48系偶像团区别于一般偶像团的地方很多，其中有一个是成员人数，比一般偶像团成员多太多。
一般偶像团无论男团女团，二三人、七八人是基本，十几个人已经顶破天了。
而在48系眼里，都是弟弟。
48系偶像团单单一个本部，满员后四支队伍加预备生人数接近100，要是分团也加在一起，人数能超过四五百人。而且分团有时候是必须加在一起算的，很多团体总资源，比如单曲选拔都是全团一起参与，一起竞争，很难抽离开来。
这么多成员在一起的女团，势必兼顾不到所有成员，也势必会出现人气差距的成员。
这样就出现了选拔制度，由官方按人气和能力排成员的资源顺位，位于选拔的是官方认定的高人气的top成员，非选拔的则是低人气，乃至人气里也尽是毒瘤的透明底层成员。
这种有些不人性的举措是成员众多的女团必然选择，或许不公平，但没办法。
公司只有这么多资源，只有这么多人力物力，平均分配到上百个成员中的每一个人身上，是不可能的事情。毕竟唱一首歌的外务，不可能全团一百多个多人都上台演唱。这样舞台稍微小点，站都站不下，还容易发生踩踏事故。一个广告代言，符合要求的就那么几个。要是平均分配，让一个肌肤黝黑的成员代言美白成品，说着‘用了XXX，就是这么白’。结果观众一看‘嘛呀，这么黑’，纷纷退货，那广告商会杀了运营，更别说下次合作。
这选拔制度确实有存在的必然，一定会出现。只是，王崇云还是觉得对待非选拔里的一些成员并不公平。
官方定的选拔制度，看的是人气和成员能力，位于选拔位的要么是高人气、要么是有很大潜力成员。她们获得选拔位，大部分人还是能够服众，也能够对得起这个位置，为公司带来利益，为粉丝带来乐趣。
但是在非选拔位，并不都是低人气，无能力成员，有些成员低人气也不都是她的原因。
没进选拔位的原因很多，比如低人气、有缺陷、成员有犯错的地方，或者说运营并不喜欢、不受粉丝待见、自己并不想进选拔。这些明面上的理由都可以理解，对于她们不进选拔情有可原。
但对于一部分成员来说，她们很喜欢当偶像，很想要当好偶像，积极努力的营业，勤奋自勉的拓展自己，对待粉丝非常友善，无怨言的赞同公司任何决定，不缺勤的参加团队所有活动。
这样的成员，却处于非选拔位之中。非常渴望舞台，非常想要展现自己给粉丝，但就是没有机会。
比如徐晗，王崇云知道她一心想从事演艺行业，并且为了达成期望而无比努力，可以牺牲掉其他人生意义，把自身全部赌在HUN上，是一个很有觉悟的人。
但是她这样的外貌，还有温和善良的性格，泛好感会有，但泛人气现阶段不会一下很高。
粉丝在早期饭偶像，成为这名偶像的推，光有好感是不够。需要的是成员有更鲜明的特质，能一下抓住粉丝的心，心甘情愿的签下‘单推卖肾’契约。
而徐晗这样的，颜值虽然也是可爱，不算差的美丽女子。但在精选出来的一期生面前，特别是美貌就能吸粉的白汐、萧百合她们面前，就逊色很多。除了特别喜欢这型号的人，大部分其他粉丝则只会生有好感，但并不会因颜值而粉上。
接着是特质，徐晗现在表现出来的特质还是嗲音，这声音一样只会对特定人群有吸引力。而且在嗲音看得多，还带点贬义的现在，并不会太讨粉丝的喜欢。
还有很多不知情的粉丝，一听徐晗的声音，还会产生‘这人有点装’的错觉。
所以徐晗这样属性的成员在建团早期并不会受推，而就算大力推他，能带来很多路人缘好感，但也很少有单推她的粉丝。
就是因为这样，对于这些非常努力，不作不妖的非选拔成员，王崇云不知道如何对待。
强行提拔上选拔，几无可能。
努力并不能作为进入选拔的唯一标准，努力的定义也很难区分，你不能断然说这人更努力，这人更不努力。只要努力都是值得鼓励的事情，没有更加与稍次区分。
增加选拔人数，难以实现。
选拔和非选拔的一大意义，是促使成员上进。有这阶层差距，可以让成员有清晰的目标追求。而如果选拔人数太多，比如全团45人，40个选拔，那上进的意义便降低很多。稍微动动手脚便能获得成功，那胜利的喜悦也会黯然许多。
