生活中，人们都会有许多小毛病或者坏习惯。这些小毛病和坏习惯很不容易被人们重视改正，因此常常能够不经意被带到职场工作中，稍微不注意就可能令自己在工作中不能执行到位。只有在生活中养成良好的习惯，才能够将这些不良之处一一改正，保证最终执行到位。
1．“差不多”其实是“差多了”
许多人小时候都有过类似经历：当父母问自己作业写得怎么样或者考试怎么样的时候，大多数人都会用“差不多”这样的词作“挡箭牌”；长大参加工作后，每天按时上班，出现在办公室，准时下班离去，但是对于自己的工作却做不到精益求精，只要“差不多”就行，脑子中根本就没有“执行到位”的概念。
著名作家胡适曾创作传记题材寓言《差不多先生传》，文中的“差不多先生”就代指了当时社会上那些不认真对待工作的人。
差不多先生是处处闻名，人们天天都将其名字挂在口头，因为他是民国“最有名的”。“差不多先生”常说的话就是：“凡事只要差不多就好，何必太精明呢？”
小时候，有一次母亲让他去买红糖，结果他买了白糖回来。母亲骂他，他却摇头说：“红糖和白糖差不多嘛。”在学校的时候，老师问他：“直隶省的西边是哪一省？”他说：“陕西。”老师说：“错了，是山西，不是陕西。”他却说：“陕西同山西，不是差不多吗？”后来他长大了在一个钱铺里做伙计，常常将“十”写成“千”，将“千”写成“十”。这让掌柜的很生气，常常骂他，但是每次他都赔着笑脸道：“‘千’比‘十’只多了一个撇，不是也差不多吗？”
后来为办一件要紧的事情他需要坐火车到上海去，他从从容容地从家走到火车站，迟到了2分钟。他只能瞪着双眼远远地看着火车越走越远，叹气道：“只能明天再走了，今天走和明天走，也差不多啊。火车也太残忍了吧，八点三十开和八点三十二开，不也差不多吗？”他想不通，为什么火车就不能多等两分钟呢？
一天，他突然得了急病，家人急忙跑去找东街的汪医生，但是去请医生的人一时之间却找不到汪医生，把西街兽医王大夫请来了。差不多先生看到王医生，知道找错了人，但是病在身上痛苦难耐，心里焦急等不下去了，于是道：“王大夫与汪医生也差不多，就让他试试吧。”于是牛医王大夫便走近床前，用医牛的法子给差不多先生看病开药。结果不到一刻钟，差不多先生就一命呜呼了。
差不多先生快要死的时候还在说：“活人同死人也差不多。凡事只要差不多就行了，何必太认真呢。”
还有一个很老的动画片《差不多》，讲的是林郎学习射箭的故事。他刚射了几箭，就觉得差不多可以了，想要像爷爷一样到林中去打猎。爷爷将他带到靶场，让他认真练习。林郎在一次射乌鸦的时候偶然射中了靶心，便认为自己的射技已经很好了，匆匆地跑去打猎。当他跑进深山时，刚好碰到一只狼。林郎抬手便射，一连三箭都没中。狼见他的箭术很差，就反身朝他扑了过来。幸亏爷爷及时赶到，他才没有被狼吃掉。林郎回到家中，痛定思痛，开始认真地学习射箭技术了。
在工作当中，一些老板会要求员工将自己的工作做好做到位，可是大多数人只想着“差不多就行了”。这种心理状态所反映出来的，是执行者并没有意识到工作做到位的重要意义。
“差不多”的心理是人人都应该摒弃的！每个人在工作中都应该多问自己几次“到位了吗？”努力将工作做到位是每一个执行者必须具备的态度。现代社会，并不缺少技术、设备、流程和理念这些东西，缺少的是一种精神，一种将工作做到位的执著精神。在工作中，我们要不断追求细节的精准，再加上高度的责任心，才会将工作真正地执行到位，“差不多”也将会离我们而去。
在第二次世界大战期间，西方流传着一个故事。
