每月的八日，是公司发薪水的日子。所以，每月八日之前，几乎没有人提出辞职，八日发了工资以后，想辞职的人就会递了辞职书上来。
员工阿军在九日那天，将他的辞职书递给了他的主管，他的主管急急地来找人力资源部的阿梅商量，因为阿军想在递辞职书的第二天，也就是九日离开公司。偏偏阿军所在的岗位比较特殊，他一走，没有人接替他的工作，再招聘一个新的员工需要时间，所以，阿梅代表公司与阿军商量，希望他不要那么快离开公司，给公司一点时间来招聘新员工。
但是，阿军执意要走，这件事就报告到了老总那里。老总把阿梅叫了去，问《劳动法》上面，员工辞职是如何规定的。阿梅说，按道理，阿军应该提前一个月以书面形式通知公司，如果他在提出辞职的时候就要离开公司，就必须赔给公司一个月的工资。老总要求阿梅照《劳动法》去做。
这让阿梅非常为难。阿梅又去找阿军谈话，低声下气地恳求他能晚些日子走，不然她不得不扣他一个月工资。阿军冷笑了一下，说，上个月的工资在八日已经发了，要扣就扣那前八天的工资好了。而且，就算我马上要走，按照惯例，那八天，公司也应该给我的。
阿梅没办法，再把阿军的话报告给了老总。老总听了之后黯然无语，叹了一口气，道：“都怪我太好人了。”阿军说的惯例就是因为老总是个管理上讲人情味的人，包括对辞职的员工，在阿军之前，有员工辞职，在与公司商量后，在双方约定的时间之内离开公司，而这时间一般都是两三天。虽然法律上规定了公司有权利要求他们以薪代通知期，但老总却总是非常人情味地把他们的工资算到最后一个工作日。
阿梅也没有碰到过阿军这样难以商量的员工，他固执地就要在次日离开公司，并要求公司发给他月初八个工作日的工资。他的态度触怒了老总，老总要求阿梅一定要按法律和合同来执行。老总说：“这人没有人情可讲！”
这件事情让阿梅左右为难，当她对阿军说，请他交出一个月的工资来补偿公司时，阿军听了哈哈大笑，说阿梅你真是榆木脑袋，哪有人那么笨，把已经落入腰包的钱拿出来呢！“但是，你们不能针对我，别人提出辞职一两天可以走，还可以拿到所有的工资，凭什么我不能？”阿军振振有词。
我交文件给老总签字的时候，老总叹了口气，问：“安妮啊，我是不是把员工宠坏了？以后真的不能做好人了，都得按制度来，不然他们都把人情当制度了。”
“你把发薪水的日子改到二十日就行了，他们在写辞职书的时候就会慎重一些。”我才跳槽来到这个公司不久，发现这个刚刚由国企改制过来的公司，员工都很牛。
身边的男同事，个个都是讲黄段子的高手，但是现代职业女性亦旗鼓相当，甚至内容更加丰富多彩。
