阿珍去劳动局办理劳动和社保年审，很沮丧地回来。几年前，我去办工商年审的时候，也有过阿珍那样的沮丧表情，那时候，我被告之，我公司必须先办了劳动和社保年审才可以进行工商年审。谁都知道，对一个公司来说，工商年审是件大事，要是忘了年审或未通过年审，留下的后遗症是巨大的。但是，在那个时候，我也是到了工商部门的窗口才被告知，需要先经过劳动和社保年审，但在这之前，我并没有得到有关通知和相关指引。我勿勿忙忙地去办理了劳动年审手续，刚好在工商年审所限的时间内完成了年审。
今年我特地早早地安排办理劳动和社保年审，果然让我料到了，历史会惊人地相似。阿珍被告知，我公司的全体员工必须通过劳动部门的培训，才能进行劳动和社保年审。其实，我们已经习惯了相关部门的这种事到临头才被告知的工作方式，但是，这次涉及到了钱的问题，每个员工须向劳动部门缴交150元/人的培训费用，对几千号人来说，这是一笔不不菲的费用。所以，我向阿珍问了详细的经过。阿珍说：“窗口的工作人员打了个电话，说某某公司来年审，然后工作人员要我去培训科找某某，某某对我说，根据劳动部六号令，必须对你们所有的员工进行培训，关于六号令，你们上网去找就行了。”
我好不容易在网上找到了劳动部六号令。但是，这六号令针对的是技术工人必须持证上岗的事情，我细阅了一遍，相信我公司现行的用工方式完全符合六号令的精神。于是我打电话给劳动分局培训科的那位先生，问他还有没有相关文件可以提供，我说，我必须持有明确清晰的文件写报告给董事会。他答复说：“有啊！”
但是，我在他那儿拿到的是一份关于员工上岗培训的宣传提纲，内容更是笼统和模糊，我说：“我需要一份由你们局所出的文件，必须说明三点。第一点是：写明先提交培训计划才能进行劳动年审；第二点是每人收费150元的依据及由谁收费。”那位先生盯了我一会儿，吐出了一句话：“让你的老板来见我。”
我又想不明白了，出一份文件就这么难吗？我的老板虽然比不上国家总理日理万机，但也算得上奔波忙碌了，他现在还在俄罗斯出差呢。其实，我只是需要一份官方文件来支持我呈给董事长的报告而已，等他回来时有足够的理由让他在报告上签字，我们并不是拒绝培训啊！这两天我忧心忡忡的，比夹在风箱里的老鼠还难受。唉，我就像那个张艺谋电影里的秋菊啊，我只需要个说法而已嘛。我连自己都说服不了，怎么能去说服我们的董事长批那不明不白的数十万培训费用呢？麻烦您给出份文件行吗？
这几天我看了一本周刊杂志，里面讲到了ICTI。所谓ICTI，就是国际玩具协会，ICTI有个《ICTI商业行为守则》，又称“关爱行动”。
