪看到了，伸出大拇指向肖然比划着。
肖然又带着一群讲演一遍，至到下午一点多才把人送走完，肖然喝了一水，歇了一口气说到：“你去休息一下，我去煮面，两点他们就上来，这次来的，全部要收简历，我们开始存档，这是我们的第一批有价值的人才档案”。
“你去休息一下，你讲了一上午了，我来煮”
“我来，下午你会累一些，尽快找到文员来工作才是”。肖然边说边去了厨房。
阿珍又有一些莫名的感动，这小孩怎么这么体恤人啊！阿珍回到房间躺在床上，闭着眼睛，脑海里全是肖然的影子，一举一动，一言一行！
不大一会儿，肖然轻声敲门，“珍姐，吃面了”。
“好的”！
阿珍看着桌子放着热腾腾的鸡蛋面，很有食欲，“肖然你怎么这么会做饭”？“也许我是一个吃货，也许我喜欢在家吃饭的感觉”。
“就是你多也许，还有家的感觉，我咋没吃出来”，“呵呵，呵呵”！
俩人不大一会儿就吃完了，肖然依旧收拾碗筷去洗。
阿珍又倚着门说：“等一下来的人多不多”？
“我估计有20人左右，接待了两百人，10%我想有的”。
肖然收拾，不两点，俩人开始坐在办公桌上等人到来，不大一会儿，上来俩人。
肖然示意俩人坐下，问到：“你们俩一起的”？
“是的，我们是一个地方的人”
“来，把你们简历给我一下”
俩人把简历递上，肖然一看，一人叫王正，一人叫李飞。“嗯，你俩的名字取得好，好记好听又有内涵”。
“谢谢肖总的称赞”
“俩位都是大学毕业，学的土木工程，不错的专业啊，来应聘业务岗位”？
“是的，我们应聘业务岗位，主要原因是不需要工作经验”，王正回答。
“好的，按正常的情况我是一个一个的复试，考虑你们是同学又是同样的专业，俩人在一起应该有一个互补的作用，就一起复试吧”。
“刚刚王正讲道一个点，我想问你们俩，你们是因为业务岗位不需要工作经验才来应聘的，你们明不明白，一旦进入这个岗位，你们至少两到三年都在这个岗位，不是因为没工作而找一份工作，我希望你们是喜欢这份工作才来做这个工作”。
“我比较喜欢与更多的人接触，我们学土木工程的就业方面一是在工地做一些规划、监工，这个天天与泥土打交道，再就是做设计图纸，这个天天与电脑打交道，我更倾人与人之间的距离，我认为销售就是人格魅力的提升”，李飞回答到。
“那王正你怎么看待这个问题”？
“学习了四年的土木工程，你说对它没有感情是假的，我比较简单直接一点，做销售我认为更容易达到自己的目标，就像你上午所说的，相思是最苦，我希望我做销售后，经过我的努力，没有相思之苦”。
“嗯，两位讲得很有道理，很认同你们的说法，那你们对我、对公司有什么要求或者期愿”？
“我希望公司有时间和有耐心培训我们，毕竟我们之前没有工作经验，更不说业务方面的知识”，王正回答道。
“李飞，有什么补充，什么都可以说，大家相互之间了解越多，合作的关系就越好，所谓的默契感更好”。
“我想知道的是工资计算的，我看工资又比正常情况高2-3倍，不是骗人吧”，李飞喃喃的低语道。
“好的，刚王正说培训这块，上午我已经讲了，我为什么招无工作经验的人，这样的人好处很多，不足的地方也有。先说好，白纸、好写，听话，做事风格很好培养成教导者的习惯，简单来说如果你们进了公司，很可能被我培养成我的做事风格，你们极有可能成为我的影子、当然超越我也很正常，变成我的样是不是很可怕？所以我身上的优点、特性能不能让你们认可很关键，我吸引不住你们，你们对我失望，就会让你们对工作失去信心，这是你们考虑清楚的”？
“就是人们常说的兵熊熊一个，将熊熊一窝，我的人格魅力有没有”？
“再说无经验的不足之处，情绪易波动，遇到工作挫折就打退堂鼓，还有就是有了一定的工作经验后容易跳槽，所以之前我讲过没有两年的工作计划也不去做”。
“再说一下，李飞说的工资问题，我们职介所推荐一个人，普通工人计划收取300元，管理人员收取500元，高级管理层收1000-5000元。举个例子，你把王正推荐给一个企业，我们公司收企业500元，我会给你50元的提成，如果你一天推荐3个人，一天150元，30天4500元，现在问题是你有能力一天推荐三个人不”？
“我们现在招的业务人员，目标就是你一天推荐三个人为底线，如果你只能推荐一个人，就不是我要的人，怎么推荐出三个人，你至少手里有300个工作岗位和300个找工作的人吧，因为从我们概率学来说，10%的成功率，当然不是绝对的，你对企业了解越多成功率越高，你越关心求职者的需求你成功率越高，上午所讲的，要吃得苦中苦，你不去收集300家、1000家企业的情况、资料，坐在家里怎么可能一天能推荐出去三个人”？
“我这样同两位讲，明白了不”？
“明白了”！俩人异口同声的回答。
“有任何问题、疑问都可以问”
“没有了，那我想知道，我复试过了吗”？
“过了，后天可以来上班，三天培训考核，合格后正式录取，当然这过程中你们觉得不称心，也可以离开，不收取任何费用”。
“你们可以商量和考虑一下，如果没有问题，找谢经理建立档案”。
“好的，我们考虑一下”。
“珍姐，我是不是复试得很慢”？肖然问道。
“还行，十五分钟不到，听了你的面试感触颇深，其中一句话是喜欢一项事而不是为了生存将就一件事，另外一句话就是人格魅力，肖然有得你累的”。
“还好吧，喜欢这个角色，呵呵，呵呵”
两点了，陆续有人来，肖然叫阿珍编号，没叫到可以四处随意走动看看。
肖然不停的面试，也加快面试的速度，一直面试到五点，最后统计面试了37个，33个留下资料，28个复试过关。
俩人看了一天的成果，各自伸出拳头碰撞一下，相视而笑。
