维多利亚的丈夫周国栋大学毕业之后，进入了一家网络游戏公司。从底层的程序员做起，几年之后被提升为项目经理，负责图形引擎的开发。周国栋是东北人，为人义气，他领导的这个团队非常团结。
虽然周国栋参与开发的那个游戏在公测中市场反应良好，但是上线运营后，在线人数始终不高。投资方经过商量，决定推出2.0版本。为此，投资方特地通过猎头，从一家大型网络游戏公司新找了一个游戏总监。
新来的总监空降着陆之后，他自己的人也陆陆续续地进来了，把持着要害部门。周国栋的位置虽然暂时还没有被动，但其身上的压力也越来越大。
资方为了控制成本，又新换了一个从台资公司出来的财务总监。这个财务总监是台湾人，是个五十多岁的老男人，平日里喜欢穿花衬衫并和女员工调笑。员工背后替他起了个外号，叫“花蝴蝶”。台湾人上台之后雷厉风行，将台资公司的许多东西都搬了过来，许多报销政策都变了。
周国栋的团队忙起来都是没日没夜的，加班特别多，有时候还睡在公司里。每个月，周国栋和他的伙伴报销的车费就特别多。原来报销的时候，手下人填完单子，周国栋签完字，就给财务，财务核实单据和金额，然后就将钱打入报销人的个人账户。整个过程很快，一周左右钱就能到账了。
新来的台湾人可不这么想，为了控制现金流，钱要慢慢花，仔细算了才能花。他一来就颁布了许多新的报销制度。
比如，规定加班加到晚上八点之后才能打车。这一点，员工抵触情绪都不大，因为他们一般都加到晚上九点之后。
但是报销周期长了很多，从原来的平均1周延长到至少1个月。原来他要求财务每一张发票都要仔细审核，仿佛公司里的每一个人都在骗公司一般。
台湾人最近还出了个通知，说今后员工出差报销，每张机票后面都要附上登机牌，否则财务就不予报销。原来台湾人看报，知道电子机票的报销凭证能通过退票的方式做假票。于是制定了这个新规定。员工看了这个规定后，情绪一下子激昂了起来。
“你不能将每个员工都看成是要骗公司的人。”
“员工是否出差，周边同事都知道的。”
“这是在鼓励人不相信人的企业文化，健康的企业文化应该建筑在彼此信任的基础上。一旦发现撒谎者，就要严惩，而不是首先假设所有人都在撒谎。”
员工们纷纷议论。
这一天，周国栋的一个手下惹了个麻烦。这件事说麻烦其实也不算麻烦。原来这个人到松江为了项目的事情去出差，他已经非常小心了。当时到松江的地铁九号线还没有开通，这个小伙子坐地铁到莘庄。然后打的到松江。没想到，这部市区出来的出租车跑到松江，由于不认识当地的路，找不到小伙子要开会的地方。于是小伙子下来后，拦了一部当地的出租车，这才找到要去的地方。两部车子就有两张票。没想到这两部车子其中有一部计价器有问题，这样这两张出租车票的时间就重叠了。报销的时候，财务部的员工居然火眼金睛，从几十张发票中找出了时间重叠的出租车发票。财务部的意见是这两张发票就撕了，别报了。搞IT的人都是认死理的，再说发票金额也比较大，就在财务部吵了起来。惊动了台湾财务总监。“花蝴蝶”飞了出来。台湾人问清原委后，二话不说，就跑到人事部说这个报销的人用假票欺骗公司，要人事部严肃处理。
这件事一下子就闹大了，因为用假票欺骗公司可是件重罪。周国栋仗着是老员工，还是有点面子的，最终将事情摆平，这个员工给保了下来，但他和财务总监的梁子算结下了。
从此，周国栋和他的手下，报销周期从1个月延长到1个半月，财务部将每张发票都要仔细研究，鸡蛋里也要挑出骨头。
财务如此变态，新来的总监也不省事。为了业绩，他将原来两个月的工作量压缩到1个半月。大家的薪酬还是不变。周国栋的手下大多都是些外地来上海的小伙子，生活压力本来就大。工作压力大了之后，当然都哇哇叫。
周国栋为了他们，向总监争取了几次加薪。总监总是以种种说辞推托。
