鲁潇潇走出公司，眼泪止不住地流。这是她生平遭受到最不公正的待遇，她觉得自己的人格受到了极大的侮辱。
这也是她第一次感受到人性的阴暗险恶的一面，它伤人之深又不见血。
鲁潇潇拿出手机，给陈果打电话，电话一接通，鲁潇潇泪如泉涌，伤心哽咽地诉说着她这一天的遭遇，痛诉整天遭受的精神折磨与创伤。
“老公，今天公司派人来调查我，他们说收到实名检举，说什么我滥用职权、贪污受贿，还说我搞什么特殊关系。调查组4个人，整天都在办公室监视我、不停地审问我，我一天没喝水没吃东西。我现在好累，好饿，肚子感觉很不舒服。哇……”鲁潇潇一阵号啕。
陈果听到电话那头鲁潇潇的悲泣，心如刀绞。两人交往这么长时间，他还没有见过鲁潇潇这么悲伤过，她眼里的妻子一直是那个阳光坚强爱笑的鲁潇潇。今天难过成这样，可以想象今天她的遭遇绝非一般。
陈果急忙安慰道：“亲爱的，别哭，等着我，我现在去接你下班，听话，别走远。”
陈果原本要加班，这会儿，心里想的全是妻子。
他放下手中所有的活，一路狂奔到公司门口，冲到鲁潇潇跟前，紧紧得把鲁潇潇拥在怀里。
“亲爱的，什么都别说，我们先去吃东西。”
陈果将鲁潇潇带到餐厅，鲁潇潇把事件的经过跟陈果讲了，泣不成声。
陈果温柔地抱着鲁潇潇，耐心地倾听和开导，任由她在怀里抽泣抹鼻涕擦眼泪。
鲁潇潇哭累了，陈果照顾她吃完饭，然后询问她，是不是工作上得罪谁了，才招此横祸。
鲁潇潇一向很注重处理人际关系，她从不曾对任何人做过格的事，甚至都没有跟同事说过一句重话。
唯一有可能的是，最近这次末位淘汰裁员的事，但鲁潇潇自认为已经尽到最大的努力公正处理了，再说员工都接受并签过字了。
陈果分析：
“也许是最近裁员的员工做的，目的是为了发泄内心不满，但是无凭无据，这也只能是猜测。
不过，公司调查组这样的工作方式确实过分。你没有做亏心事，不要为此伤心，更不该不吃不喝，这样伤的是自己的身体。
看，我的衣服全是你的眼泪鼻涕了。看到你伤心，我会难过的啊。乖，不哭。”
鲁潇潇看了看陈果衣服上沾满了自己的眼泪，不禁‘噗呲’一声笑了，但很快又陷入了糟糕的情绪。
鲁潇潇从小到大算是比较顺，没有遭遇过什么波折，这件事给她造成了很大的心理创伤。
那个诬陷她的人令她很难过，但更让她难过的是，她那么为公司卖力，公司竟然因为一张子虚乌有的举报信这样对待她。她接受不了，一时半会走不出那个糟糕的情绪。
陈果只好默默的陪在她身边，任她发泄所有的坏情绪。
第二天，鲁潇潇一晚没睡好，只觉头晕脑胀，整个人很不舒服，但一想到昨天耽误一天的工作，还有一些事要处理，强撑着去公司上班。
到了办公室，调查组的人已经在办公室等她了。
鲁潇潇冷冷地说：“找到证据了吗？没有的话，请调查清楚了再来，不要妨碍我工作。”
人资的人阴阳怪气地说：“工作上，你们部门已经作了安排了，你先暂停工作，配合调查。”
这时，杨兵从办公室外走进来。
“鲁潇潇，工作上你就不用操心了啊，我先代理几天，你呢安心配合调查，有问题先交待问题。处理好了随时回到岗位上啊，你的电脑呢就先转给我，这样也便于我处理工作。”
鲁潇潇见杨兵那奸诈的模样，心里基本上明白了，她猜想这是一场阴谋。
鲁潇潇被安排到另外一间独立的房间，继续接受审查，双方僵持着静坐了三天。
