首先成绩还算是可以接受的结果，没到需要全体运营引颈自尽的程度，王崇云也避免了完成之前立下‘成绩太糟糕就用人生重来器回档’的flag。
同时也让王崇云心安不少，一直担心HUN看似火爆，几次活动粉丝报名非常踊跃，但到需要粉丝掏真金白银时候，却没几个。看似小有成绩，实则看热闹的居多，还是糊得彻底。
现在有初步的成绩，侧面证实48系女团在华夏有市场前景。让王崇云有更多的信心能带着HUN在华夏市场立足，带着HUN走向胜利，也对HUN的慢热发展基调有更多底气。
养成系女团与选秀团、或者宇宙国那种出道追求大爆，越红火越好的女团很不同。养成系女团更追求的是慢热，慢速养成，对待成员是这样，呈现给饭的姿态也是这样。更想要让饭在参与见证中不知觉融入情感，难以割舍和忘怀。
所以养成系女团要想着有大发展，长久的生存下去。就不能只追求眼前的利益，不能一味的压榨成员的精力和粉丝的财力。不能学宇宙国经纪公司那种挣一票钱就走的运营模式，在几年中把女团所有经济价值发掘干净，等到用尽时候解散处理。
除了顶级的几个女团，没有几个能逃脱七年分崩离析命运。
不过，宇宙国女团这样的运作模式或许更迎合市场，更迎合粉丝的口味。粉丝本来就是长情又薄情，容易喜新厌旧的复杂生物。这样短周期的推送出大量女团，能满足普通粉丝对新鲜肉体的需求。
只是，未免对那些女孩而言太过于无情。
问题好像不在宇宙国女团那，还是回到养成系女团，
养成系女团要慢热发展的理由，更简单的理解是要打好地基，地基稳固才能建立高楼大厦。而且养成系女团打地基的过程还是放在大众视角下的，更不能急于求成。
要是地基未稳固，急速的搭建成百米高的大厦。那么只是小风浪，有大众关注撑着时候还能安稳。但时间愈久，愈容易猝然崩塌。
就像秋元康子形容小猫俱乐部时候说的话‘火得突然，消失的突然也不奇怪’，也确实小猫俱乐部只持续了两年辉煌。
而事实上，HUN还谈不上慢热发展，比之AKB的发展历程，HUN已经算是坐着高铁前进了。
在这里还是要感谢AKB，如果没有它们的开括市场，HUN要达到今日的成绩，可能还要数年之功劳，王崇云妥妥要删档重来。
除了成绩问题，还有关于选拔人选问题。
王崇云又详细看了人气排名前七、前十二、前十六的成员，比对上一次‘成员见面会’握手数据，发觉变化不大。只变动了一个名额，还有成员间顺位变化。
之前有对运营说过，明年一月份的正式选拔要更多以这次‘粉丝见面会’和下个月的‘握手会’数据为基准。如果说下一次握手会的数据变化不大的话，那正式选拔估计还是这几个人。
不过，应该不会这样。
王崇云看着所有成员人气排名，比对之前数据，看到好几个上升势头很猛的成员，也看到几个成员人气在下行。
下行得比较明显的是萧百合和高柏惠，之前进入了神七，现在只在十二、三名徘徊。有下行，但并不怎么明显的是康敏、孔肖吟。康敏之前是碾压级别的人气，现在人气还是首位，不过并没有绝对的优势，在握手卷使用数上还与白汐拉开了差距。孔肖吟的数据与之前相似，但其他人有进步情况下，她维持着同样水准，也算是一种下行。
上升比较明显的则是赵佳敏和苏卡、小南、tako、刘佩鑫，她们五个的数据在成员见面会上有些惨不忍睹，这次则都进入了前二十，进步非常明显。在稳步上升的是李溪若、乔敏、白汐，莫寒她们，顺位虽然变化不大，但和之前相比，能看得到在进步。
当然，更稳定肯定是杨三妹、徐伊人她们，非常稳定的吊车尾二人组。
这些数据的变化，可以预见下次握手会还会发生变化，这样明年的正式选拔人选一定也会有变化。
就是不知道谁会入选拔，谁又会掉选拔，谁又会哭着喊妈妈，说‘要回家’。
不过，这些数据变化不影响王崇云对C位的选择。
现在的C位康敏，只要她不出大问题，不犯错，王崇云暂且没有换C的想法。