“既要马儿跑，又要马儿不吃草。”这就是总监的态度。
总监的工作方法简单粗暴，交代完工作就看不见人了。如果工作没有达到他的要求，就跟训孙子一样训人。如果你要敢和他辩解几句，他就会恶言恶语侮辱别人的人格。他不尊重下属，却要下属必须要尊重他，不能和他顶嘴，不能和他有不同意见。
最后，周国栋实在忍受不了，一怒之下就辞职了。在这种压抑的地方，他一天也不想再待下去了。
走出办公室的一瞬间，周国栋的心情无比舒畅。
生活毕竟是现实的。一睁开眼，就是柴米油盐的开销。辞职半年多，由于高不成低不就，周国栋一直没有找到合适的工作。
后来周国栋索性自己开了家公司，利用自己的技术，做企业的基于互联网的管理解决方案。
自己做了老板，周国栋发誓要做一个员工眼里的好老板。
这家公司是周国栋和朋友合伙开的。周国栋自己投资了十几万。朋友管销售，周国栋管技术和管理。
刚开始的时候，业务还不错。有了点客户。他们几个人也忙不过来，就开始招人了。
在新招的人中，有一个销售员，河南人，叫陆剑桦。陆剑桦剃了个小平头，平日里在办公室言语也不多。
刚来的时候，陆剑桦很努力，周国栋对他也很满意。过了几天，陆剑桦和周国栋诉苦说，上海物价这么高，他一个外地人在上海开销也很大。周国栋给的3000元工资，扣去房租和开销，一个月剩不下多少钱，他想要加工资。
考虑到自己对这个员工挺满意的，虽然公司业务还没有起色，周国栋还是提高了他的业务提成标准，算下来平均一个月涨了他五百元工资。工资涨了之后，陆剑桦更努力了，替公司拉来了不少业务。周国栋和他的合伙人慢慢也开始信任他了，一些核心业务也逐步交给他办理了。
有一次，陆剑桦生病发烧，周国栋还买了水果去看他。陆剑桦在病床上很感动，拉着周国栋的手说要好好干。
周国栋公司终于有机会翻身了。
通过朋友介绍，周国栋他们接了笔合同金额百万的大单。付款条件为：首付40%；项目中期付30%，尾款30%。
虽然付款条件很不好，但看在合同金额大的份上，周国栋的公司还是接了。
项目很顺利，验收客户一次就通过了。客户打电话让周国栋到他们那里去取支票。
周国栋的合作伙伴正好有事走不开，他就让陆剑桦去取支票。
客户财务恰好收了张现金汇票，就盖了背书章给了陆剑桦。
那天正好是周五。
下周一，陆剑桦没来。周国栋他们也没在意。第二天，陆剑桦还没有来。周国栋的合作伙伴忽然意识到陆剑桦手上有一笔客户的尾款。赶忙打陆剑桦手机，手机通了，但一直没人接。
周国栋的合伙人赶忙跑到客户公司，客户财务说，三十万的钱已经给了你们，是现金汇票，这里还有你们的人签的收条，是那个叫陆剑桦的拿走的钱。
一听说是三十万的现金汇票，合伙人暗叫不好，马上派人到陆剑桦租借的房子去找人，果然房东说陆剑桦周日就匆匆离开了。再打陆剑桦的手机，对方已经关机了。
周国栋马上报案。警察一查，说：“陆剑桦的身份证是假的。大海茫茫，上海这么大，哪里去找人？何况，这个自称陆剑桦的人可能早就离开了上海。”
为了这个项目，周国栋公司自己投入的钱不少，盈利主要在尾款那里。
现在，这个项目忙了大半年，居然还是亏钱的。
回来后，周国栋和合伙人大吵一顿，彼此埋怨。
合伙人认为周国栋招错了人，招了个骗子进来；周国栋认为这么大笔金额，合伙人不应该就让一个不熟悉的外地人去拿，让个上海本地人去拿，就不会发生这种事情，因为上海本地人“跑得了和尚跑不了庙”。
从此，合作伙伴之间就有了隔阂。公司业务也大受影响。
没过多久，周国栋的公司就碰到了现金流的问题，但合伙人都不愿意继续投入，公司最终倒闭了。
周国栋始终在想，我错在哪里？做个好老板，难道这么难？这世界，人与人之间难道都要彼此提防而没有信任吗？
“好人难做！好老板更难做！”周国栋想。
