因而家长在对孩子进行教育的过程中，不要一下确立太高的目标，给孩子如泰山压顶的感觉，而要从最简单的、最容易的小目标做起。比如，孩子早晨都特别爱赖床，到了8点还不起床，爸爸对孩子说：“以后每天提前1个半小时起床看书写作业。”孩子听了只会充耳不闻，把脑袋捂在被子里。这时妈妈过来了，用商量的口气说：“先每天提前15分钟起床好吗？”孩子立刻就答应了。再过了一段时间，妈妈又提出再提前15分钟起床，孩子也很痛快地答应了。就这样隔一段时间就提早15分钟起床，不到几个月的时间，孩子完全做到了每天提前1个半小时起床学习，并完全不需要再监督了。
总之，登门槛效应是增进人际关系的有效手段，如果学会运用，你在处理人际关系时就会更得心应手。
好朋友也要保持距离
一个人的一生总会交到一些朋友，这些朋友中的大多数只能算是普通朋友，剩下的那一小部分才可以称得上是“死党”。但是人们经常也会经历这样的事情，一些“死党”无论先前关系有多么好，有些是“缘尽情了”，有的则是因为一些矛盾导致“不欢而散”。
一个人能够拥有自己的“死党”是一件很不容易的事情，而“死党”一旦散开，特别是那种“不欢而散”，将是人生的一种莫大的损失。因此专家强调：好朋友需要“保持距离”，那样，朋友之间的交往才能长久而稳固。
人与人之间之所以会产生“一见如故”“相见恨晚”的特殊感觉，之所以会有“死党”和“知己”产生，就是因为交际双方被彼此的气质所吸引，在这个基础上成为好朋友。但交际双方再怎么相互吸引，他们在某些方面还是会有些差异的，毕竟交际双方来自不同的环境，接受的是不同的教育，人生观、价值观等这些主观因素也是不可能完全相同的，当交际双方的“蜜月期”过去后，就会无可避免地产生一些摩擦，刚开始时交际双方可能会尊重对方，但是慢慢地就变成了容忍对方，一直到最后就会成为要求对方！当对方不能满足自己的要求时，交际个体就会开始背后挑剔、批评，严重的话，好不容易得到的友谊就会被破坏。
有这样一个人，他和一个租房子的房客成了朋友，因为彼此很谈得来，爱好也很相似，于是两人相处很密切。但是后来因为这个房客总是不肯倒垃圾，这个人就觉得自己受到了不公平的对待，于是很生气地收回了房屋，二人至今也没有再来往过。
对待自己的“好朋友”，与其靠得太紧而彼此伤害，不如“保持距离”，以免发生碰撞！世人都说夫妻要“相敬如宾”，夫妻关系才能和谐，其实好朋友之间也应该“相敬如宾”。而想要做到“相敬如宾”，最好的方法就是“保持距离”，也就是说朋友之间不要过于亲密，能够“保持距离”，双方才能产生“礼”，有“礼”才能防止双方发生碰撞。
当然，有时候距离保持得太远就会使双方疏远，所以好朋友应经常性地打打电话，了解对方目前的情况，偶尔碰个面、吃个饭，聊聊自己的心事，这就可以很好地维持友谊。
总之，为了你的友谊，为了你的人生不至于寂寞孤单，与你的好朋友保持一定的距离吧！
若即若离最相宜
同事间的相处不能太远，否则对方会认为你过于冷漠、不好交往；走得太近也不好，容易让其他同事说闲话，而且会让上司觉得你在办公室搞小圈子。所以说，“若即若离”的同事关系才是最合适的。
如果有一天你的公司来了一位新同事，正好是你的好友，而且他即将成为你的搭档。上司让你给他介绍公司的情况时，你必须要做的就是给他介绍公司的一些具体的制度。在接待他的过程中，如果你表现得战战兢兢，其实是很不好的，不如就当他是自己普通的同事。你还需要注意的是：不宜和自己的朋友拍肩膀，以免惹来其他同事的闲言闲语。
和朋友做同事的前提是公私分明。在公司里，你们是同事，只有认真地合作，才可以收到好的工作效果。如果对方是新人而需要你帮助的话，你可以扮演老师的角色，但是不能趁机指挥对方，这样会引起对方的反感。工作之外你们还是好朋友，还可以关心对方，表现得跟往常一样，但是下班时间最好不要提公事。
许多公司都有这样的习惯，就是获升职的人一定要请客，如果你在这样的公司里，当然要入乡随俗，至于请客请些什么就要根据加薪额和职级而定了。如果你的身份只是一个小文员，请客的时候请同事吃海鲜餐，同事们就未必领情，反而有些人可能会认为你太“招摇”。所以，请客的时候要参照别的同事，别人怎样你就怎样。有时候会有人当面恭维：“你真大方，什么时候再请第二次？”这时候你可以面带微笑地回答：“请你吃东西，什么时候都可以呀！”用这一招太极来解决问题很好用的。也有些时候，被你请过的同事表示要回请你，你应当答应，否则就是不给面子的表现。