当时，西欧一个国家生产的降落伞安全性能不够好，虽经厂商努力，合格率提升到了99.9%，但还是有0.1%没有合格。军方对厂商郑重声明，降落伞的安全性能必须达到100%合格。厂商却不以为然：“99.9%差不多就是100%了，每一种产品都不可能达到100%的合格率，除非有奇迹发生。”99.9%的合格就表示每1000个跳伞的人中就必然有一个人因为降落伞质量不合格丧命。军方想出了一个避免这种现象的方法：从厂商交付的降落伞中随机挑出一个，让负责人背着亲自从飞机上跳下去。军方“安慰”他说：“你不是说99.9%和100%差不多吗？不用怕，你不会运气那么差正好选中那不合格的0.1%。”之后，降落伞的合格率一下子就达到了100%。
0.1%看似微不足道，却会使一个无辜的生命顷刻间消失。“失之毫厘，谬以千里”正是这个意思。要想做到“毫厘不差”，就要让“差不多就是差多了”的思想深植执行者的脑海中。认真对待每一件事、每一个环节，才能保证执行最终到位。
2．拒绝眼高手低，工作需要脚踏实地
老师总会批评不做笔记的学生眼高手低，不屑于做小事情，总想着自己能够做一些轰轰烈烈、惊天地泣鬼神的大事情。眼高手低的人总显得比较浮躁，尤其在一些刚加入公司的新人身上更容易看到这样的状态。他们常常对一些事务性工作不屑一顾，有时会说自己的专业不对口，有时说公司大才小用。等公司真正将一份工作交给他们时，他们又常常没有能力执行到位，总是以这样或那样的借口推卸责任。
在一座写字楼中有个外貌酷似演员的年轻女孩陈香，她负责开一个电梯。人们在乘坐电梯时总是悄悄地谈论她。她从来不说话，只是默默站在一旁。一天下班后，又有人在电梯里谈论她像某个演员：“你长得真像那个演员，为什么不去试试拍电影呢？”陈香却说：“先生，你说的那个演员我也知道，她只是一个三流演员，而我却是一个一流的电梯工。我为什么非要因为长相改变自己的职业呢？”从那之后电梯中就再也没有人说这件事情了。
每一种工作都需要我们用心去做。工作没有高低贵贱之别，辛勤付出就会有回报，只要工作做到位就能够得到人们的尊敬。无论什么工作什么岗位，只要踏踏实实的从小事做起，把所有的细节都做到位，就是做最好的工作。
不积小流无以成江海。想要做成大事，就必须要从小事做起，执行到位。所有的事情都需要从“0”开头，打好基础，才能最终取得成功。基础工作执行不到位，其他的工作是不可能做好的。同样，不能做小事的人也不可能做成大事。
有一位刚从国外学成归来的MBA，凭借优越的条件在一家外企找到了一份不错的工作。公司老板总是将一些“鸡毛蒜皮”的事情交给他去做，对此他很不满意。在一次公司计划书的招标会上，他认为凭借自己的才华，做大事的时机终于到来了。于是他将自己精心策划的材料交给了老板，然后舒舒服服回到座位上等着老板的赞赏。没想到，他等来的却是人事部的解聘书。经过多方打听才得知，因为他平常总不在乎一些鸡毛蒜皮的小事情，做事情马马虎虎，计划书中将“进口”写成了“出口”，老板怎么可能重用这种常常犯低级错误的人呢？
豪言壮志谁都会说，但是只说不做的人是永远不会成功的。有伟大理想的人世界各个角落都存在，但是眼高手低的毛病令他们的理想还没来得及实施便被抹杀在摇篮之中。尤其是现在的大学生，刚走出校园时都怀有远大的理想抱负，都想凭借自己的学识干一番大事业。现实容不得虚假，你看不起工作，工作同样也会将你抛弃。
谭某在大学毕业一年多的时间里既没有考研，也没有找到一份合适的工作，他每天都待在家里上网、看电视、睡觉或者找同学玩。知名大学毕业的他并不是找不到一份工作，而是由于工作条件差或者工资低，他不乐意去。一些待遇不错的大公司又嫌他没经验，最后谭某就演变为成为社会的待业者、家庭的啃老族。
