孟星河被忽然打断后便陷入了沉默，他有一点疑惑，在此之前他所认为的父亲，是极为擅长权衡利弊的商人，感情元素从来不在他的字典里，而此时他的父亲，竟然在盛怒之下用天舒来威胁他，仿佛毫不顾忌孟氏本身为这一标的所付出的代价。
只因为事关他真正的儿子？
原来他也只是个平凡的父亲，也像所有平凡的父亲一样爱着自己的孩子，只是，不爱他孟星河而已。
动静这么大，舒窈再睡着是不可能了，她向来赖床，此刻却是挠了挠头，鬼使神差地跳下床跟了过去。医院的门板算不上多么隔音，一墙之隔的语音听得清清楚楚，清楚到舒窈没有勇气拉开那扇门去看那个人，孟宗辉的话语提醒了她，自始至终，天舒都是屈居人下的一件标的，是孟氏进军主板上市的一具空壳，门外那个与她一同长大的男人，也只是孟氏的一颗棋子。
一颗拼命想为她遮风挡雨的棋子。
于是舒窈没有再坚持，在那个人说想尽快出院的时候，她不想再让他为难。好在尚且有一个周末的时间能够用来休息，虽然那个人即便出院回了家也依旧在忙工作的事情。
从父亲手中接手天舒的这半年来，舒窈还是头一次名副其实地“下矿”，商山金矿属于古砾岩型矿，由于开发时间比较早，有一部分矿床通道的铺设条件相对落后，需要重新拓宽和修整，舒窈的个头还算高挑，逼仄的甬道很多段都直不起腰来，而孟星河那样高瘦的人则要微屈着背。
即便只是简单地走了一趟，舒窈也蹭了一脸灰土，腰酸背痛，无法想象孟星河在前期的审查中走过多少遍，才整理出那么些详尽的资料来。
勘探对接和人事关系交接很快处理完，舒窈取下安全帽，揉着发酸的腰肢，瞥见孟星河正在与厂长交谈着什么。即便见识过工作时干练高效到近乎冷峻的孟星河，但大多数时候他都还算得上温和，面色少有像这样严肃的时候。
他滑动着手中平板电脑的屏幕，往复翻看着什么文件，手指修长而白净，修剪得当的指甲留着一毫米的余量，昭示着这双手的主人是个极度自律且认真的人。他对文件中的某些信息似乎有质疑，长指微顿，眉头也随之皱了起来，似乎是视线不甚清晰的缘故，他将屏幕拉近了一些，动作间微微垂首，弧线雅致的脖颈微弯，露出衣领后脆弱而优美的“绝对区域”。
“绝对区域”这个名词是什么时间听谁说的呢，舒窈记不得了，大意是诸如男孩子的手腕，女孩子的裙下一般带着些许暧昧而美好幻想的部位。
早已过了会对男孩子充满幻想和好奇的年纪，舒窈都有些诧异于自己为何会萌生这种“奇怪”的想法，于是想了想，只能安慰自己是因为看到他脖颈处隐约露出的那几道红痕而好奇罢了，像是被抓伤，已经退却了红肿，留着几道极细的血痂。
她记得在医院帮他换衣服的时候那里还是白净平滑的，那这些伤痕又是何时出现的呢？
一阵铃声打断了舒窈的发呆，她匆匆回神没有留意号码便接了起来，却在听到电话那头的声音时像一脚踩空了楼梯，心跳骤然加速起来。
“Sophie，联系到你可真是件不容易的事。”
听筒里一时静默，只余电流的沙沙声，舒窈的沉默刺伤到了陈风，他缓缓叹了口气，语声里是显而易见的黯然：“这些天我仔细思考了很久，Sophie，我看到了你不为人知的干练坚定的一面，我为你高兴，虽然我也会为此难过，因为没有想到有一天你会如此疏远地躲避我…咳咳，”
“你不必担心，如果你觉得为难，我不会打扰你的，联系你也只是出于工作上不得已的原因。”
他的声音听起来带了些许沙哑和虚弱感，他很少会有这样黯然示弱的时候，让她于情于理都无法去强硬地切断电话，只能轻叹一声松了牙关：“Theo，你不必……”
“Sophie，你终于肯回复我了，”他显得很是高兴，沙哑的声音里带了小小的喜悦：“我听说勘探上接下来的负责人会换成你，才这样契而不舍地联络你，希望你没有觉得我冒昧。”
“出了什么事情吗？”
“算是一个不情之请，商山矿南麓处有两个村子，总人口在一百五十余人，这两个村子的位置偏远，下山的通路不便，所以一直居于山上自给自足，今次商山矿拓展成文化小镇，需要将这两个村子迁走，这本身是商业规划上无可厚非的事情，但是…咳咳，”他的声音里多了几分隐隐的怒意：“M&S只给了他们一周的时间搬离，到期后将强行拆除，对这些世代居住在山上的村民来说谈何容易，他们在山下没有任何资源和土地可供使用，甚至有几位卧床多年的老人重病在家无法挪动，这些都是需要时间来解决的。”
舒窈对他的愤怒表示不解：“这些情况可以上报过来，我们会酌情去处理的，也并不是一定要这么紧促…”
“不是的Sophie，今天已经有拆迁队开始到村子里去赶人，我听说这些命令来自于你的丈夫，”他顿了顿，像是要竭力按耐住自己的情绪，即便如此还是发出了一声嘲讽的冷笑：“这果然是他的作风。当然，我作为第三方无权干涉，只是出于人道主义希望你作为负责人能够知晓情况，而不要被那个伪君子蒙在鼓里。”
那一头孟星河与厂长的对话似乎已经接近尾声，他抽空往她这方看过来，眼神温和柔软，而舒窈则收回了与他相遇的目光，转身往远处走：“Theo，可以将你了解的情况详细告诉我吗？”
厂长郭翔五十岁出头年纪，从一线的作业组一步步走上来，算上今年已经在商山矿扎根三十年了，天舒集团的管理风格一向宽松亲民，对一线职工来说自然是好事，可对于管理团队来讲却成了无形的桎梏，温吞松散的管理制度使得政策命令上传下不达，效率极为低下。郭翔年轻时也确实为此愤慨进而力求改善过，然而积弊太深，他一个工人出身的干部能力也有限，改革没撑住几年便不了了之。
