周峻沉睡的记忆逐渐清晰。1986年末到1987年初，香江金融市场发生几个大收购、几件大事，对香江未来发展带来了相当大的影响。
第一件是已经出现的默多克新闻集团收购《南华早报》，之后《南华早报》退出香江股市，1990年才重组上市，改变了香江乃至东南亚的报刊市场，话语权问题也改变。就是这家报纸，未来被阿里巴巴集团收购。
第二件事，是怡和集团宣布历史性集团重组计划，旗下怡和置地成为一家纯地产公司，文华东方继牛奶国际之后，成功上市。同时，怡和集团成立“怡和策略”在百慕大注册，成为怡和置地和文华东方东方的最大股东，持有最终控制权。香江地产业的形势发生改变。
第三件事，港督尤德在家中去世。几乎同时，李嘉诚旗下和黄集团及港灯集团正式与加拿大石油公司达成股份收购协议，和黄和港灯两个集团联手，用27亿元收购加拿大石油公司43%的股权。和黄还有意向提出全面收购，届时花费将超过40亿元。
这个收购价，在80年代，绝对是天价收购。李嘉诚在全球布局，逐步展开，未来号称买下英国。
周峻大致记得几件事情，但兴趣不大，主要是无法参与，见李嘉诚很好控制着旗下公司的股票波动，他立即抽手，小赚出来。
换股票！澳大利亚公司的钱，还能再赚一点。周峻记起的最后一件事，就是1987年1月，澳大利亚资本控制的奔达国际，购入邵逸夫的香江电视有限公司股份将近1亿股，战发行股份的20%多，花费好像是14亿。
关注过邵逸夫的，大概都会记得这件事，改变了香江电视台的历史。以上几个事件，都是大事，发生的时间点非常集中，大事要事频密，很惹人关注，而且难忘。
“李超人的钱难赚，他比曰本人还抠门。”郭大卫嘟囔着，“大佬，哪支股票？我已饥渴难耐。”
别说郭大卫望眼欲穿，身后还跟着几个人哩！毕豪几个都在盯着大盘。林北贡和几个保镖也在小玩，拿钱给别人押宝般，图个乐呵，毕竟最近生意比较平稳，有时间折腾。
“看大佬压大还是压小。我跟着就是。”庄达飞心跳很快，比家乡玩猜石子还刺激。
“你当赌博呢？真是没文化，这是股票。知道吗？屁股的股。”唐英雄教训一句，“罚你阿飞一天没得开车，大佬要去服装厂视察，你留在寰球贸易学文化。”
“英雄哥，别这样。不开车我手痒，没看我可怜的手，都破皮了。”
林北贡嘿嘿笑道，调侃一句，“那是磨方向盘磨破的吗？我怎么觉得是磨棍子磨破的？”
“去你的，晚上脱你裤子，爆你菊花。”庄达飞挥拳威胁，一脸得意。
“香江电视？”郭大卫和身后几人一脸意外，周峻选了许久的股票，竟然是香江电视，不是六叔邵逸夫的产业吗？
一直以来，香江电视的股票非常平稳，就在10块钱左右波动，没多大爆发力，最近几个月，高价还不到12块钱，冲上去很快又回落。
“我看英文报纸，感觉有外资要控股香江电视，就在这一两个月，我们最晚持股到1月底，不行就抛。”周峻交代一句。反正他资金主力都在投在游地产股，这批地产公司维持着迅猛发展的状态，几个月时间，股价已经翻了一倍。
手里几百万游资，带着兄弟们玩玩，大家都捞点钱。最近服装厂和蔬菜摊都很平静，在股市闹点动静，学习过的金融知识，自然要到股市学以致用。
香江电视有邵氏和利氏当大股东，股价不会波动到哪去。利氏毕竟是洗白的，在外界看来很低调，但资产一点都不低调。
周峻盘算着手头的资金，买中游地产股的资金总数差不多1500万元，400万游资在炒短线，找找当年的感觉。他原先计划到年底，身价冲上1千万，没想到可以翻倍，爽。
对1986年度的运作，周峻自我评价是80分，基本实现预期目标。
走出交易所，周峻跨上面包车，心情不错，“现在先吃个饭，然后再去金鑫服装厂，看看我们的自主服装品牌。”
金鑫服装厂只有50台机器，总的才56个工人，属于小型服装厂。但50个机台工人里面，有32个熟练车工，技术水平都很不错。有这批熟练工人在，也难怪金青耀能在短时间内设计并制作出《英雄本色》电影同款服装。
出于工厂生产稳定和爱才心理，周峻继续维持工厂原样，第一次到工厂的时候，周峻还给每个车工100元的红封。车工都是普通人家，有些过得很辛苦，周峻的举动，轻易就赢得工人好感。
工人才不管谁当老板。给工资，不克扣，就谢天谢地。周峻把工厂财务和仓管、后勤人员换掉，安插自己人进去。并让他们观察纪录工厂运行情况。
“大佬来了。”
“大家做事，10分钟后，所有小组长到三楼会议室开会。”周峻走过过道，只放下一句话。工厂有5个生产组小组长，加上财务、市场开发组、后勤管理和质检员，总共只有8个管理层。
用未来的话说，工厂是扁平化管理模式，老板下去，8个管理层，然后是一线工人。
厂房不大，占地差不多300平米，独栋三层厂房，胜在地是自己的，否则几台机器，不会有上百万价格。
厂房一楼是仓库，面积够大，运送配货都方便，员工主要在二楼，除了制衣机台，堆放的布料和未成品，就没多少其他装饰。
周峻径直上了三楼，三楼主要是办公区，还有几个原料间，包括后勤保障室都安排在这里。
这里，他有个刚改造完成的办公室，他的办公场所。之前厂长金青耀的办公室，面积太大，显得太空，周峻不喜欢，直接改造成会议室，大小刚好。
很快，管理人员集中到会议室，面对几个不算熟悉的面孔，周峻看不出表情，“都坐，都说说近期的情况。王姐，你是财务，你先说。”
接手工厂的时候，周峻先安抚工人，让他们收心，好好工作；现在喜怒不形于色，让底下人看不清，自然敬畏。
“女式服装制作过程中，最大的问题是制版还是缝份？需不需要配套新机器？”听着底下人汇报，周峻不时发问。
这是考验几个小组长的能力，除了机台熟练，做得快，又要懂得统筹，才能更进一步。
不过，金鑫服装厂的工人学历普遍不高，手头的任务能完成，就难以要求更多，想找人才，还要自己去其他地方摸。
别说够能力管理金鑫服装厂的厂长，就连私人秘书的职位都还没着落呢！