在学校期间，谭某拿了不少优秀证书，但是在毕业一年多的时间中，他换了十几家单位，其中在一些单位连试用期都没有过就辞职了。他自认为学习优秀，不应该只做一些基础性的事务工作，更不愿意从基层做起。大多数时候，他对看不起的工作草草了事，执行根本就不到位，时间一长不是被公司解雇就是自己辞职。
有些人厌倦工作时，常常会安慰自己说：“枯燥、单调的工作，毫无前途的职业，根本不值得付出更多心血！”在工作中遇到困难时又会说：“这么平庸的工作，做得再好也没有任何意义啊！”
只有自己心中有一个远大理想，在实际生活中脚踏实地，不断调整方法，才能不断接近目标，并最终实现理想。手边的工作和职业正是孕育成功的肥沃土壤，只要将这些工作做得更正确、更专注、更到位，才能成就自己的事业。
3．马虎轻率是执行到位的绊脚石
马虎轻率是不能执行到位的又一个重要原因。假如医生不用大量时间和精力去钻研医术，不用大量时间去研究病人的病情，那么在手术时就可能手忙脚乱。假如建筑工人在工作中马虎应付，对工作不精益求精，执行不到位，那么建筑的高楼就有可能危害人们的生命安全。
某名牌学院医学系毕业生黄辉到一家大医院实习。三个月后成为这家医院最年轻的医生。他热爱医生这个职业，人又活跃积极，医院上下都对他评价很好。他唯一的缺点就是太爱喝啤酒，没事都要买两瓶。一次黄辉夜班回家之后倒头就睡，醒来时已经是下午。他趿着拖鞋外出倒垃圾，不小心被垃圾旁边木板上的钉子扎伤了脚底。他忍着疼痛回到屋中，用消毒包草草处理了一下便不在意了。第二天上班后他无意中跟急诊科的同事说起这件事情，同事立即催促他到注射室去打破伤风针。他做皮试时，却发现自己有破伤风过敏症状。于是医生就分四次脱敏注射，打完第一针后没多久黄辉便感觉口渴难受，就到附近的小卖部买了瓶啤酒，边喝边往急诊室走。还没有走到急诊室，他便感觉头晕，有点喘不过气的感觉，想要再走回急诊室已经有些力不从心了。幸好此时有同事看到了他，连抬带抱地把他送到了抢救室。经过两个小时的紧张手术，黄辉的血压、心率终于恢复了正常，水肿消退、呼吸顺畅，人逐渐清醒过来。
如果黄辉能不买酒解渴，而是在注射室内安心等待注射，那么危险就不会发生了。悲剧往往都是在马虎大意之间发生的。
在2003年，有一篇《英雄胡丹震长空——“飞豹”战机试飞》的文章，讴歌了我国试飞员谭守才为试飞新机而不怕牺牲的献身精神。“……高度升至1540米时，只听‘嘭’的一声巨响，前座舱盖被掀飞了，强大的气流将谭守才死死地压在座椅靠背上不能动弹。呼啸声震耳欲聋，谭守才眼睛看不到前方的任何区域，也听不到耳机里面指挥员的任何声音。由于前座舱盖被抛飞掉，弹射跳伞系统也完全失去保险，他随时都会有被弹离飞机的危险。这种情况是飞行中很少见的，死神正在向他逼近……”
后来查明，是因为工厂的工人安装座舱盖时将活门上的螺钉装反了。
现代企业中，凡事都讲“差不多”的人很多，如果马马虎虎一旦成为执行者的常态，那么工作将更难执行到位。一个马虎轻率的领导，手下必然是一队马虎轻率的员工，当企业整体都放松要求时，那么企业将难以发展。因此不论执行什么工作，都要认认真真，精益求精，只有如此，才能提高效率，提升质量，企业才能够发展，个人才能够晋升。
4．有能力胜任，才能执行到位
作为一名员工，每当有任务分配下来时，我们要做的事情只有执行。在执行的过程中可能会出现各种各样的麻烦和问题，而由能力上的不足导致执行不到位，导致决策不能按照计划完成是最基本的问题所在。
能力不足的表现有很多种，如组织能力不强、领导能力不强、技术能力不过关或者销售能力低下等，这些将直接导致执行不到位。每一个企业员工平时都应该注意自身能力和素质的提高，不思进取、能力不足的缺陷将会影响工作的执行能否到位，也将影响个人的职业生涯。