不换C也是慢热、慢速发展的一种必要策略，也是因为时机还没到。
至于另外的数据，A、B两班成员占据整体的比例，这个也非常关键。
关于HUN的很多发展规划几乎是半公开的透露给成员知道，比如一月份出道演出会在最后环节进行‘重大发表’——把所有成员升格为正式成员（没错，现在成员还是研究生），以及分配到Team H和Team U两只队伍里，并且确定两队队长。
理论上不会变动队伍人员，也就是A、B两班只是更改名称，变成Team H和Team U。成员原来在哪，变名后还是在哪。
至于具体的分队名单，H队，HUN的第一支队伍分配给谁，熊野透露出来的标准是看队伍积分和这两次活动——两班级总业绩占据总体比例的占比。
现在看两班的总业绩占比，似乎咬得很紧，并没有哪个班有明显优势，还看不出谁会是H队。
倒是队长的人选比较清晰，A班戴萌、莫寒，B班林香、罗佑美都是可堪重任人选。
戴萌、莫寒两个都是年上组，本身具有很高的团队意识，偶像觉悟也深，选择哪一个作为队长都可以。
林香、罗佑美则有些不同，罗佑美与戴莫两人相似都是集体荣誉感强的成员。而林香则有些自我，似乎是一个不会为了团队而过多奉献的人。
不过，选择队长需要两点，一点能够服众，二点则是凝聚队魂。
林香本身综合实力优秀，歌舞、谈吐都令B班的成员折服，第一点满足。至于第二点，B班现在整个团队氛围给人感觉比较沉闷，自闭内向的成员比较多。林香这样的有些闷骚的性格，或许更契合B班的气息也说不定。
还有一点，要是她真是队长，不知道整个队伍气氛会不会变得一样橘气。林香这个人从幼稚园到高中一直是女校在读，和女生接触太多的关系，整个人里里外外散发出橘色气息。
有点，她来对地方，赚大了的感觉！
算了，还是看缘分了。队长的人选王崇云决定让运营全权定夺，并不想掺和。
除了这些，还有两个问题需要王崇云去沉思。
一个是关于为末位淘汰制的问题——HUN现在对成员使用的管理制度是选拔制，进入选拔的成员资源更多，未进入选拔成员则边缘待机。这样做能激励成员奋进，不过要是成员奋进过后发现成效并不大，则很容易颓废下来，乃至自暴自弃，干脆咸鱼下去。
这是普通人的常态，没有极高的毅力很难坚持长久的努力，极容易放弃。
成员也不例外，现在HUN已经建团三个多月，有些成员并没有开始之初的努力样了。
早先时候，很多成员营业非常积极，训练上课也是非常热情。现在则懈怠了，早晚安博发了一个月后，开始不发了。早先的日更博客频率，现在变成周更，月更，乃至要季更节奏。
粉丝有很多意见，评论说成员不努力。成员则会反驳，我已经很努力了，我做了这些些，你们怎么看不到。还想我怎么努力，努力有效果吗？你们看得到吗？运营看得到吗？我能进选拔吗？
粉丝意见大，成员也是不开心，两面不讨好。
咳咳，有一点好笑的是，同样的情况发生在开始就极少营业的小南身上。她在早期时候几乎是神隐状态，不发博客不发微博，极少营业。等到粉丝习惯了小南这样的模式后，变成粉丝求小南营业。小南每评论一句粉丝，发一篇博客，一堆粉丝各种夸‘小南太棒了’、‘小南进步了’、‘小南加油’。没有差评，只有夸奖。
但小南实际上的营业频率，比之那些粉丝说‘不努力’的成员差太多。
回到正题，因为出现成员看不到希望，有些懈怠偶像工作的情况，熊野他们提出了末位淘汰制。认为那些不努力，处于末位的成员应该有一些措辞促使她们奋进，HUN需要能战斗的偶像，不是混吃白领工作的偶像。
如果这些处于末位的成员连续的处于末位，那么要么是她们不努力，要么是不适合当偶像，无论哪种都可以考虑淘汰了。现在熊野他们又提了这点，想把末位淘汰制提上日程，给两次处于末位的杨三妹，徐伊人责罚。要是下次还是吊车尾，估计会想劝退处理。
关于这样的处置，王崇云有些犹豫，不知道支持还是否决！