营销体系李副总对鲁潇潇的遭遇有所耳闻，这期间不知道因什么事路过，透过审查房间窗户见状，叹了口气悄然离开。
鲁潇潇感觉身体和精神都开始吃不消，时不时腹痛腰酸起来。
那些天，陈果推掉所有的加班，下班第一时间陪在鲁潇潇身边。
鲁潇潇心情很差，脸色也不好，陈果便寸步不离，尽心照顾着她。
有陈果的陪伴和开异，鲁潇潇心理好受了很多，反过来担心自己的事会不会影响到陈果。
陈果让鲁潇潇不用多想，他们不在一个体系，况且陈果自己手上的项目重要，暂时还没有人可替代。
陈果告诉鲁潇潇，就算牵连大不了不干，这样的环境也不值得留恋。
鲁潇潇觉得陈果在自己患难时能有这样的担当，不禁对陈果更加倾心爱慕，盼着风波尽快过去。
很快鲁潇潇接受组织调查的消息传遍部门，明眼人都知道背后的企图，大家私底下都以各种方式关心鲁潇潇，这让鲁潇潇多少有些安慰。
连续几天，调查组在鲁潇潇这里没有取得任何突破和进展。其他途径也没有找到任何“蛛丝马迹”，便伪造和捏造了一些证人证言，但始终没有任何事实方面的证据。
最终，调查组形成了“鲁潇潇有很强的反侦察能力，处事滴水不漏，举报事项无实据，但有重大嫌疑，建议调离管理岗位。”的结论提报到子公司总经理徐财旺处。
徐财旺很满意这份调查，拿着这份调查命令子公司人力资源部撤销客服部鲁潇潇的经理职务，调到行政部管后勤。
鲁潇潇看清一众人的真面目，只有人在低谷的时候才能看清世态。
鲁潇潇自然不服调查组的结论，更不服公司的安排，她认为这是一场赤裸裸的办公室“*****，她要找一个讲理的地方说理。
鲁潇潇将她在子公司所遭受的所有不公正待遇，整理成一封长达几千字的电子邮件，发给总公司的工会主席。
鲁潇潇以为她找到了讲理的地方，哪知，工会主席看完当即就转给了徐财旺。
营销体系人资张主管之前与鲁潇潇交情不错，人资体系的事私底下也有交流，她不忍心看鲁潇潇蒙在鼓里再做傻事，悄悄地跟鲁潇潇道出了实情。
举报的人是客服部的员工，考虑到对方在职，人资张主管出于职业保密没讲，鲁潇潇也没问，知道‘幕后操控的人’比知道‘用了谁的实名’要重要。
原来，徐财旺对鲁潇潇心怀芥蒂已久，一直在寻找和制造机会要赶走她，因为鲁潇潇的业绩不错，找不到理由又不能硬来，就谋划了这一切。（A公司规模庞大总体上还是讲制度讲规则的，就算是老板家眷也要有所顾及。）
杨兵为了帮主子去除心患，联合一名客服部的员工，给了对方一些好处，还告诉对方不配合就要丢饭碗。
这个员工看在好处和保饭碗的份上，就昧良心在写好的举报信上署上自己的名字。
调查组认为鲁潇潇在职场上这么多年多少有点问题，以为诈一诈搞出点东西就算交差。
却不成想鲁潇潇宁死不屈，连续几天，徐财旺打电话给调查组，过问调查进度。
徐财旺看调查组查不出东西，怕鲁潇潇闹，于是暗示调查组搞点证据尽快收场。
假的毕竟真不了，鲁潇潇死咬着要证据，调查组只好出了上面那份完全没有水准的“结论”。
其实就算没人告诉鲁潇潇事情的真相，她猜也能猜出个七七八八。
君要臣死，臣不得不死。鲁潇潇很清楚这个道理，她只要在徐财旺的手下做事，大概一辈子也别想翻身了，这无关乎工作能力，也无关乎是否敬业。
有些环境，职场规则只与这个环境的老大个人喜好有关。
（本章完）