企业想要发展，必须先生存下去，没有生存就不可能有发展。适者生存，在竞争中要生存，就必须先强大自己，只有自己足够强大才能够不被淘汰。将每一个任务、工作都做到位，则是企业强大所必不可少的条件。个人要想在企业中立足、生存，不仅要锻炼自己，更要时刻注意整体素质的提升。如果一个人不思进取、固步自封，那么他将在工作中漏洞百出，很难完成任务，甚至还可能给企业带来巨大的风险。
世界上最富有的女人——伊丽莎白女王非常信赖巴林银行的理财水准。巴林银行曾是显赫的英国贵族银行。以稳健、大胆著称的国际金融界“天才交易员”、被人们誉为“不可战胜的李森”曾经担任新加坡巴林期货公司的总经理和首席交易员。
1994年，李森认为日本股市将有大涨趋势。于是大量买进日经225指数期货合约和看涨期权。然而事与愿违，1995年1月16日日本关西大地震使日本股市暴跌，李森的损失高达2.1亿英镑。他为了反败为胜，再次大量补仓，投入总量最后达到10万英镑。2月24日日经指数再次暴跌，此时李森所持股票损失接近整个巴林银行集团资本和储备的总和。亏损必不可免，李森畏罪潜逃。
巴林银行遭受到前所未有的灭顶之灾，董事长求助于英格兰银行，希望能够控制局面。此时日经225指数仍在继续下挫，损失一步步扩大。众多金融机构都不敢伸手救援巴林银行。巴林银行不久倒闭。
我们也会遇到一些能力不足却又不愿意承认的人，他们不会寻求帮助或者主动去学习提高自己，只会在执行过程中滥竽充数，以期投机取巧蒙混过关。这种方法显然不是长久之计，一旦责任到人，他们将面临被淘汰的命运。
在大多数企业中，任务都是由团队完成的。如果在团队中有一个能力不足的人，就将给整个团队带来危害。团队分工明确，一个人的能力不足就可能影响整个任务的执行效率。因此，要想避免功亏一篑的现象，要想执行到位，每个人都要提升自己的工作能力，要时刻牢记优胜劣汰，要主动和其他人沟通，借团队的力量成就自我。
只有不断创新并且善于合作的员工才是最具有执行力的员工，只有这样的员工才能在竞争激烈的大环境下立于不败之地。
5．消除心浮气躁才能执行到位
盲目、心浮气躁和急功近利的心态在很多人身上都存在。有竞争，才能够优胜劣汰，每一次的竞争都要求个人或者团体与对手争夺最后的胜利。在企业中，某些员工做事情不踏实或者太急功近利，从心理学角度讲都是浮躁导致的不良后果。
许多大学毕业生都可能陷入一种误区，以为自己选择的工作必须是轰轰烈烈的，不能大才小用做一些从都能做的事情。他们以为只有不做小事才能显示自己胸怀大志、才能显示自己与众不同。
东汉时，有一位自命不凡的少年陈蕃，一心想要干大事业。一天他的好朋友薛勤到他家里玩，看到他居住的院子杂乱无章，屋子里面更是乱七八糟，就问陈蕃：“孺子何不洒扫以待宾客？”陈蕃回答说：“大丈夫处业，当扫天下，安事一屋？”薛勤当即反驳他说：“一屋不扫，何以扫天下？”陈蕃无言以对。
一心只求做大事情的人往往不屑于做小事情，但是一个人如果连小事情都做不好，又怎么能做成大事的？小事不愿做、不屑做或者拒绝做，那么大事情就只能是一种空想。工作中往往有许多细微的地方被众人忽略，而有心的员工不会无视不起眼的小事情。做这些小事情是填补缺漏的过程，时间长了，吃苦耐劳、工作踏实的作风也将会深深地留在老板的心中。
认清自己的才能，给自己一个合理的定位，然后再朝着目标努力奋斗，认真执行到位，成功终将成为现实。
