陈倩以前是主修的管理是站在上位者方面去管理的，不需要去考虑上下左右这么多人的小利益，只需要懂得制衡人事就好，只需要把人带出绩效就好，现在她觉得自己就是十足的卡门一族，卡在里面，上不来，下不去，难受的只是自己。
就像上午她传达下去了一份文件，上面把文件交给她的时候要求说尽快落实，然后把结果反馈回来，结果传到各部门主管手里了以后他们也非常配合的说“好，好，好，尽快，”等口头承诺，等到下午陈倩找他们要结果的时候，他们一个一个说‘忙啊，还没时间安排’等各种原因各种理由的，就是没有把这份文件再继续传达下去，而且不等她催，他们纷纷表态说“马上传达，马上传达”还让她放心，结果到下班她也没有看到结果。
这样，等到明天如果上班之前出来结果了，她还能尽快整理后送交上去，要是再拖下去，估计挨骂的就会是她，不管她怎么说，结果都是一样，因为，这个公司就不会为了护人事而去责怪一线人员的，也从来不会有主观意识去认为，行政部也是需要有人支持才能更好的工作的
所以，每一个行政部的人，都会用自己的方式去完成上级交待的任务，但是每个人的能力不同，这里面就存在了低声下气求人的举动，一来二去的，行政部就成了现在这样的风气。
这种拖踏，如果不是刻意的，那就是能力不足，陈倩想，如果明天早上她去上班要是这么人还这么拖着，她就提出建议把这些人给换下来，让那些真正想做事，能力也行的上。
如此执行力，就像一位有着血脂稠的老太太，动作迟缓，气血不通，套入一个大公司的管理上，陈倩细思极恐。
这天晚上，毛阿玲又来了陈倩家，她敲开陈家门的时候，陈倩穿了一身睡衣，陈倩也很诧异毛阿玲的登门造访。
因为白天毛阿玲见到自己时也没有提前给自己说，所以陈倩下班回来倒是随意的很，直接冲了凉，穿上睡衣就去了书房。
毛阿玲看陈倩的客厅关着灯，亮灯的那个房间，她印象中是书房，她‘啧啧’两声说:“怪不得一般人比不过你，这种拼命的劲儿也真是一般人比不过，下了班还要再学习啊。”
陈倩不想跟他讨论这方面，也堵在门口没请她进去，就问她:“这么晚了找我有事儿吗。”
毛阿玲抬起手看了看时间，说:“还不到八点。”
说着挤开陈倩走了进去，看着陈倩依旧站在门前不动，她说：
“我昨晚的酒忘喝了，所以过来喝酒。”
她看陈倩面无表情，也就自己一个人笑了:“就是想知道你遇到了什么好事情，这就是今晚真实的来意。”
陈倩不解的看着她，不知道她怎么会这么关注自己，说:“你指的哪方面。”
毛阿玲说:“我若知道哪方面，也不会今晚特意来看你了，就是觉得你自从换了一个工种，人，整个人就不一样了。”