很多公司有欢迎新同事和欢送旧同事的惯例，欢迎新同事的目的是联络彼此的感情，欢送会则是表示自己和对方合作愉快。因此对前者，你没有必要非得出席。当然，如果你是公关或人事部的工作人员，就要尽量参加。对于后者，如果属于毫无交情的那类，你也可以不参加，送一张卡片就可以；如果属于经常接触但交情一般的类型，那就必须得参加以显示你确实很重视对方；如果对方是你的助手或者合作很紧密的搭档，你最好既参加大伙的聚会，私下也请对方吃一顿午饭，用来表示你的立场。
在平时的工作中，如果你获得了提升，而自己的同事却仍然在原地踏步走，若处理不好自己与这些同事们的关系，工作就会很不顺利。因此，职位获得提升的你一定要注意这种特殊的“上下级”关系。
首先绝对不能摆架子。毕竟自己曾与同事们属于一个阶层，所以提升后不能显出不同凡响的样子，否则会拉大同事间的距离。平时工作中最好用商议的口气，如“你认为这样办是不是更好”，在生活中也要给予必要的关心。批评同事的时候最好单独谈话，还要掌握好分寸，这能够让昔日的同事心中感受到你“升官”后并没有忘记他们。这样做的结果是你的升迁不但不会引起同事们对你的冷落，还会对你产生佩服之情，高兴地让你领导。只有这样，你们的合作才能顺利。
其次是不暗箱操作。当你的意见与同事们的意见发生冲突的时候，最好不要背后“嘀咕”，一些敏感的问题最好能巧妙地让同事们讨论，看看冲突究竟出现在哪个环节上，这可以让同事们感觉自己没有被排斥，并产生“倍受重视”的感觉，从而能够有效促进同事间的合作。
最后是要懂得分享荣誉，承担过错。在平时的工作中，如果你有了成绩，一定要懂得利益平分的原则。尽管有时候上级领导会把成绩直接归结到你“领导有方”的层面上，但真正创造荣誉的是自己的下属。所以作为领导，在业绩分配的问题上，要让员工的收获与对工作的贡献相平衡，要让自己的下属心甘情愿地为你付出。发生过错的时候，做领导的应该首当其冲，勇于承担自己的错误，这样才能保持同事们的积极性，不会因为这些小事而对你产生“不满”。
总之，你不能只顾自己，使别人得不到任何好处，这样无形中就拉大了与同事的距离。
在和同事们的交往中，只有和同事们保持适当的距离，你才有可能成为一个真正受欢迎的人。不管职位高低，每个人的工作职责和范围都是一定的，所以最好不要喧宾夺主；当然也不能总说“这不是我分内的事”，分得过于清楚只能搞坏同事间的工作关系。
测试：你拥有怎样的交际能力？
交际对每个人来说都是一门每天不得不做的学问，做下面的测试题就能看出你的交际能力如何。
当你的上司或朋友要求你去做一件你不想做的事情时，你会：
A.跟他翻脸
B.勉强答应
C.委婉拒绝
D.先答应，事后再以各种理由解释做不到
测试分析
选A：说明你是一个很有主见的人。你明白自己想要的人际关系是在公平的状态下存在的。说白一点，你根本不会为了要维持表面的人际关系而去委屈自己，或是掩藏自己的真实想法。所以，你一点都不害怕会得罪人。一般情况下，大家认为你这样做，必定会得罪你的朋友或者同事。但是，根据心理学家的测验，你的这种反应不但不会得罪对方，反而会让他人自我反省，从而改变他们的偏差心态。
选B：说明你是一个为了表面的人际关系而委曲求全的人。在你的心目中，这种面子上的人际关系对你很重要，但你的人际关系迟早会恶化。你总是委屈自己的做法不但不能为你减少敌人，反而会为你带来很大的心理压力，所以这是很消极负面的做法。
选C：说明你是一个比较圆滑、能够用理性态度处理人际关系的人。你相信好的人际关系是建立在互相体谅、互相尊重的基础上。因此，一旦你认为对方没有这种观念和诚意，你会不惜得罪对方地拒绝对方。不过，你会先预设对方是忽略了这种尊重，而不是恶意地对待你。所以你会以比较委婉的方式来处理这个问题，当然，对方如果一味地要求，你就会断然拒绝；如果对方能够接受，你就可以顺水推舟，再附加一些理由说明。相信你的这种做法是不会得罪人的。
选D：你属于那种懒得与一些有偏执人格的朋友解释任何问题的人。因为你认为他们在要求你的时候是不会听你的任何解释的。所以你知道多说也没有什么用。而等到他快按捺不住发现你根本什么也没有替他做时，你才一一跟他解释哪些是难做的，哪些是做不到的，这说明你属于很实际的人，不会以感情和非理智的心态来处理你的人际关系，你说服人的最好方式就是：用事实来说话！这一点对许多有偏执狂倾向的朋友是很有效的方法。