邮政大臣野田圣子除了是日本唯一的女性大臣外，也是日本最年轻的内阁大臣。但又有谁知道她刚入职场时，第一份工作是清洁马桶呢？在野田圣子大学毕业之后，她以为凭借高学历可以在帝国酒店内做一个漂漂亮亮的白领，但是在受训期间却与马桶结下了不解之缘。当她触碰马桶的一刹那，几乎将胃中的食物全部呕吐了出来。
一个前辈给她做清洁示范时，又额外多加了一个动作——用一次性杯子盛了一杯马桶里的水。他在野田圣子面前喝完杯子里的水后说道：“你看，我清洗过的马桶很干净的，连里面水都是能喝的。”这件事情给了野田圣子很大的震动，她突然意识到是自己的工作态度有问题，没有责任感。后来她努力提高，终于在最后一天的受训结束时也能够坦然喝下一杯从马桶里盛出的水了。
常常有人抱怨生活平淡，经常要面对小事、杂事，根本就没有施展才华的机会。“平平淡淡才是真，细微之处见精神”，也许一些伟大的事情就存在于微不足道的小事之中。
美国一家知名牙膏公司里有一个小职员，被人们戏称为“每支两美元先生”。不论他签什么账单，都要在右下角处写上公司的名字，并在后边注上“每支两美元”。后来他的举动传到经理的耳朵中。经理很惊讶公司里竟然还有这么注意为公司做宣传的员工。不久之后，经理很放心地将公司交给他掌管。这个默默无闻的小职员从此成为了众职员的楷模。
一点一滴的积累一定会有回报。不要将一点一滴的努力当成小事、也不要瞧不起身边的小事，正是平日一点一滴的积累，才使你有了鹰击长空的能力。积累的力量是巨大的，正是因为涓涓细流才汇成浩瀚的海洋，棵棵小树才围成广袤的森林。不要因怀才不遇而哭恼，不要因环境的束缚而产生怨恨，尽可能地积蓄力量，就能够在最佳时机展示最大的潜能。
6．不思进取和消极心理不可取
“学如逆水行舟，不进则退”的道理很多人都知道。学习是终身都要做的事情，只有坚持不断地学习的人才能在完成任务的过程中克服各种困难，并且保质保量地高效完成任务。执行过程中有许多工作就是单调的重复，不仅无聊，而且乏味，能够将这些简单的工作做好就是不简单。假如你觉得工作毫无意义，消极怠工，那么最终的结果就是你被无情地淘汰。
某公司公布了裁员名单，内勤部的王明媛和蔡梦菲都在名单之内，按公司规定，完成交接工作的一个月内她们必须离岗。王明媛感到憋屈极了，情绪很不稳定，一会儿找同事诉苦，一会儿又找领导说情，收发信件、预定盒饭等工作全都扔在一边不管不问了。蔡梦菲却默默打开电脑，继续写文件和通知。大家都知道她要走了，就不好意思再让她帮忙打文件了，但是蔡梦菲想，自己还有一个月才走呢，工作不能不继续做下去，于是便主动做这些事。她说：“反正事情都这样了，不如就好好干一个月，以后在想和你们一起工作，也没有机会了。”于是蔡梦菲就这样一直坚守自己的岗位。一个月的时间很快过去了。王明媛如期下岗了，而蔡梦菲的名字却被从裁员名单中删除了。内勤部主任说：“蔡梦菲是没有人可以替代的，像她这样坚守岗位的员工公司是永远都不会嫌多的。”
王明媛在得知自己可能要下岗的消息之后不再认真工作，还将自己的本职工作都推脱掉。蔡梦菲在知道自己被裁员后仍然坚守岗位，凭着进取心和对工作负责的态度赢得了全公司的认可，最终留了下来。
作为一名企业的员工，重要的是要有日益进取的精神和负责任的态度，对任务抱着执行到底的信念。只有这样，员工才能够将任务执行到位。而能将任务执行到位的员工正是企业内最受欢迎的人，也是晋升最快的人。
王明、张辉、李建三人在同一企业的设计部门工作。王明最先来到这家企业，属于老员工；张辉晚于王明一段时间，也待了不短的时间；李建是最近才来的。不久之后，李建升职了。