特别开小灶，提点她？
王崇云知道很多让成员提高人气的操作，比如适合徐晗的走歌姬路线，在粉丝对成员属性了解不详实时候，先展现歌唱实力，夺下HUN歌姬No.1的称呼，收获喜爱听歌的粉丝群。
但这样有几个问题：
第一，对其他成员不公平。你帮助了徐晗，那其他成员怎么办？有上位就有下位，徐晗人气上去，获得选拔位，那自然有人会下降。
第二，徐晗在另一个世界线的后期有歌姬属性，但是现在才18岁徐晗，有歌唱实力，但并不突出，还需要大量练习。德不配位，被粉丝发现反倒会害她。
第三，揠苗助长的事情本身就是改变世界线，未来未可知，王崇云并不能断定这样做是好是坏。并不是每个人都适合一路高歌，有些人则需要大器晚成，需要时间、磨难，经历一些是非才能成功。
特别是徐晗，王崇云接触过后，发现她有一点点地倔，有时候挺固执，容易钻牛角尖的，这样的人，也不一定会听你话。
王崇云作为旁观者角度挺苦恼的，不知道如何对待这样的，努力没得到该有回报的边缘成员。只能看着她们每天怀抱着期待的心待在宿舍等待可能有的外务机会，看着她们辛苦的练习歌舞却没有展示的机会，进了hun成为偶像，实际上还是一个普通人，并没有在做她们心目中偶像该做的事。
不过，从旁边者的角度会有苦恼，但要是从运营角度上看，这样的边缘小透明又是必须存在。
这样说可能有点残酷，但从运营角度上，边缘成员的存在可以用来承托出TOP成员的优秀
人的审美、喜好等很多价值判断，是基于对比才得以产生。
是因为自然界长相各异，才有美丑的区别。是因为有奇形怪状的物体存在，人们才会觉得规整整齐更舒适。
如果世界上人的长相都如同宇宙国整形术一样，同个模子刻出来的，大家都如同亲姐妹一般长得相似，那美女、丑女的区别就小了很多。
说得难听点，就是因为有丑女存在，才会产生美女这种称呼。
要是长相都保持一致，那只有一个称呼‘女人’。那时候选择配偶，看的是遗传基因和生殖能力。
一样的，top成员那些一下就能吸引人的魅力点，很大原因是在边缘偶像的承托下而更彰显她们令人心动。
美颜，是因为身边认识的人过于普通。只需要成员拥有美颜，就足够粉丝饭上成为推。而在一众高颜值成员之中，更突出的美女更能夺人眼球。
特立独行，是因为有平庸、正常的成员做对比。同样的要求，不同的行为，明显的区别下，才让这名特立独行的成员显得很有魅力。
而这些都是建立在边缘小透明成员的牺牲上，以及不管愿意不愿意，必须当的绿叶背景板上的。
为了让HUN的成员更受人们喜欢，为了让这些TOP成员更有魅力，这些平庸、普通的成员必须要存在。就像一些小说里的主角塑造一样，读者畅快的体验是建立在一大堆强行降智的配角上。
虽然残酷，但有效。虽然套路，但能火。
而这些困扰的出现本质上是什么问题，王崇云也有思考，得出一个答案，其实是一个体量问题。
在HUN建团的早期，还毫无名气，体量很小时候，只能把有限的资源集中到少部分人身上。等这小部分人把HUN的名气打出去，带来巨大流量，带来更大的关注度时候，就可以反哺其他成员。
这样HUN体量变得足够强大，资源足够多，那选拔的意义就变成战利品分配。分配谁获得更多战利品，谁少获得一些战利品。大家都有肉吃，只是吃多吃少的问题。
而在建团初期体量小，或者衰落期，分肉的成员太多时候，那对于边缘成员来说就不单单是能不能分到肉和获得粉丝的问题，而是能不能生存与坚持与坚持得下去的问题。
建团初期，没有外务、没有工作、没有剧场，低工资，也没有粉丝，没人关注到她们。这些成员拿什么坚持下去，好像也只有梦想能坚持下去了，而公司好像也只能拿未来去让成员坚持下去了。
这样还算好的，要是在公司衰落期，梦想遥遥无期，公司也不能拿未来做饼，这些成员生活都不能支持下去，又拿什么坚持。
这一切是关于非选拔的边缘成员对待问题，王崇云身为制作人，还有很多问题要解决，还有很多工作要做，绝不能辜负这些成员拿青春做的豪赌。