李建到公司之后，做每一件事情都充满热情，常说一定要以自己的才干赢得老板的赏识。王明对张辉说：“我刚来的时候，也是一腔抱负，希望得到上级的赏识，甚至还常常幻想能够见到老总，在他面前展示一下才华。但是几年过去之后，除了主管，我根本就没有见过其他任何一位领导，更别说谈自己的想法了。”张辉还曾经主动去打探老总的上下班时间，每天都算准了老总进电梯的时间，希望能够遇到老总，和他打个招呼什么的，而老总每次都只是对他点点头。
李建详细分析了老总的发展历程风格，还精心设计了几个有分量的开场白以备和老总偶遇时使用。最重要的是他工作踏实、认真，以最快的速度适应了环境，在工作中主动学习，没过多久就成了设计部门的精英人物。终于有一天，他和老总长谈了一次，很快他就获得了升职加薪的机会。
故事中的三个员工都想展示自己的才华，但是王明却没有采取任何有效行动，只在脑海中幻想，激情之后只能变得平庸。张辉曾尝试与老总接触，虽然具备一定的进取心，但是遇到老总点头微笑后却不知道该怎么做，浅尝辄止，最后还处在原部门没有更进一步的发展。李建不仅能积极完成本职工作，私下里更是做了无数努力，获得与老总长谈的机会，得到更好的发展。可以说，员工李建凭借进取心和不怕付出的精神为自己赢得了更好的发展机会。
不进取、不付出，那么不管是在工作还是在人生中，都不能执行到位，自我突破。成功就需要积极进取，需要勇于付出并且脚踏实地地走好每一步路。
7．疏忽大意就会前功尽弃
疏忽大意往往会给个人和企业带来巨大的损失，严重的还有可能影响到企业的正常运营。
在执行任务的过程中，有关负责人常常会因为自己执行不到位或疏忽大意而使所有人的努力前功尽弃，最终导致任务功亏一篑。
2009年2月12日深夜时分，美国一架商用客机在纽约州西部城市布法罗附近失事坠毁，机内49名乘客和地面上的一名无辜百姓遇难。经过调查，飞机失事的原因竟然是正副两名驾驶员在飞机坠毁前正在调情。无独有偶，8月的第一个星期天，纽约市哈德逊河发生了一起飞机相撞坠毁事件。一架6人直升机与一架3人小型飞机在空中相撞造成事故的原因是由于负责联络的泰特波罗机场工作人员在事发生时一直在和女友通电话，而他的直属上司竟然不在控制台。由于他们二人的疏忽大意，导致了多人伤亡以及航空公司的巨额财产损失。
有时候人们能够顺利爬上百丈高的悬崖，却会在平坦的大道上摔倒。人们攀登高峰时常常会因为提前知道困难而做好心理准备，在低矮的山峰面前却因为缺少攀爬工具或者食物准备不充分而不能攀爬至顶峰。在生产中往往是熟手受伤的比例大于新手，原因就在于熟练工人精神上容易松懈，因疏忽大意导致出现意外事故。
意外都是由疏忽引起的，司机的疏忽可能导致交通事故；飞机上某个零件安装不到位，可能导致飞行事故，造成重大的财产损失和人员伤亡；乱丢烟头，可能导致火灾的发生。许多人常常注重大事疏忽小事。殊不知，事故就是由这些琐碎的小事引起的。在工作中我们常常自认为“没事，没有问题”，但是问题往往正隐藏在我们身边。
安徽合肥一家公园就发生过一起因疏忽而导致两名学生一死一伤的事件：当时“世纪滑轮”6节车厢内乘坐了7名游客，滑车顺着15米高的轨道缓缓爬升，当滑车快要到达最高点时，整个车子突然停顿了下来，随即迅速倒滑而去。最后一节车厢脱落，一名女生被甩出车厢落在车后的钢轨上，之后下滑的5节车厢从其身上碾过致死，和她在同一排的另外一个女孩被甩出后受伤。有关部门调查发现：出事前的半个小时里，“世纪滑轮”车厢连接部位出现断裂，而修理工却因自作主张将两节车厢换了位置，他以为这样车厢就没有问题了。更加令人不能理解的是该设备的操作人员没有任何上岗证件，属于非法操作。
修理工认为“调换没事”、操作员认为“无证件没问题”，都是疏忽，最终导致了严重事件的发生。“没事”“没问题”是要建立在对每一角落都细致检查和万无一失基础之上的。以事实为基础，即使只有0.01%的几率发生意外，也不能抱有侥幸心理。如果每一个负责人都坚守岗位、执行到位，不放过那仅有的0.01%，那么事故的发生概率将为零。
每个人都不是十全十美的，只有在执行过程中时刻保持谨慎的态度、长存忧患意识、不断思考、集中精力，居安思危，才能将工作够执行到位。
8．循规蹈矩，推一下动一下
有这么一种人，他们不会主动投入到工作中去，而是被动地接受别人给自己安排工作，没有创造性思维。就像木偶一样，上级指派到哪里，他们就移动到哪里，常常是推一下动一下，不推则永远不会动。将这类人作为良才使用又不合格，丢弃不使用又有点可惜，他们是最令上司头疼的一类人，执行常因为这样的人而不能到位。
他们理解的“执行”是最简单的“照做”，而真正的执行指的是怎样做以及怎样做才能达到最好。没有创新公司就没有发展的潜力，人没有创新思维就无法取得业绩，上级更无法委以重任。公司需要的是一些能排忧解难、独当一面的员工，而不是循规蹈矩，指挥到哪里才执行到哪里的“机器”。
王明峰和张晓来是同一所学校同一专业毕业的同学。在学校时王明峰很受老师喜爱，不仅学习好而且非常听老师的话。王明峰和张晓来同时到一家餐厅做后厨工作。张晓来在后厨干得风生水起，一年之后当上了后厨主管，主要负责采购和与别的商贩合作的工作，而王明峰仍然在做市场调查工作。后来王明峰找了一个机会问老板为什么自己还是勤杂工，而张晓来却成了主管。老板笑着对他说：你现在用最快的速度到市场看看哪种菜最受欢迎。”王明峰疑惑地出了门，来到离公司最近的一个市场调查，又以最快的速度赶回公司。他告诉老板土豆最爱欢迎。老板接着问道：“多少钱一斤？”王明峰回答不上来，又跑到市场问商贩。在他第二次回来后老板又问：“如果大量批发的话也是这个价格吗？”王明峰感觉老板是在折磨自己，问题不一次问完，非要分几次问，就是想让自己多跑几次市场。于是一屁股坐在老板对面的凳子上不起来。老板说：“你先休息下，看张晓来是怎么做的。”老板当着他的面把张晓来叫来，对他说，“你用最快的速度到市场上去看看哪种菜最受欢迎？”大概一个小时之后张晓来回来了。他走进办公室对老板说：“现在最受欢迎的要属土豆，每斤一元。一次购买一百斤左右就能够便宜到七角一斤。如果老板想要长期和他们合作的话，我已经和一家商户联系好了。他们的土豆不仅大而且表面平滑，这是我从他那拿回来的样本。这个时节土豆已经快过季了，我们库存中还有一些，足够我们用到来年土豆上市。”老板点了点头挥手让张晓来出去了，然后转头对低着头的王明峰说道：“现在还需要我多说什么吗？”
张晓来并不完全按照老板的命令说一就做一，而是增加了自己的思考，一次性将工作做到位，得到老板的赏识。
王明峰却只知道按老板的指令工作。没有思想，很难将工作做到位。企业中像王明峰这样的员工还有很多，不发挥主观能动性，只知道根据老板的指令一条一条地进行，永远都不可能执行到位。
企业不缺干活的人，真正缺少的是能够积极主动思考工作的员工。这些员工能将工作做到位，是老板真正需要的人员。
完全依照老板指令行事的员工，他们循规蹈距，没有自己的判断和思想。在他们看来，超出老板指令的事情是不被公司允许的。他们认为，方法重于目标，指令重于结果，这也是导致他们失败的根本原因。
优秀的员工应该具备敏锐的目光和强烈的责任心，充分发挥主观能动性，快速将工作做好做到位，这才是公司需要的优秀员工。只有这样的员工才有更大的发展空间，才可能得到公司的赞赏。
